Вход

Анализ качества и эффективность проектирвоания организационно-функциональной системы управления предприятием (организацией)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 368777
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 90
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение

Содержание

1. Глава. Теоретико-методологические подходы к анализу качества и эф-фективности проектирования организационно - функциональной системы управления организацией и особенности его осуществления в ГУ-ГУ ПФР № 9 Управления № 2 по городу Москве и Московской области.

1.1 Теоретический подход к процессу анализа качества и эффективности проектирования организационно - функциональной системы управления ор-ганизацией.

1.2 Методические подходы к процессу анализа качества и эффективности ор-ганизационно-функциональной системы управления в ГУ-ГУ № 9 Управле-ния № 2 при взаимодействии с негосударственным пенсионным фондом.

2 Глава. Состояние, динамика процесса анализа качества эффективности ор-ганизационно - функциональной системы управления ГУ-ГУ ПФР №9 Управления № 2 в процессе взаимодействия с негосударственным пенсион-ным фондом.

2.1 Анализ процесса проектирования организационно-функциональной сис-темы управления в ГУ-ГУ ПФР №9 Управления № 2 в ходе взаимодействия с негосударственным пенсионным фондом в исследуемый период (2007-2011 г.)

2.2 Пути оптимизации процесса качества и эффективности проектирования организационно - функциональной системы управления в ГУ-ГУ ПФР №9 Управления № 2 ходе взаимодействия с негосударственным пенсионным фондом.

2.3 Качество и эффективность информационной системы

Заключение.

Список литературы.

Приложения

Введение

Анализ качества и эффективность проектирвоания организационно-функциональной системы управления предприятием (организацией)

Фрагмент работы для ознакомления

• Исследование содержания, сущности и структуры процесса анализа эффективности и качества проектирования организационно-функциональной системы управления в ГУ-ГУ № 9 Управления № 2 при взаимодействии с негосударственным пенсионным фондом.
• Проанализировать состояния и динамики процесса анализа эффективности и качества проектирования организационно-функциональной системы управления в ГУ-ГУ № 9 Управления № 2 при взаимодействии с негосударственным пенсионным фондом.
• Определить пути оптимизации анализа эффективности и качества проектирования организационно-функциональной системы управления в ГУ-ГУ № 9 Управления № 2 при взаимодействии с негосударственным пенсионным фондом.
• Разработать предложения по совершенствованию анализа эффективности икачества проектирования организационно-функциональной системы управления в ГУ-ГУ № 9 Управления № 2 при взаимодействии с негосударственным пенсионным фондом.
Методологическую основу дипломной работы составили теоретические положения классиков менеджмента, труды специалистов и ученых-экономистов в сфере пенсионного обеспечения.
Заключение
Процесс анализа качества и эффективности организационно-функциональной системы управления предприятием представляет собой, на наш взгляд, методические подходы к данному процессу, разработанные под конкретную организацию, исходя из структуры управления и функционального назначения, существующего в ней или разрабатываемого и внедряемого в ее организационно-функциональную систему управления проекта. Главная задача показать насколько качественно и эффективно проект осуществляется в организации и как он взаимосвязан с организационной структурой системы управления и ее функционалом (перечнем функциональных обязанностей, должностных инструкций персонала).
ПФР является государственной организацией, наделенной властно-публичными полномочиями, который имеет специальную правоспособность. Вместе с тем до настоящего времени статус Пенсионного фонда РФ законодательно не урегулирован.
В условиях проведения в стране административной реформы, изменений пенсионного законодательства, имеющихся противоречий в части разделения единой функции налогового контроля (между налоговыми органами в части контроля за уплатой и органами ПФР в части судебного взыскания задолженности), отсутствия четко регламентированного механизма взаимодействия между различными государственными органами, управление пенсионной системой нуждается в дальнейшем совершенствовании.
В настоящее время рассматриваются различные варианты оптимизации ее организационной структуры.
Так, предлагается передать весь комплекс функций по управлению обязательным пенсионным обеспечением, включая сбор страховых взносов, ПФР, придав ему статус некоммерческого учреждения – государственного социального внебюджетного фонда.
Оппоненты считают, что управление пенсионной системой должно быть основана на принципе четкого распределения экономических и властных функций, с учетом того, что сбор пенсионных средств и их расходование для обеспечения результативного оперативного контроля финансовых потоков обязательного пенсионного страхования должны осуществлять разные органы исполнительной власти.
Существует также мнение о необходимости создания согласованной системы институтов, обеспечивающих функционирование пенсионной сферы, в идеальном варианте - государственной службы обязательного соцстрахования с направлениями социального, пенсионного, медицинского страхования и внебюджетными фондами в виде кредитно-финансовых организаций при данной системе, которые обеспечивают аккумуляцию, приращение и размещение страховых резервов соответствующего вида обязательного соцстрахования.
Для совершенствования управляющей части системы ПФР в работе предложен один из инструментов, обеспечивающих повышение эффективного и ответственного управления средствами бюджета - внедрение БОР.

Список литературы

1.Аналитические материалы Независимого института социальной политики. http://www.forbes.ru/lichnye-dengi-column/lichnyi-byudzhet/56024-o-novom-dizaine-pensionnoi-sistemy#comments
2.Ахулкова Е.Н. Порядок начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации // БиНО: Некоммерческие орга-низации. – 2009.- № 6.- С.5
3.Анисимов С. А. Некоторые аспекты формирования информаци-онных ресурсов в России // Информационные ресурсы России. 2010. № 1;
4.Афоничкин А.И. Основы менеджмента: учебник. – СПб.: Питер, 2009
5.Афанасьев С.А. Реформа системы пенсий по старости с особыми условиями труда // Пенсия.2010. № 4.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. для вузов – М.: ЮНИТИ, 2006
7.Барчук В.В. Реализация программы пенсионной реформы в Рос-сийской Федерации // Пенсия. –2008.- № 7.- С.7 – 10
8.Дмитриев М. Альтернативные сценарии пенсионной реформы в России. М.: Моск. центр Карнеги; Российская экономическая школа, 2006.
9.Дмитриев М., Помазкин Д., Синявская О., Столяров А. Финансо-вое состояние и перспективы реформирования пенсионной системы в Рос-сийской Федерации. Варшава: CASE — Центр социально-кономических ис-следований, 2009.
10.Доходы населения и социальные услуги: неравенство, уязви-мость, бедность? / Авт. коллектив;под ред. Л.Н. Овчаровой; Независимый институт социальной политики. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2009.
11.Дубровский В.Н. Реформирование льготного пенсионного обес-печения в рамках профессиональных пенсионных систем // Отчет по проекту ТАСИС. 2009 (неопубл.).
12.Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент: учебник, 4-е изда-ние. – М.: Экономистъ, 2006
13.Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М.: Изд-во РАГС, 2009. – 307 с.
14.Долгов М., Доценко Е., Нефедов А., Зверев С. Командный ме-неджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации // Управление персоналом. — 2005. — № 24.
15.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие, 11-е из-дание. – М.: Новое знание, 2009
16.Закупень Т. Качественные аспекты информации в органах госу-дарственного управления // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 6. С. 38-42.;
17.История пенсионного обеспечения и социального страхования в России//Д. Б. Гусаков. 2010 г. 260 стр.
18.Климашова Ю.И. Государственное пенсионное страхование и компетентность населения. \\ Государственная служба \\ Москва 2010 г. № 6(68). ВАК – 0,5 п.л.
19.Куртин А.В. О бюджетной политике Пенсионного фонда России // Вестник ПФР.- 2009.- №1.- С.9 – 15
20.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент: экспресс-курс, 2-е издание/ Пер. с англ. под редакцией Божук С.Г. – СПб.: Питер, 2006
21.Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для ву-зов, 5-е издание. – М.: Академический проект: Трикста, 2009
22.Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2007
23.Люблин Ю.З. Анализ численности и состава пенсионеров, как инструмент оценки результатов введения Федерального закона № 113-ФЗ О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий // Пенсия. - 2008.- № 6 - С. 32 – 36
24.Лобанов А., Чугунов А. Тенденции развития риск-менеджмента: мировой опыт — Рынок Ценных Бумаг № 18, 2009 г.
25. Орлов А.И.. Менеджмент. Учебник. М.: Издательство "Изум-руд", 2010.
26.Пенсионный фонд не знает, что делать с деньгами // Время ново-стей. 2005. № 86. 19 мая.
27.Сотсков А.И., Колесник Г.В. Оптимальное управление в приме-рах и задачах. – М.: Российская экономическая школа, 2009 – 58 с.
28.Соловьев А.К. Проблемы развития системы государственного пенсионного страхования в условиях переходной экономики // Вестник ПФР. - 2009.- №2.- С. 31 - 48
29.Соловьев А.К. Проблемы формирования бюджетной политики Пенсионного фонда России на 2000 год // Вестник ПФР.- 2008.- № 1.- С.93 - 107
30.Суетин Д. Мир ищет баланс между интересами стариков и моло-дых// Экономика и жизнь. - 2010.- №9.- С.29 – 31
31.Тучкова Е.С. Формирование российской системы пенсионного обеспечения, её современное состояние и перспективы развития// Страховое ревю. - 2009.- №3. - С.32 – 37
32. Федеральный закон № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» [редакция от 01.01.2012]
33.Федеральный закон от 30 ноября 2011 года №360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»
34.Федеральный Закон от 10 января 2003 г. № 14-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «О негосударственных пен-сионных фондах»
35.Федеральный Закон от 07 мая 1998 г. № 75-ФЗ "О негосударст-венных пенсионных фондах" (в ред. Федеральных законов от12.02.2001 N 18-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 10.01.2003 N 14-ФЗ)
36.Выдержки из первой части Гражданского кодекса
37.Постановления Правительства РФ:
38.Постановление Правительства РФ от 13 декабря 1999г. N 1385 "Об утверждении Требований к пенсионным схемам негосударственных пен-сионных фондов, применяемым для негосударственного пенсионного обес-печения населения"
39.Постановление Правительства РФ от 23 декабря1999г. N 1432 "Об утверждении Правил размещения пенсионных резервов негосударствен-ных пенсионных фондов и контроля за их размещением"
40.Постановление Правительства РФ от 5 декабря2003 N 735 " Об утверждении положения лицензировании деятельности негосударственных пенсионных фондов по пенсионному обеспечению и пенсионному страхова-нию"
41.Приказы Инспекции НПФ:
42.Приказ Инспекции НПФ от 22 декабря 1999 г. N 129 "О порядке регистрации пенсионных правил негосударственных пенсионных фондов"
43.Приказ Инспекции НПФ от 24 января 2001 г. N 6 "О порядке раз-мещения пенсионных резервов"
44.Приказ Инспекции НПФ от 7 февраля 1996 г. N16 "О порядке ве-дения бухгалтерского учета и отчетности в негосударственных пенсионных фондах"
45.Постановление Правительства РФ от 07.08.95 N 792 "Об утвер-ждении положения о лицензировании деятельности негосударственных пен-сионных фондов и компаний по управлению активами негосударственных пенсионных фондов".
46.Приказ Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Минсоцзащиты РФ от 12.09.95 N 58 " Об утверждении основных требований к правилам негосударственного пенсионного фонда, примерного договора о негосударственном пенсионном обеспечении, примерного договора по управлению активами негосударственного пенсионного фонда ".
47."Временные правила инвестирования активов негосударствен-ных пенсионных фондов", (утв. Приказом Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Минсоцзащиты РФ от 15.12.95 N 90).
48.Письмо Госналогслужбы РФ от 12.11.96 N ВК-6-02/778 "О прак-тике применения налогового законодательства по негосударственным пенси-онным фондам ".
49.Роик В., Чернышев С. Социальное страхование досрочных про-фессиональных пенсий: принципы и методы. // Человек и труд. 2006. № 8.
50.Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе. За-ключительный отчет о НИР. Независимый институт социальной политики (НИСП). М., 2011 (неопубл.)
51.Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2010.
52.Синявская О.В. Человек и государство в российской пенсионной системе // Pro et Contra. 2011. Т.6.№3.С.46–62.
53.Синявская О.В. Перспективы повышения пенсионного возраста в России // ASPE Research PapersSeries (Серия научных докладов) 2009. СПб.: Европейский дом
54.Синявская О.В. Финансовая устойчивость пенсионной системы в контексте различных вариантов ее развития // Пенсионные фонды. 2007. № 4.
55.Соловьев А.К. Три варианта реформы пенсионной системы: бла-гополучие пенсионеров или революционная необходимость // Пенсия. 2007. № 8.
56.Социальный профиль российского менеджера: результаты иссле-дования. Сб. статей / Сост. А. Дынин, С. Литовченко, М. Черныш. Под ред. С. Литовченко. — М.: Ассоциация менеджеров, 2010. – 185 с.
57.Томилов В.В. Менеджмент. — М.: Юрайт-Издат, 2007. -215 с.
58.Томилов В.В., Роботов А.С., Зубарев А.А. Маркетинговые реше-ния в деятельности предприятий. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. -204 с.
59.Управление человеческим потенциалом современной организа-ции/ Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Резника. — Пенза: ПГУАС, 2008.
60.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организа-ции: Учеб. пособие (Серия «Магистр делового администрирования). — М.: Экзамен, 2004. – 189 с.
61.. Шикун А.Ф., Филинова А.М. Управленческая психология: Учеб. пособие. — М.: Аспект Пресс, 2002. 210 с.
62.Шмелева А.Н. Оценка и повышение качества и эффективности управления предприятием. Материалы Международной научно-практической конференции «Социально-экономическая стратегия развития регионов в све-те глобализации экономических процес-сов». — Пенза: Издательство ПИ-ЭРАУ, 2009.
63.Barr N. A PublicPrivate Partnership in Pensions: Getting the Balance Right // Agulnik Ph. et al.Partnership in Pensions? Responses to the Pension Green Paper / CASE Paper No. 24. 2009. P. 30–45.
64.Barr N. Reforming Pensions: Myths, Truths, and Policy Choices // In-ternational Social Security Review. 2009. Vol. 55. No. 2. P. 3–36.
65.Turner J. An Operational Framework for Pension Reform: Retirement Income Systems for Different Economic, Demographic and Political Environ-ments. ILO, 2010.
66.Интернет-источники
67.В 2011 году уровень бедности в России составил 12,8% от общей численности населения. 20.02.2012. http://www.fundshub.ru/society/russia/12138.php
68.Министр здравоохранения РФ предложила определять время вы-хода на пенсию исходя из трудового стажа. 21.02.2012. http://www.fundshub.ru/pension/reform/12129.php
69.ПФР обязало работодателей уплачивать страховые взносы за со-трудников иностранцев. 14.02.2012. http://www.fundshub.ru/pension/reform/12077.php
70.International Plan of Action on Ageing // United Nations. (http://www.un.org/esa/socdev/ageing/ageipaa.htm).
71.Рейтинг управляющих компаний по доходности управления пен-сионными накоплениями [31.12.2011]- http://npf.investfunds.ru/ratings/1/
72.www.wikipedia.ru
73.http://www.pensiamarket.ru/
74.http://www.pfrf.ru/
75.http://npf.investfunds.ru/
76.http://www.fcsm.ru/ru/contributors/polled_investment/npf/
77.http://rupensia.ru/
78.http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0195/gazeta08.php
79.http://www.pensiamarket.ru/Ranking.aspx?type=Npf
80.Негосударственное пенсионное обеспечение: www.kinto.com
81.http://gazfond.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471
© Рефератбанк, 2002 - 2024