Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368170 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования имиджа общественно – политического деятеля
1.1. Имидж: понятие и структура
1.2. PR, как коммуникативная технология
1.3. Особенности использования PR-технологий при формировании имиджа общественно – политического деятеля
2. Формирование имиджа А. Навального, как общественно - политического деятеля в медиа-сфере
2.1. Личность и основные биографические данные А. Навального
2.2. Приоритетные PR-технологии формирования имиджа А. Навального в медиа-сфере
2.3. Особенности трансформации имиджа А. Навального в общественном сознании
Заключение
Источники и литература
Приложения
Введение
Трансформация имиджа общественно-политического деятеля в медиа-сфере (на примере А. Навального)
Фрагмент работы для ознакомления
Луман, Т.Парсонс, Ю.Хабермас, М.Фуко и др.).В связи с вышеперечисленным возможно определить объект, предмет, цели и задачи моей исследовательской работы. Цель – изучить особенности трансформации имиджа общественно – политического деятеля в медиа – сфере.Задачи:1. изучить понятие и структуру имиджа;2. рассмотреть специфику PR, как коммуникативной технологии;3. определить особенности использования PR-технологий при формировании имиджа общественно – политического деятеля;4. проанализировать особенности трансформации имиджа А. Навального, как общественно - политического деятеля в медиа-сфере. Объект исследования – роль медиа – сферы в формировании имиджа общественно – политического деятеля. Предмет исследования – процесс трансформации имиджа А. Навального, как общественно – политического деятеля.Исследовательская часть проводилась на примере личности А. Навального, печатных и интернет – ресурсов, посвященных его деятельности. Методология. В основе методологии исследования лежит теоретический подход к проблеме роли медиа-сферы в формировании имиджа, которая рассматривается как сложный процесс организации, переработки и представления информации, способной оказать запланированное воздействие на электорат. Методы. Исследование построено в основном на использовании метода анализа, структурно - функционального метода, позволяющего изучить процесс и особенности деятельности медиа - сферы; контент – анализ, диалектический подход. Научная новизна исследования: в работе были изучены специфические особенности трансформации имиджа общественно – политического деятеля в социальных сетях интернет и печати.Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.Заключение На современном этапе исследования имиджа и процессов его формирования становятся все более актуальны в связи со значимостью использования его в общественно – политических процессах, в том числе в период необходимости наиболее активного влияния на электорат. Активное развитие таких отраслей, как политическая психология, PR-деятельность, коммерческая и политическая реклама, психология менеджмента, требует знаний о психологических особенностях имиджа, особенно внешних его проявлений. Опыт проведения политических кампаний, презентаций бизнес-лидеров свидетельствует и появлении таких профессионалов, как консультант по имиджу. Имиджмейкеры используют богатейший материал, накопленный в психологических исследованиях поведения, историческую и мемуарную литературу о выдающихся профессионалах в сфере руководства.Раскрытию имиджа должна быть подчинена вся пропагандистская и агитационная работа. Заявления, рекламная продукция, массовые акции – все это должно работать на избранный типаж. Если разрабатывается образ «борца», то выступления представителя должны быть напористыми, обличительными, его заявления – критичными и ориентирующими на серьезные изменения, он должен призывать людей к активным действиям, борьбе и т.д. Показательным в данном направлении является трансформация имиджа А. Навального.А.А. Навальный на сегодняшний день является одним из самых ярких и знаменитых общественно – политических деятелей, известных в России. Являясь фактическим противником действующей власти А.А. Навальный направляет свою деятельность на то, чтобы дискредитировать ее представителей, представляя доказательства нарушения ими правил ведения честной политической борьбы, а также нарушений законодательства и конституционных основ РФ. Анализируя личность Навального в период его политической карьеры возможно отметить, что он достаточно успешно и целенаправленно продвигался в направлении выстраивания своего имиджа, как борца с несправедливостью и произволом, что является весьма популярными и даже популистскими лозунгами населения РФ. А. Навальный имеет определенные харизматические качества, которые позволяют ему успешно воздействовать на часть представителей общества. Он весьма умело манипулирует своими почитателями, используя целый ряд манипулятивных приемов. Навальный весьма четко и содержательно продвигает идею о своей честности непредвзятости, политически тонко и содержательно представляет ситуацию кризиса современном России.
Список литературы
Источники и литература
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2004. – 376 с.
4.Андреева Г.М., Богомолов Н.Н.,Петровская А.А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия. М.: Аспект Пресс, 2002 - 286 с.
5.Андреева Г.М. Принцип деятельности и исследование общения. Общение и деятельность. М.: Сфера, 2004. – 232 с.
6.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
10.Волков Ю.Г. Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
11.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
12.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
13.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004 – 480 с.
14.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005 – 518 с.
15.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
16.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
18.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
19.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
20.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
21.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
22.Куницына В.Н.,Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
23.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 2004. – 312 с.
24.Лабунская В.А. Невербальное поведение. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 452 с.
25.Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 200. – 752 с.
26.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
27.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
28.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
29.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
30.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
31.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
32.Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
33.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
34.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
35.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
36.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
37.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
38.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
39.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
40.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
41.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
42.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
43.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
44.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
45.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
46.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
47.Психология. Под редакцией Крылова А.А. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
48.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М.: Владос, 2004. – 356 с.
49.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
50.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПБ.: Питер, 2007. – 713 с.
51.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
52.Сельченок К.В. Психология бизнеса. Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
53.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 - 200с.
54.Семечкин Н.И. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс, 2003. – 608 с.
55.Смирнов Этика деловых отношений. М.: Проспект, 2008. – 184 с.
56.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркач А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
57.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
58.Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
59.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
60.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
61.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
62.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
63.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
64.Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2004. – 474 с.
65.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. М.: Дело, 2003. – 432 с.
66.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
67.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
68.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
69.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
70.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498