Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
368036 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1Процесс управления инвестициями организации, методы оценки эффективности инвестиций
2Обучение и развитие персонала, измерение эффективности
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Обучение как процесс вложения инвестиций в развитие организации
Фрагмент работы для ознакомления
Цель настоящей работы – анализ обучения как процесса вложения инвестиций в развитие организации.Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:рассмотреть процесс управления инвестициями организации;проанализировать основные методы оценки эффективности инвестиций;рассмотреть основы организации обучения и развития персонала организации;проанализировать основные методы измерения эффективности обучения и развития персонала организации.ЗаключениеРезультаты проведенной работы дают основания сделать вывод о том, что ее цельдостигнута – проведен анализ обучения как процесса вложения инвестиций в развитие организации.В целом решены важнейшие задачи данной работы:рассмотрен процесс управления инвестициями организации;проанализированы основные методы оценки эффективности инвестиций;рассмотрены основы организации обучения и развития персонала организации;проанализированы основные методы измерения эффективности обучения и развития персонала организации.Основным выводом данной работы является тот факт, что если организация захочет измерить эффект и ценность обучения на любом уровне, она вполне сможет это сделать. В большинстве случаев есть возможность выразить ценность влияния в денежных единицах.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.
4.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
5.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.:Издательство ГИППО, 2009 – 359 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419