Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368678 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
126
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИОННЫХ ОЖИДАНИЙ КАК ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
1.1 Мотивы профессиональной деятельности: определение понятия и существующие классификации
1.2 Организационная культура как объект изучения: определение понятия, функции, основные подходы к типологизации
1.3 Психологические подходы к определению понятия «Удовлетворенность трудом»
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИОННЫХ ОЖИДАНИЙ КАК ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
2.1.Постановка проблемы исследования
2.2. Методики исследования и их обоснование
2.3.Общая характеристика выборки
2.4.Методы обработки и анализа данных
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1 Анализ организационной культуры
3.2 Оценка возможности реализации мотивов и мотивационного профиля сотрудников
3.3 Анализ удовлетворенности трудом
3.4 Анализ взаимосвязи типов культур с оценкой возможности реализации мотивов и мотивационными ожиданиями
3.5 Сравнительный анализ исследованных показателей (профиля) руководителя и профиля сотрудников подразделений
3.6 Взаимосвязь различий в оценке организационной культуры и мотивационного профиля с удовлетворенностью трудом
Выводы по главе 3
ГЛАВА 4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Выводы по главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Организационная культура и мотивационные ожидания как фактор удовлетворенности трудом.
Фрагмент работы для ознакомления
У каждой организации появляются уникальные черты, позволяющие характеризовать ее как специфическое сообщество людей, возникает «уникальная общая психология». Организационная культура позволяет создать в рамках организации такое социально-экономическое пространство, которое способствует наивысшей производительности, успешности компании и приверженности ей сотрудников, но для этого необходимо обладать теоретическими знаниями и практическими навыками.Данная работа направлена на проверку наших теоретических предположений путем изучения особенностей взаимосвязи организационной культуры и мотивационных ожиданий с удовлетворенностью работников трудом. Цель работы: изучение организационной культуры и мотивационных ожиданий как факторов удовлетворенности трудом.Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ рамках данной работы нами проведено эмпирическое исследование организационной культуры и мотивационных ожиданий как факторов удовлетворенности трудом. Цель исследования достигнута, задачи решены. Гипотезы исследования подтвердились. Организационная культура, возможность реализации мотивов в организации и удовлетворенность сотрудников трудом взаимосвязаны между собой, а именно: 1.чем выше различия между актуальной и предпочитаемой организационной культурой, тем ниже показатели возможности реализации мотивов;2.чем больше различие между реальной и предпочитаемой организационной культурой и мотивационными ожиданиями, тем меньше удовлетворенность трудом сотрудников.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адаир Дж. Эффективная мотивация. - М., 2003.
2.Анастази А. Психологическое тестирование. - СПб., 2001.
3.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Технологии. - М., 2005.
4.Большой психологический словарь / под ред. Б.Г.Мещерякова, В.П.Зинченко. - СПб, 2006.
5.Бойдел Т. Как улучшить управление организацией. / Пособие для руководителя. М., 2005.
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.,2005.
7.Васанов А.Ю. Первичная обработка данных психологического исследования. - М., 2006.
8.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. М., 2005.
9.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда.- М., 2007.
10.Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. - СПб., 2006.
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2006.
12.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб., 2001.
13.Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. - СПб, 2007.
14.Занюк С. Психология мотивации. - М., 2001.
15.Иванова С.И. Мотивация на 100 %. - М., 2007.
16.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2008.
17.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб, 2003.
18.Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. - СПб, 2002.
19.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры - СПб., 2001.
20.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2005.
21.Кошелева С.В., Персонифицированные парадигмы управления человеческими ресурсами в российских компаниях. Научные доклады. - СПб., 2000.
22.Макклеланд Д. Мотивация человека. – СПб, 2007.
23.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологическое описание. Учебное пособие. - Кострома, 2003.
24.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 1999.
25.Мескон М.Х. Основы менеджмента. - Киев, 2006.
26.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М., 2009.
27.Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. - СПб, 2004.
28.Новиков Е.А. Организации работы службы управления персоналом. – М., 2006.
29.Ньюстром Дж.У., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб, 2000.
30.Олдхем Д. Культура организации. – М., 2000.
31.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - Харьков, 2009.
32.Роббинз С. Основы организационного поведения. – М., 2006.
33.Родионова Е.А Мотивация и стимулирование персонала. – СПб, 2009.
34.Санталлайнен Т. и др. Управление персоналом современной организации. - М., 2004.
35.Свенцицкий А.Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналов в трудах отечественных специалистов / Под ред. Винокурова Л. В. – СПб, 2001.
36.Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. - СПб, 2001.
37.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании – М., 2009.
38.Соломанидина Т.О, Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М., 2009.
39.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. - СПб, 2001.
40.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб, 2000.
41.Стоу Б.М. Антология организационной психологии. - М., 2005.
42.Толстая А.Н. Управление карьерой в организации // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. / Под ред. Винокурова Л.В. - СПб, 2001.
43.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова - М, 2009.
44.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2005.
45.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т. - М., 2007.
46.Шадриков В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М., 2003.
47.Шермерорн Дж. и др. Организационное поведение. - СПб, 2006.
48.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб, 2008.
49.Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: учебно-практическое пособие. - М., 2002.
50.Элвессон М. Организационная культура. - Харьков, 2005.
51.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание социальной реальности. - М., 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447