Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368411 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
101
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы саморегуляции
1.1. Понятие «саморегуляция» и его содержание
1.2. Основные подходы к изучению феномена саморегуляции
1.3. Индивидуальные особенности саморегуляции
Глава 2. Проблема конфликта в современной психологии
2.1. Понятие конфликта
2.2. Типология организационных конфликтов
2.3. Cтили поведения в конфликтной ситуации
Выводы
Глава 3. Экспериментальное исследование взаимосвязи уровня саморегуляции и поведения в конфликтной ситуации
3.1 Организация и методы исследования
3.2 Описание и анализ результатов исследования
Выводы
Заключение
Литература
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Взаимосвязь уровня саморегуляции и поведения в конфликтной ситуации
Фрагмент работы для ознакомления
Методы исследования: теоретический анализ научной и научно-исследовательской литературы по теме исследования, методы сбора эмпирических данных посредством психодиагностических методик, статистическая обработка полученных данных.
Результат исследования состоит в том, чтобы создать логически упорядоченную систему представлений о связи саморегуляции и поведения в конфликте, ее формах и проявлениях.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные выводы могут быть использованы в дальнейших исследованиях и в практической деятельности менеджеров, а также в курсах лекций по деловой психологии и психологии труда, акмеологии, психологии личности для студентов.
Заключение
Саморегуляци - умение преодолевать трудности, подавлять свои эмоции, понимать человеческие настроения, проявляя выдержку и такт. Саморегуляция определяется совокупностью личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Эффективная саморегуляция характерна для физически здоровых, эмоционально стабильных личностей с активной жизненной позицией, с низкой тревожностью и адекватной самооценкой. Стрессодоступность в основном характерна для пассивных, зависимых, высокотревожных или склонных к депрессивным и ипохондрическим реакциям личностей, дистимиков и гипотимиков. При этом обнаруживается связь депрессивности и стрессоустойчивости.
Конфликт представляет собой особое социальное явление, являясь «столкновением противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия»1.
Организации осознают и признают свою потребность в поиске механизмов, способных контролировать и регулировать конфликтное взаимодействие.
Результат социального конфликта в организации, в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо знать причины его возникновения, тип, стили конфликтного взаимодействия, а также возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективные способы и методы его разрешения.
Вопрос способов управления социальными конфликтами в организациях подробно изучен социальной конфликтологией, которая предлагает большой арсенал различных методов (организационных, социально-культурных, психологических) для разрешения конфликтных ситуаций силами и ресурсами управляющих структур.
В результате эмпирического исследования получены следующие данные:
Для стиля «соперничество» характерен мотив удовлетворения базовых потребностей. Для стиля избегание – потребность в безопасности, для приспособления – потребность в принадлежности, для компромисса – потребность в уважении, для сотрудничества – потребность в самоактуализации.
Гипотеза нашего исследования подтвердилась: Существует взаимосвязь между стратегией поведения в конфликте и саморегуляцией.
Автономному организованному стилю саморегуляции соответствует стиль конфликтного взаимодействия «избегание». Автономному контрольно-корректирующему стилю саморегуляции соответствует стиль конфликтного взаимодействия «соперничество».
Стилю «оперативность построения программ действий» соответствует стиль «приспособление».
Устойчивому стилю саморегуляции соответствует такой стиль взаимодействия в конфликтных ситуациях как сотрудничество.
Между уровнем конфликтоустойчивости и автономным и оперативным стилем саморегуляции взаимосвязи не найдено. Однако обнаружена корреляция уровня конфликтоустойчивости и устойчивым стилем саморегуляции (r=0,92 при р=0,005): чем выше конфликтоустойчивость, тем больше человеку свойственен устойчивый стиль саморегуляции.
Список литературы
Литература
1.Анцупов, А.Я., Шипилов, А.И. Конфликтология: теория, история, библиография. - М.: Изд-во Военного Унив-та, 2006. -145 с.
2.Бандура А. Теория социального научения. - СПб.: Евразия, 2000. - 320с.
3.Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление М.: ПЕР СЭ, 2006. - 528 с.
4.Бодров В.А., Обознов А.А. Система психической регуляции стрессоустойчивости человека-оператора // Психологический журнал.– т.21. 2000, №4. – С.32-40.
5.Большаков, А.Г., Несмелова, М.Ю. Конфликтология организаций. - М.: МЗ Пресс, 2001. - 182 с.
6.Бородкин, Ф.М., Коряк, И.М. Внимание: конфликт! - Новосибирск: Наука, 1983. - 141 с.
7.Брайт Д., Джонс Ф. Стресс. Теории, исследования, мифы СПб.: Прайм-Еврознак, 2007. — 352 с.
8.Брайт Д., Джонс Ф. Стресс. Теории, исследования, мифы СПб.: Прайм-Еврознак, 2009. — 352 с.
9.Варданян Б.Х. Механизмы регуляции эмоциональной устойчивости // Категории, принципы и методы психологии. Психические процессы. М.,1983.
10.Вейтен У., Ллойд М. Стресс и его эффекты// Общая психология. Тексты. Т.2. Книга 1. – М.: Генезис, 2002. – с. 501-542.
11.Головин С.Ю. Словарь практического психолога / С.Ю. Головин. – Минск: Харвест, 2006. – 620 с. С. 218.
12.Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. – М., 2011.
13.Гришина, Н.В. Психология конфликта / Н.В. Гришина. - СПб.: Питер, 2006. - 404 с.
14.Дмитриев, А.В. Социальный конфликт: общее и особенное / А.В. Дмитриев. – М.: Гардарики, 2001. – 526 стр.
15.Донцов, А.И. Психология коллектива / А.И. Донцов. - М.: Изд-во МУ, 2011. – 204 с.
16.Донцов, А.И., Полозова, Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии// Психологический журнал. - Т. 1, № 6. - 1980. - С. 119-134.
17.Зильберман П.Б. Эмоциональная устойчивость оператора. // Очерки психологии труда оператора.- М.: Наука,1974.
18.Калашников, Д. Конфликты в организации: социально-конфликтологический уровень анализа (по результатам экспертного опроса управленческого персонала)// Управление персоналом. - 1999. - № 7. - С. 17-22.
19.Кибанов, А.Я., Ворожейкин, И.Е., Захаров, Д.К. Конфликтология / А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров. – М.:ИНФРА, 2007.
20.Кижаев-Смык Л.А. Психология стресса: Издат. Наука. Москва 2003.
21.Космолинский Ф.П. Эмоциональный стресс при работе в экстремальных условиях. – М.: Медицина, 1999. – 192 с.
22.Крылов А.А., С.А. Маничева, Практикум по общей. Экспериментальной и прикладной психологии, "Питер", Санкт-Петербург, 2011.
23.Лоуэн А. Депрессия и тело. – М.: Эксмо, 2009. – 384 с.
24.Меньшова, В.Н. Конфликтология В.Н. Меньшова. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2008. - 184 с.
25.Нардоне Дж. Страх, паника, фобия. Краткосрочная терапия. - М.: Психотерапия, 2008. – 352 с.
26.Никулина О.М. Инновационные формы социальной работы с пожилыми людьми Сборник научных трудов / Под. общ. ред. О. М. Никулиной. - Балашов: Издательство «Николаев», 2009. - 52 с.
27.Пауэлл Т., Дж. Пауэлл Психотренинг по методу Хосе Сильва, С-П.: Питер, 2011.
28.Петровская, Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // В сб. Психология конфликта (хрестоматия)(сост. Гришина Н.В.). - СПб: Питер, 2009. - С. 298-309.
29.Ратников, В.П. Конфликтология: Учебник для вузов / В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова. – М.: Юнити-Дана, 2008.- 512 с.
30.Рутман Э.М. Как преодолеть стресс, М.: ТОО ТП, 2006.
31.Судаков К. В. Системные механизмы эмоционального стресса. М.,2006.
32.Тернер, Дж. Ключевые тезисы Маркса // В сб. Психология конфликта (хрестоматия) (сост. Гришина Н.В.). - СПб: Питер, 2009. - С. 298-309 .
33.Трошин В.Д. Стресс и стрессогенные расстройства. Диагностика, лечение и профилактика. – М.: Медицинское информационное агентство, 2008. – 784 с.
34.Уткин, Э.А. Конфликтология: теория и практика / Э.А. Уткин. - М.: Асс авторов и изд. "Тандем", 2011. - 272 с.
35.Фролов, С.С. Социология организаций / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2011. – 384 с.
36.Черняк, Т.В. Конфликты в организациях и технологии их разрешения / Т.В. Черняк. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2011. – 120 с.
37.Шибутани, Т. Социальная психология / Т. Шибутани. – Ростов н/Д: Феникс, 20011. – 344 с.
38.Шувалова С.А. Тесты. Проверка на психологическую устойчивость. – М.: Феникс, 2008. – 544 с.
39.Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции. – СПб.: Питер, 2006. – 256 с.
40.Юдина И.Г. Когда не знаешь как себя вести… Тренинг устойчивости подростков к коммуникативному стрессу. – М.: АРКТИ, 2007. – 64 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0051