Вход

Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 368536
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 70
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала в организации
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала
1.2. Этапы и методы проведения аттестации персонала
1.3. Оценка эффективности проведения аттестации персонала
Глава 2. Анализ деятельности компании ООО «МедТехКомплект»
2.1. Краткая характеристика и организационная структура компании
2.2. Структура и состав кадров компании
2.3. Анализ системы аттестации работников компании
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала компании ООО «МедТехКомплект»
3.1. Нормативно-методическая база аттестации работников компании
3.2. Алгоритм проведения процедуры аттестации в компании
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Список литературы

1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с. («Университетская серия»)
2.Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №1. – С. 64-71.
3.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 224 с.
4.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб: Питер, 2008. – 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
5.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2007. – 445 с.: (Серия «Теория и практика менеджмента»).
6.Борисова Е., Стрельникова И. Аттестация длиною в год // Персонал-Микс – 2006. – № 2 (15). – С.39-47
7.Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. – 128 с.
8.Бурякова Е. Модель профессиональных компетенций сотрудников на службе конкурентоспособности организации // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ubo.ru/analysis/?cat=1&pub=1864
9.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
10.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2009. – 168 с.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
12.Дугина О. Место оценки персонала в кадровой работе // Кадровый вестник – № 2. – 2007. – С. 66-74
13.Жаворонкова А.В. Проведение оценки и аттестации сотрудников // Управление развитием персонала. – 2009. – № 2. – С. 49 – 57.
14.Закаблуцкая Е.А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист. – СПб.: Речь, 2009. – 238 с.
15.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2008. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
16.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 236 с.
17.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 368 с.
18.Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. / Пер.с англ. – М.: HIPPO, 2006. – 384 с.
19.Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. – 2-е изд., стер. – М.: ОМЕГА-Л, 2008. – 252 с.
20.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2009. – 272 с.
21.Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010. – 512 с.
22.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009. – 464 с.
23.Потемкин В.К. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. – 370 с.
24.Рогожин М.Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 324 с.
25.Рощина А. Основания для выбора модели компетенций // «Кадровый вестник» 2009, № 11 // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.superclub.ru
26.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
27.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. – 2009. – 320 с.
28.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009 – 336 с. – (Учебный курс: кратко и доступно)
29.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
30.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2010. – 712 с.
31.Фомбан Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Курс МВА по менеджменту. / Под ред. Алена Р. Коэна. – М., 2006. – 365 с.
32.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям / Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2006. – 224 с.
33.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
34.Челиков В, Кузнецова Т. Ранжирование – средство управления развитием персонала // Персонал Микс – №3(10) – 2007. – С. 43-49.
35.Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2010. – 154 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434
© Рефератбанк, 2002 - 2024