Международно правовое регулирование труда.

Международно правовое регулирование труда.

Международно-правовое регулирование труда, основанное на согласовании интересов различных государств, в свою очередь, не может не отражать национальные государственные политические решения. Позиция того или иного государства, принятая сообществом, приобретает статус международно-правовой.Таким образом, механизм формирования и реализации государственной международно-правовой политики в сфере труда - это отражение в актах международного трудового права согласованной политики государств - участников международного сообщества и реализация в актах национального уровня принятых государством международных стандартов труда. Многие принципы МОТ вошли в пакет прав человека, признанных большинством государств, например: запрет принудительного труда, равенство работников, свобода ассоциации и деятельности профсоюзов, право на коллективные переговоры, договоры и забастовку и т.д. По словам И.Я. Киселева, "не убывает значение таких традиционных направлений деятельности МОТ, как защита работников от произвола предпринимателей при найме и увольнениях, безопасность и гигиена труда, охрана труда в самом широком смысле слова, особая забота о социально незащищенных категориях трудящихся - женщинах, инвалидах, лицах с семейными обязанностями и т.д. Все это непреходящие ценности". В российском трудовом законодательстве в настоящее время первостепенное значение приобретают нормы международного права и международно-правовые стандарты правового регулирования труда самых разнообразных категорий работников, выработанные Международной организацией труда (МОТ), которые должны учитываться в правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации. Отмечаемые в последние десятилетия процессы унификации правового регулирования очень многих сфер жизни в различных правовых системах мира не могли не отразиться на такой важной сфере жизни любого общества, как трудовые и связанные с ними правоотношения. Конституционное закрепление комплекса трудовых и связанных с ними прав и свобод, с одной стороны, должно соответствовать многочисленным международным стандартам, закрепленным в документах ООН, МОТ, европейских структур, а с другой - нести особенности каждого государства, национальных традиций и особенностей.Так, в соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено законом, то применяются правила международного договора. Тем самым Конституция предусмотрела приоритет международно-правовых норм о труде и в российском трудовом праве. Следует отметить, что данные нормы являются одним из существенных источников российского трудового права. Кроме того, впервые в Трудовом кодексе РФ содержится самостоятельная ст. 10, которая касается соотношения между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством.