Вход

Расходы на оплату труда и их влияние на налоговую нагрузку предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 368714
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 83
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Характеристика ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС»
1.1. Организационно-правовая форма, описание отрасли работы компании
1.2. Организационная структура, должностные инструкции
1.3. Анализ учредительных документов и внутренних локальных актов организации
1.4. Описание и анализ финансовой отчетности за 2010 – 2011 годы
1.5. Выявление проблем в организации
Глава 2. Анализ расходов организации на оплату труда
2.1. Правовое регулирование оплаты труда
2.2. Система оплаты труда в организации и другие выплаты
2.3. Анализ расходов на оплату труда в ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС»
2.4. Влияние расходов на оплату труда на налоговую нагрузку предприятия
Глава 3. Изменения в области оплаты труда
3.1. Предложения по изменению оплаты труда
3.2. Прогноз начисления налога наприбыль и обязательных страховых начислений
3.3. Динамика расходов на оплату труда, налога на прибыль
3.4. Прогнозная шкала налога на прибыль
3.5. Теневые схемы по заработной плате
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Расходы на оплату труда и их влияние на налоговую нагрузку предприятия

Фрагмент работы для ознакомления

В случае необходимости заместитель Генерального директора по производству может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению Генерального директора организации, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Заместитель Генерального директора по производству обязан, на основании распоряжений руководителя Организации, в случае отсутствия последнего (отпуск, болезнь, командировка), исполнять обязанности руководителя Организации, приобретая при этом соответствующие полномочия и права.
3. Права
Заместитель Генерального директора по производству имеет право:
3.1. Принимать решения в целях надлежащей организации производственной работы, обеспечения повседневной деятельности производственных подразделений Организации — по всем вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2. Представлять руководителю Организации свои предложения по поощрению (привлечению к ответственности) подчиненных работников — в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно.
3.3. Готовить и представлять руководителю Организации свои предложения по совершенствованию производственной работы, ее дополнительному кадровому, материально-техническому обеспечению.
3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся производства.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заместитель Генерального директора по производству несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заместителя директора по производству осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора по производству является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заместителя Генерального директора по производству определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель Генерального директора по производству обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью заместителю Генерального директора по производству для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заместителю Генерального директора по производству для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ____/____________/
«__» _______ 20__ г.
Приложение 2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера.
1.2. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.3. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы в должности главного бухгалтера или исполняющего обязанности главного бухгалтера не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность главного бухгалтера и освобождение от должности производится приказом Генерального директора ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС».
1.5. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС».
1.6. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;
- уставом предприятия;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- положением о бухгалтерии предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Главный бухгалтер должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- гражданское право, финансовое и налоговое законодательство;
- структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ценностей;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- условия налогообложения юридических и физических лиц;
- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
1.8. Главный бухгалтер должен обладать навыками работы на персональном компьютере, в программах (MS Word, MS Excel, MS Outlook, 1С – «Бухгалтерия», 1Сv7 - «Зарплата и кадры»).
1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Генеральным директором ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС»
1.10. В период временного отсутствия главного бухгалтера его обязанности исполняет лицо, назначенное на данную должность, приказом руководителя ООО «ШОТТ ФЛЭТ ГЛАСС РУС».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:
2.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
2.3. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
2.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах).
2.5. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)
5.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 21.04.2011)
6.Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010)
7.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
8.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда»
9.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
10.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
11.Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.»
12.Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34-н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»
13.Приказ Минфина России от 06.07.1999 г. № 43-н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99»
14.Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02"
15.Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
16.Приказ Минфина РФ от 05.10.2011 N 124н «О внесении изменений в формы бухгалтерской отчетности организаций, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. N 66н»
17.Адамайтис Л.А. Анализ финансовой отчетности. Практикум: учебное пособие. – 4-е изд. доп. и перераб. - М.: КНОРУС, 2011
18.Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. 2008. №4
19.Бабанин В.А. Организация налогового планирования в российских компаниях // Финансовый менеджмент. – 2010. - № 1. – С. 20 – 33
20.Белоусова С.В. Оптимизация и минимизация налогообложения: готовые способы экономии. Вершина, М. 2007
21.Бурцев В.В. Управление прибылью предприятия // Финансовый менеджмент, № 4. – 2009. – с. 12-18
22.Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. № 1
23.Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту / И.Е. Глушков. - Новосибирск: ЭКОР, 2009. - 754 с.
24.Гордеева О.В. Принципы эффективного налогового регулирования // Финансы, 2010, №9
25.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации: Часть вторая: Раздел VIII: Главы 21-24-М.: 5-е изд., доп. и перераб. – «Экзамен», 2010 г.
26.Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2008. № 12
27.Зарипов В.М. Уменьшение налогов – законное и незаконное // Налоговый вестник. – 2010. - № 2. – с. 104 – 107
28.Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – 5-е изд. доп. и перераб. - М.: Экономистъ, 2010. – 618с.
29.Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – 4-е изд. доп. - М.: Бератор-Пресс, 2012. – 246 с.
30.Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приора, 2011
31.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приора, Экспертное бюро-М, 2011
32.Латышев В.И. Налоговые правонарушения. Финансы и статистика, М., 2008
33.Павлова Л.П., Понкратов В.В. Отдельные аспекты совершенствования налоговой политики // Финансы. – 2010. - № 4, стр. 31-35
34.Пансков В.Г. Налоги и налогообложение в Российской Федерации. Учебник для вузов.4-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2009
35.Петров Ю. Инновационный подход к развитию Российской налоговой системы // Российский экономический журнал. 2010. № 6. – с. 14-21
36.Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
37.Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. – 10-е изд. доп. и перераб. - Мн.: Новое знание, 2010. - 687 с.
38.Черник Д.Г., Павлова Л.П., Князев В.Г. Налоги и налогообложение: Учебник - 5-е издание. - М.: МЦФР, 2009. - 528 с.
39.Шеремет А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. – 5 изд. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 176 с.
40.www.consultant.ru – официальный сайт СПС «Консультант »
41.www.garant.ru – официальный сайт СПС «Гарант»
42.www.nalog.ru - официальный сайт Федеральной Налоговой Службы
43.www.minfin.ru – официальный сайт Министерства Финансов РФ

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00491
© Рефератбанк, 2002 - 2024