Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
368150 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Историческая справка по ООО «Арт-Ком»
2 Положения кадровой политики ООО «Арт-Ком», оплата труда, мотивация
3 Структура ООО «Арт-Ком»
4 Функции подразделений ООО «Арт-Ком»
5 Кадровая политика
6 Факторы кадровой политики, влияющие на производительность труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Влияние кадровой политики на производительность труда на примере организации (Санкт-Петербург)
Фрагмент работы для ознакомления
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть особенности проведения кадровой политики в ООО «Арт-Ком»,- определить функциональные критерии производительности труда,- выявить степень влияния кадровой политики на производительность труда.ЗаключениеВо всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.
Список литературы
1.Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2009. - № 1. - С.4-7.
2.Гончарук В.А. Развитие предприятия. - М.: Дело, 2002г.
3.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия - 4-е изд. – М.: Юнити, 2007.
4.Грибов В.Д. Экономика предприятия. 3-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2004.
5.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М., 2000.
6.К вопросу об управлении производительностью труда [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2007. - № 8. - С.4-11.
7.Плешин Д.С. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2005.
8.Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 2002.
9.Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством [Текст]: // Кадры предприятия. - 2009. - № 5. - С.109.
10.Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия [Текст]: // Справочник экономиста. - 2008. - № 2. - С.103-107.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451