Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368371 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ
1.1.Сущность, факторы и функции заработной платы как экономическая категория в рыночных условиях
1.2.Основные формы и системы оплаты труда работников в рыночных условиях
1.3.Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Алькор»
2.2. Оплата труда и премирование работников ООО «Алькор»
2.3. Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников
ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений…
3.2. Совершенствование премирования работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Экономическая эффективность совершенствования оплаты труда работников
Фрагмент работы для ознакомления
Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.Для проведения исследования в рамках выпускной (квалификационной) работы применялись следующие методы: сравнительного анализа, библиографический, анализ коэффициентов.Теоретической базой для написания работы послужили нормативные документы (Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, налоговый кодекс РФ), периодический издания (журналы «Труд и кадры», «Экономика предприятия», газета «Экономика и жизнь», «Финансовая газета»), учебники по микроэкономике.ЗАКЛЮЧЕНИЕПод оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.Объект исследования дипломной работы – Общество с ограниченной ответственностью «Алькор». Местонахождение ООО «Алькор»: г.Новосибирск, «Ключ-Камышинское Плато», 6/3.Основной вид деятельности – производство полимерных порошковых покрытий.В течение рассматриваемого периода предприятие было прибыльным. Так, в 2011 году чистая прибыль предприятия составила 863 тыс.руб., что на 54,1% больше, чем в 2010 году. Однако следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом чистая прибыль предприятия снизилась, что было связано с тяжелыми последствиями от финансового кризиса в экономике страны. Несмотря на это, предприятие продолжало свою деятельность, и получала прибыль. В целом ООО «Алькор» характеризуется низкой ликвидностью. С экономической точки зрения это означает, что в случае срывов (даже незначительных) в оплате продукции предприятие может столкнуться с серьезными проблемами погашения задолженности поставщикам. Здесь же надо отметить отрицательную динамику изменения показателей ликвидности, которая свидетельствует о постепенном падении потенциальной платежеспособности предприятия.На предприятии ООО «Алькор» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, комиссионно-повременная, сдельно-премиальная.Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для руководителей предприятия, бухгалтерии, отдела кадров.По повременно-премиальной системе оплаты труда работнику начисляется не только заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.Фонд оплаты труда структурных подразделений фирмы формируется по результатам хозяйственной деятельности и состоит из следующих частей: основной (постоянной) и переменной.Для повышения производительности труда производственных рабочих применяется сдельная форма оплаты труда. За выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей за месяц, квартал, год выплачиваются премии. Так как в ООО «Алькор» в основном применяется повременная форма оплаты труда, это создает определенный риск для предприятия. Для повышения стимула к эффективной работе и увеличения темпов роста производительности труда нужно шире использовать разнообразные системы прибавок к заработной плате отличившимся работникам.Среднесписочная численность персонала ООО «Алькор» на 1 января 2012 года составила 139 человек, что на 2 человека меньше, чем в 2010 году. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие – от 47% до 48,9%. В действующем трудовом договор ООО «Алькор» следует изменить пункт 3. Условия оплаты труда. В данном пункте отражена информация о сроках выплаты заработной платы и месте ее выплаты. Однако не отражена система премирования работников, согласно «Положению об оплате и премированию».
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Конституция Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 2002.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. - М.: Норма, 2012.
3.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2012.
4.Акимова Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. - 2011. - N 8. - C.105-108.
5.Барсукова И.В. Начисления заработной платы при различных системах оплаты труда / И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. – 2012. - №2.
6.Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.90-97.
7.Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012.
8.Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - №8. - С.37-42.
9.Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – Изд. 2-е, перераб.и доп. – М.: Книж.мир, 2010.
10.Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. - 2011. - N 12. - С.5-23.
11.Виговский Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. - 2009. - N 3. - С.33-58.
12.Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011.
13.Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. - 2009. - N 2. - С.39-46.
14.Ефимов Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2011. - N 2. - С.24-35.
15.Золотов А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 5. - С.98-104.
16.Ильин А.И. Экономика предприятия: учеб.пособие. – М.: Новое знание, 2011.
17.Капкаева Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Экономика и жизнь, 2009, №5.
18.Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011.
19.Кондакова Н. Организация документального учета труда и заработной платы // Главный бухгалтер, 2010, №3.
20.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М., 2009.
21.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. – Система Гарант, 2011.
22.Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
23.Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна / А.М. Куренной // Законодательство. - 2012. - №2.
24.Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство, 2012, №2.
25.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2011.
26.Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // Кадровое дело, 2010, №3.
27.Мурнина И. Оформляем нового сотрудника // Кадровое дело, 2011, № 5.
28.Никитин Е. Защита заработной платы // Охрана труда и соц. страхование. - 2012. - N 1. - С.29-32.
29.Новые системы оплаты труда // Соц. защита. - 2009. - N 1. - С.2-20; N 2. - С.2-24; N 3. - С.3-24.
30.Овсянников А.С. Экономическое содержание рыночной системы оплаты труда "плавающие оклады" / А.С.Овсянников, В.В.Корсаков // Сибирский научный вестник / под ред. В.М.Ботвинкова. - Новосибирск: НГАВТ. - 2010. - Вып.14. - С.110-111.
31.Пелих А.С. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Учебное пособие – Ростов н/Д «Феникс», 2009.
32.Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4 (Тем. вып.). - С.3-90.
33.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
34.Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. – М.: Юристъ, 2010.
35.Сафронов И.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристъ, 2009.
36.Семенов В.М. Экономика предприятия. Учебник. - С-Петербург: Питер, 2009.
37.Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями. – М.: РИОР, 2009.
38.Соболевская А.А. Роль заработной платы в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. - №12.
39.Терехов А. В. Свобода торговли. Анализ опыта зарубежных стран. – М: Экономика, 2010.
40.Тишина Е. Новые правила расчета среднего заработка // Экономика и жизнь. - 2009. - Ноябрь (N 46). - С.9-10. - (Бухгалтерское приложение).
41.Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. - N 1. - С.66-71.
42.Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций / Б.А.Чижов, Е.М. Шомов // Главбух. – 2010. - № 9.
43.Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00769