Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368450 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность и проблемы управления персоналом в мире
1.1 Причины и последствия кризиса в управлении
1.2 Современные проблемы управления персоналом
Глава 2. Управление персоналом в условиях глобализации
2.1 Глобализация проблем менеджмента в России
2.2 Новые Международные методы и подходы управления
2.3 Перспективы развития стратегического управления персоналом в России
Заключение
Библиография
Введение
Управление персоналом в условиях глобализации: международный опыт и новые подходы.
Фрагмент работы для ознакомления
Раскрыть современные проблемы управления в мире;3. Рассмотреть глобализацию проблем менеджмента в России;4. Проанализировать методы решения проблем в управлении.ЗаключениеТаким образом, по всей выполненной работе можно сделать следующее заключение, управление возникло, поскольку человек трудился и трудится всегда в коллективе, а любой совместный труд не может обойтись без управления, которое требуется для установления целенаправленных согласованных действий участников трудового процесса. Интеграция производства и управления отражает усложняющиеся взаимосвязи между внешней и внутренней средой предприятия.На макроэкономическом уровне управление должно учитывать глобальные процессы, связанные со становление мировой экономической системы и обострением противоречий с окружающей средой, с интересами настоящего и будущего поколений.Практическое воплощение новых принципов управления весьма сложно и требует радикального пересмотра всей философии бизнеса, изменение психологии работающих (в том числе (в первую очередь) и менеджеров), повышение квалификации и роста личностного потенциала. Все большее количество компаний пытаются отойти от прежних командно-иерархических отношений в своих организациях и усилить позиции путем лучшего использования и создание условий для развития сильных сторон персонала.
Список литературы
Библиография
Русская учебная литература
1)Борисова, Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе; СПб: Питер, 2012. - 208 c.
2)Бочкарев, А. и др. 7 нот менеджмента: настольная книга руководителя; Эксмо, 2008. - 976 c.
3)Виханский, О.С.; Наумов, А.И. Менеджмент; Гардарики; Издание 3-е, 2011. - 528 c.
4)Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. – 2008. - №6. – С. 50.
5)Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - №2.
6)Дудка, В.Д. Менеджмент качества в области высокотехнологичных производств; М.: Финансы и кредит, 2007. - 238 c.
7)Дыбская, В.В. и др. Логистика; Эксмо, 2008. - 944 c.
8) Елисеев, И.В.; Иванов, А.А.; Кротов, М.В. Формы предпринимательской деятельности. Комментарий действующего законодательства. Выпуск 1; СПб: Аквилон, 2011. - 457 c.
9)Желтенков, А.В. Управление операциями. Операционный менеджмент; М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. - 208 c.
10)Кабаков, В.С.; Порховник, Ю.М.; Зубов, И.П. Менеджмент: проблемы - программа - решение; Лениздат, 2009. - 112 c.
11)Латфуллин, Г.Р.; Райченко, А.В. Теория организации; СПб: Питер, 2012. - 400 c.
12)Мелихов, Ю.Е.; Малуев, П.А. Менеджер русской мафии. Курс молодого бойца; М.: Эксмо, 2011. - 464 c.
13)Радзиевский, А.И. Централизация и самостоятельность: (Отраслевой аспект); М.: Экономика, 2012. - 152 c.
14)Фатхутдинов, Р.А. Организация производства: Учебник; М.: Инфра-М, 2010. - 672 c.
15)Шакирова, И.Э. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки; СПб: Речь, 2008. - 144 c.
16)Леонтьева, М.Р. Общее среднее образование России; М.: Просвещение, 2011. - 509 c.
17)Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М., 2002
18)Мысин Н.В. Теория и история социального управления: опыт России и зарубежных стран. СПб., 2002.
19)Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА – М, 2000
20)Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. М., 2004
Иностранная литература
21)Аакер, Дэвид А. Стратегическое рыночное управление. Бизнес-стратегии для успешного управления; СПб: Питер; Издание 6-е,2011. - 544 c.
22)Андерсон, Кристин; Керр, Кэрол Менеджмент, ориентированный на потребителя; М.: Фаир-Пресс, 2010. - 288 c.
23)Байхэм, Уильям С. Воспитай своего лидера; М.: Вильямс, 2008. - 416 c.
24)Бронштейн, Марти Управление командами для "чайников"; М-СПБ-К: Диалектика, 2011. - 320 c.
25)Брэнсон, Ричард Обнаженный бизнес; М.: Эксмо, 2009. - 304 c.
26)Кей, М. Турбо-менеджмент; М.: Института психотерапии, 2012. - 278 c.
27)Кови, Стивен Семь навыков высокоэффективных людей; М.: Альпина бизнес букс; Издание 2-е, 2007. - 374 c.
28)Хансейкер, Филлип; Алессандра, Энтони Искусство управления людьми; М.: Фаир-Пресс, 2007. - 352 c.
29)Хасси, Дэвид Стратегия и планирование; СПб: Питер, 2008. - 384 c.
30)Экклз, Роберт Дж; Герц, Роберт Х и др. Революция в корпоративной отчетности: Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли; М.: Олимп-Бизнес, 2012. - 400 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474