Вход

Сравнительный анализ систем и форм оплаты труда работников бюджетной и коммерческой организаций.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 368162
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 73
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1 Стоимость рабочей силы или основание заработной платы
1.2 Организация оплаты труда персонала
1.3 Принципы и требования к организации заработной платы
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ И БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1 Особенности системы оплаты труда сотрудников коммерческого предприятия
2.2 Особенности системы оплаты труда сотрудников бюджетного учреждения
2.3 Предложения по улучшению рассмотренных систем оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ


Введение

Сравнительный анализ систем и форм оплаты труда работников бюджетной и коммерческой организаций.

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования являются две организации: бюджетная и коммерческая.Предметом исследования являются системы и формы оплаты труда двух организаций: бюджетной и коммерческой.В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:-Изучить сущность, функции, принципы, формы и системы оплаты труда в коммерческой и бюджетной организациях; -Выявить положительные и отрицательные моменты систем оплаты труда в коммерческой и бюджетной организациях;-Определить направления улучшения систем оплаты труда в коммерческой и бюджетной организациях.Дипломная работа состоит из введения, в котором определены объект и предмет исследования, цель и задачи исследования.В первой главе выявлены теоретические основы организации оплаты труда работников.Во второй главе выявлены особенности форм оплаты труда в сравнительном менеджменте.В заключении представлены выводы по выполнению задач работы.Библиография состоит из 80 источников.Методической основой дипломной работы является научная и практическая литература.ЗАКЛЮЧЕНИЕЦелью данной работы было изучение системы оплаты труда как фактора мотивации на коммерческом предприятии и в бюджетной организации, определение ее эффективности и формирование предложений по совершенствованию системы оплаты труда.Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы оплаты труда в деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия, роль системы в мотивации персонала.Именно менеджмент предприятия принимает решение об использовании той или иной системы оплаты труда и от знаний и квалификации руководителя в данном вопросе зависит эффективность используемой системы оплаты труда и эффективность ее воздействия на социально-производственную систему предприятия.Вопросы организации оплаты труда имеют свои особенности в зависимости от уровня их решения.Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат. Анализ системы оплаты труда в ООО «СЭР» показал следующее:Средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2011 г. сумма средств на оплату увеличилась на 6,4% по сравнению с 2010 г. (в основном за счет роста ФЗП по категории специалистов). Анализ ФЗП в разрезе его статей показал, что увеличение его размеров было связано с ростом тарифных ставок и ростом суммы премиальных выплат ФМП из прибыли как таковой не формируется и носит минимальную стимулирующую функции.Анализ уровня и динамики средней заработной плоты показал снижение этого показателя на 1% по всему персоналу. Однако в разрезе категорий работающих только по рабочим наблюдается снижение средней зарплаты (за счет более быстрого роста численности по сравнению с ФОТ.Моральное стимулирование на предприятии отсутствует. В построении системы премирования выявлен ряд недостатков, а именно: не совсем правильно выбраны условия премирования; при установлении шкалы и размеров премирования не учтена значимость труда различных профессий; не обоснованы размеры возрастания премии.Анализ производительности труда показал снижение выработки на одного работника (что соответствует снижению средней заработной платы). Однако темпы роста снижения производительности труда опережают темпы снижения заработной платы – неэффективная пропорция.ФМП на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь. В качестве рекомендаций по улучшению системы оплаты труда предлагается система грейдов, которая строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этой системе оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах. С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих). Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЯ

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть I от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступившими в силу с 30.09.2011); часть II от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.11.2011);
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011);
5. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (в редакции от 26 марта 2007 г.);
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (ред. от 08.11.2010);
7. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.07г.№ 922 (ред. от 11.11.09);
8. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам… граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (ред. от 19.10.2009);
9. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ (в ред. от 28.09.10 г. № 243-ФЗ);
10. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1
11.Андреев К. Л., Еремеев М. А. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда// Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2008, № 1. – С.94 - 99
12.Аширов Д.А. Мотивация и вознаграждение персонала. М.: Гильдия мастеров, 2001.
13.Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. - М.: МЕНАТЕПИНФОРМ, 2009. – 357 с.
14.Абол Р. Развитие систем управления персоналом/ Р.Абол //Управление персоналом.-№20, 2009.-с.249
15.Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия./ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова –М.: ЮНИТИ, 2010.-С.652
16.Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе./ Е.Агамирова -М.:Изд-во «Даш?ов и К», 2009. –с.452
17.Айдаров В.Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений – важный резерв подъема экономики убыточных сельскохозяйственных предприятий/ В.Н. Айдаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2009- №12- с 12-15.
18.Анцупов А. Социально-психологичес?ая оцен?а персонала./ А.Анцупов -М.:Изд-во «ЮНИТИ», 2008.-с.485
19.Ахмедов Н. Мар?етинг ресторанных услуг/ Н.Ахмедов //Мар?етинг в России и за рубежом.-№3, 2007.-с.426
20.Базаров Т. Управление персоналом./ Т.Базаров –М.:Изд-во «ЮНИТИ», 2007. –с.782
21.Барановс?ий В. Официант-бармен./ В.Барановс?ий -Ростов н/Д: Фени?с, 2008. –с.362.
22.Белошап?а М. Технология ресторанного обслуживания./ М.Белошап?а -М.:Изд-во «Academia», 2007.-с.468
23.Бойдачен?о П. Служба управления персоналом предприятия. / П.Бойдачен?о -М.:Изд-во «Даш?о и К», 2009. –с.464
24.Будкин А.А, Сюткина В.Н, Новинская Т.Г Расчет – от валового дохода./ А.А. Будкин, В.Н Сюткина, Т.Г. Новинская //Нормирование и оплата труда, 2008. – №4. – с.162
25.Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2006. – 297 с.
26.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 2008. – 372 с.
27.Вуд Ф. Бухгалтерский учет для предпринимателей. - М.: Аспери, 2008. – 483 с.
28.Волина В.Методы адаптации персонала/ В.Волина //Управление персоналом.-№12, 2010. –с.229
29.Горча?ова В. Аспе?ты управления персоналом в организации/ В. Горча?ова //Управление персоналом.-№24, 2009. –с.348
30.Губанов С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки)/ С.С. Губанов. // Экономист. 2009. – №3.-с.253
31.Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // Экономика и организация промышленного производства. – 2002. – № 6. – С. 104–112.
32.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999
33.Джеймс Д. Управление рестораном./ Д. Джеймс -М.:Изд-во «Проспе?т», 2007.-с.672
34.Дятлов В. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.Управление персоналом: учебное пособие для вузов./ В.Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало -М.:Изд-во «А?адемия», 2007. –с.592
35.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. – СПб.: Питер, 2008. – 244 с.
36.Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников / Т.Р Евсеева– М.: «СоФит», 2008. – с.752.
37.Ефимова О. Э?ономи?а гостиниц и ресторанов./ О.Ефимова -М.:Изд-во «Новое знание», 2009. –с.572
38.Калашни?ов А. Кафе, бары и рестораны: организация, пра?ти?а и техни?а обслуживания./ А.Калашни?ов -М.:Изд-во «Проспе?т», 2008. –с.358
39.Клю?ов?ин В. Личность ру?оводителя и мотивация его деятельности./ В.Клю?ов?ин -М.:Изд-во «Даш?о и К», 2008. –с.568
40.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы./ Н. Комарова // Человек и труд, 2007. – №10. – с.234
41.Королев О. Цель управления персоналом в организации/ О.Королев //Управление персоналом.-№24, 2007. –с.368
42.Куцивол В. Принципы управления персоналом/ В.Куцивол //Управление персоналом.-№7, 2009. –с.342
43.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 412 c.
44.Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика, 2008. – 429 с.
45.Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 180 с.
46.Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - 2009. - № 7. – с.21-30.
47.Левашова В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. С. 44.
48.Леонтьева Л. Концепция управления персоналом/ Л. Леонтьева //Челове? и труд.-№12, 2007.-с.567
49.Лоусан Ф.Рестораны. Клубы. Бары./ Ф.Лоусан -М.:Изд-во «Проспе?т», 2010. –с.363
50.Лу?ичева Л. Управление персоналом. / Л.Лу?ичева -М.: Изд-во «Омега-Л», 2008. –с.672
51.Маслов Е. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е. Маслов - М.:Изд-во «Юнити-Дана», 2007. –с.526
52.Мерманн Э. Мотивация персонала./ Э. Мерманн -М.:Изд-во «Проспе?т», 2008. –с.462
53.Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: АО ДИС, 2008. – 222 с.
54.Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета. – М.: Экономика, 2007. – 572 с.
55.Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова О.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 347 с.
56.Наволоц?ая Я. Ру?оводство современного менеджера ресторана. / Я. Наволоц?ая -СПб.:Вершина, 2009. –с.286
57.Оробей?о Е. Организация обслуживания: рестораны и бары. / Е. Оробей?о -М.:Изд-во «Альфа-М», 2009. –с.438
58.Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В. И. Плакси, Р. Крумма, Н. А. Волгина. — М.: Полиграф сервис, 2009. — 242 с.
59.Одегов Ю. Г. Управление персонала в структурно-логических схемах: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 944 с.
60.План счетов бухгалтерского учета. – М.: ПРИОР, 2011. – 34 с.
61.Пастухов В. Ресторанный бизнес в России./ В. Пастухов -Омс?:Ма?симум, 2010. –с.386
62.Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник– М.: Герда, 2006.-с.653
63.Роджер Муэрс. Эффе?тивное управление. Пер. с англ. Серия «Мар?етинг и менеджмент в России и за рубежом»./ Роджер Муэрс –М.:Изд-во «Фипресс», 2007. –с.569
64.Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий / М.С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007, -№2, с. 38-40.
65.Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. – М.: 2010г.-с.653
66.Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции - М.: Перспектива, 2008. – 173 с.
67.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, ИП «Экоперспектива», 2008. – 276 с.
68.Соловьев Б.А., Алькевич Л.А., Андросов В.И. Экономика торговли. - М.: Экономика, 2009. – 329 с.
69.Саа? А. Менеджмент в индустрии гостеприимства./ А. Саа? -СПб.:Питер, 2008. –с.342
70.Сала Ю. Мар?етинг в общественном питании./ Ю.Сала -М.:Изд-во «Финансы и статисти?а», 2008. –с.642
71.Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 160 с.
72.Труханович Л. Кадры ресторанов, за?усочных, столовых, баров, ?афе./ Л. Труханович -М.:Изд-во «Финпресс», 2009. –с.479
73.Управление персоналом организации: учебни? под ред. Кибанова А.Я. -М.:Изд-во «Кнорус», 2007-с.534
74.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009. – 89 с.
75.Шадилова С.Н. Бухгалтерский учет для всех. Книга-пособие - М.: АО ДИС, 2010. – 514 с.
76.Ше?шня С. Управление персоналом современной организации / С. Ше?шня -М.: Изд-во «Юнити», 2010. –с.648
77.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./ Е.М. Шомов, В.А. Читов //Главбух, 2010. – №11.-с.141
78.Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии./ К.В. Щивориц //Управление персоналом, 2008. – №3.-с.342
79.Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2009. – 316 с.
80.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. – №7.-231

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492
© Рефератбанк, 2002 - 2024