Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
368018 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы имиджа сотрудника организации в психологии
1.1. Имидж как социально - психологическое явление
1.2. Психологические факторы формирования имиджа сотрудника организации
1.3. Взаимосвязь имиджа и профессиональной деятельности сотрудника
Выводы по 1 Главе
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей имиджа сотрудника организации
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3.Рекомендации по формированию имиджа сотрудника, влияющего на успешность его деятельности
Выводы по 2 Главе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Психология имиджа сотрудника в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Исходя из этого, целью данной дипломной работы является изучение психологических основ имиджа сотрудника организации
Объект: сотрудники в организации.
Предмет: имидж сотрудника в организации
В качестве гипотезы исследования выступило предположение о том, что сотрудники, чей индивидуальный имидж в большей степени соответствует организационному имиджу, имеют более высокий социометрический статус в группе.
В соответствии с предметом, объектом и целью, и также гипотезой исследования были выдвинуты следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие имиджа как социально - психологическое явление;
2. Обосновать факторы формирования имиджа сотрудника коммерческой организации.
3. Изучить особенности взаимосвязи имиджа сотрудника и его профессиональной деятельности.
4. Эмпирически изучить психологические особенности имиджа сотрудника организации;
5. Разработать рекомендации по формированию имиджа сотрудника, влияющего на успешность его деятельности
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы, которые рассматривают проблему имиджа субъектов власти, его характеристики, содержание, аспекты проявления (Егорова-Гантман Е., Абашкина Е.Б., Фуре Р.Ф., Ромашкина Р.Ф., Почепцов Г., Ананьева С.Е., Гринберг Т.Э., Манякина Е.И., Шепель В.М., Жмыриков А.Н. и др.); ряд исследований, в которых рассматриваются процессы, техника, методики и механизмы формирования имиджа. (Феофанов О.А., Гуревич П.С, Панасюк А.Ю., Шепель В.М., Ромашкина Р.Ф., Фуре Р.Ф., Гомеров И.Н., Красовский Ю.Д. и др.); исследования по раскрытию понятия имидж делового человека и процесса его формирования (Бодалёв А.А., Бобрышева Т.В. и др.); исследования социально-психологического климата рассматривалось в работах отечественных психологов и социологов (Парыгин Б.Д., Шерковин Ю.А., Шепель В.М., Филиппов А.В., Кузьмин Е.С., Петровский А.В. и др.)
В исследовании использовались такие методы исследования: анализ и синтез научной литературы по проблеме, методы психодиагностики и математической статистики
Теоретическая значимость работы заключается в анализе и обобщении взглядов и теорий, касающихся сущности понятия имиджа как психологической категории, природы и механизмов формирования имиджа сотрудника организации.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы в целях повышения эффективности имиджа сотрудников организации, в дальнейшей разработке диагностических и коррекционных процедур относительно влияния негативных факторов на профессиональную деятельность сотрудников организации. Одной из задач работы является разработка рекомендаций по формированию имиджа сотрудника организации. Данная информация также может быть использована для разработки конкретных рекомендаций по оптимизации имиджа сотрудника с целью повышения его мотивации, улучшения социально – психологического климата коллектива и т.д.
Заключение
Итак, данная исследовательская работа посвящена одной из наиболее актуальных проблем современной психологии в сфере профессиональной деятельности – проблеме имиджа сотрудника организации.
Современное общество предъявляет высокие требования, касающиеся решения профессиональных и трудовых задач, как к отдельному специалисту, так и организации в целом.
Сегодня, в связи с повышением конкуренции среди предприятий и организаций, расширением предложений, связанных с товарами и услугами, а также появлением новых потребностей и интересов потенциальных потребителей, организации прилагают большие усилия для того, чтобы заявить о себе, удержать имеющихся клиентов и привлечь внимание новых.
В решении данной задачи немаловажную роль играет как имидж организации в целом, так и индивидуальный имидж ее сотрудников
Обобщив теоретические подходы в исследовании имиджа как социально-психологического явления, можно подчеркнуть, что имидж - это манипулятивный, привлекательный, легко трактуемый психический образ, воздействующий на эмоциональную сферу человека (иногда на его подсознание), а через них - на объяснительные механизмы сознания и поведения, на выбор, осуществляемый человеком. Действие имиджа основано на сильном эмоциональном впечатлении, когда снижаются механизмы сознательного контроля.
Имидж сотрудника может формироваться как стихийно (спонтанно), так и целенаправленно.
Список литературы
1.Алексеев А.А., Громова Л.А. Поймите меня правильно. – СПб., 2005
2.Алехина И.К. Имидж и этикет делового человека. - М., 2006
3.Архипова И. Бренд по имени «Я». – СПб., 2005
4.Бехтерев В.М. Объективная психология. - М. 2007
5.Блэк С. «Паблик рилейшнз»: что это такое? - М., 2004
6.Бодалев А.А. Психология межличностного общения. – Рязань, 2004
7.Браун Л. Имидж – путь к успеху. – СПб., 2005
8.Викентьев И.Л. Приемы рекламы и Public Relations. – М., 2005
9.Воловикова М.И. Представления о русском человеке. // Психология личности: новые исследования. - М., 2005
10.Голдмен С. Как создается имидж в американской политике. // США: экономика, политика, идеология. – 1990. - № 10. – С. 89-94.
11.Гольман И.А., Добробабенко Н.С. Практика рекламы. – Новосибирск, 2006
12.Грачев Г.В. Информационно-психологическая безопасность личности: состояние и возможности психологической защиты. - М., 2008
13.Грачев Г.В., Мельник И.К. Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия. - М., 2006
14.Гуревич П.С. Приключения имиджа: технология создания телевизионного образа и парадоксы его восприятия. - М., 2005
15.Дзялошинский И.М. Российские СМИ в избирательной кампании: уроки эффективности. - М., 2006
16.Доценко Е.Л. Психология манипуляции. - М., 2006
17.Душков Б.А. Психология типов личности. – Екатеринбург, 1999
18.Дэвис Ф. Создай себе имидж. – М., 2002
19.Зазыкин В.Г. Психология в рекламе. - М., 2002
20.Зазыкин В.Г., Белоусова И.Э. Психологические характеристики эффективного политического имиджа. - М., 2005
21.Зазыкин В.Г., Егорова С.Е. К вопросу об имидже политической партии. / Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике. - М., 2006
22.Имидж лидера / Под ред. Е.В. Егоровой - Гантман. - М., 2004
23.Калюжный А.А. Теоретико-методологические предпосылки исследования имиджа как социально-психологического явления. // Проблемы социальной психологии личности. – 2005. - № 4. – С. 52-60
24.Князев Т.В. Факторы влияния на социальную перцепцию организации. Автореф. канд. дисс. - М., 2000
25.Колесников Ю.С. Прикладная социология. - Ростов-н/Д., 2001
26.Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании // Научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. - № 6
27.Кэссон Г. Как завоевать престиж. - М., 2002
28.Кузин Ф.А. Имидж бизнесмена. - М., 2006
29.Лебедев – Любимов А.Н. Психология рекламы. – СПб., 2004
30.Лисова С.Ю. Манипуляция массовым сознанием в политической рекламе (региональный аспект): Дис… канд. полит. наук: 23.00.02. - М., 2004
31.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2005. - 688
32.МакДермотт Я., Ширкор Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель. – М., 2001
33.Меньщикова В.В. Регуляция взаимоотношений организации с общественностью службами ПР. Автореф. канд. дисс. – М., 2004
34.Николаев А.Ю., Борисов И.В., Гераськин С.В. Имидж политика. – Новосибирск, 2005
35.Обозов Н.Н. Межличностные отношения. – СПб., 2006
36.Основы социально-психологической теории. / Под ред. А.А. Бодалева, А.Н. Сухова. – М., 2005
37.Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или том, как создавать свой имидж. - М., 2008
38.Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники.- М., 2008
39.Панасюк А.Ю. Я – Ваш имиджмейкер и готов сформировать Ваш профессиональный имидж. – М., 2004
40.Перелыгина Е.Б.Психология имиджа.- М. 2004
41.Петровская Л.В. Компетентность в общении. - М., 2005
42.Почепцов Г.Г. PR, или как эффективно управлять общественным мнением. - М., 2003
43.Почепцов Г.Г. Имидж от фараонов до президентов. – Киев, 2007
44.Почепцов Г.Г. Имиджмейкер. – Киев, 2005
45.Почепцов Г.Г. Профессия:имиджмейкер. – Киев, 2004
46.Прикладная социальная психология. / Под ред. А.А. Деркача, А.Н. Сухова. – М, 2006
47.Связь с общественностью - «паблик рилейшнз» государственной власти. / Под ред. В.С. Комаровского. – Алматы. – М., 2007
48.Сергиенко С.К. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. - М., 2004
49.Словарь практического психолога /Сост С.Ю. Головин. – Минск, 1998
50.Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике. - М., 2005
51.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб., 2001
52.Степнова Л.А. Социальная мифология и проблемы современного социального мышления. - М., 2005
53.Телевидение в избирательных кампаниях. / Под ред. В.Г. Зазыкина. – М., 2006
54.Федоркина А.П. Феномен сознания в контексте социального психоанализа. - М., 2007
55.Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. – М., 2000
56.Хвесюк Н.Г. Экономическая психология. - М., 2005
57.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 1999
58.Чармэссон Г. Торговая марка. Как создавать имя, которое принесет миллионы. - М., 2006
59.Чумиков А.Н., Бочаров М.П. Связи с общественностью: теория и практика. - М., 2005
60.Чумиков А.Н. Связи с общественностью. - М., 2005
61.Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – М., 2007
62.Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00539