Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
367924 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
7
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Основная часть
Список литературы
Введение
Психология корпоративной культуры
Фрагмент работы для ознакомления
Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов (2). В менеджменте предприятий эти тонкости проявляются, как правило, в принятом разделении труда (неформальном), доминировании определенных людей (наличии неформальных лидеров), особом психологическом климате в коллективе в целом. Базой для корпоративной (организационной) культуры являются определенные ценности, которые разделяют все члены компании. В каждой компании, несомненно, эти ценности различны. Однако именно эти ценности определяют психологические особенности руководства, поведения сотрудников, общения, совместной и индивидуальной профессиональной деятельности. Таким образом, можно выделить следующие психологические характеристики корпоративной культуры: осознание работником своего места в компании (группе); тип совместной деятельности; нормы поведения; тип управления; культура общения; система коммуникаций; деловой этикет; традиции компании; особенности трактовки полномочий и ответственности; трудовая этика (1).Исходя из психологических характеристик, специалист в области менеджмента Ч. Хэнди (2000) выделил и описал четыре типа корпоративной культуры. 1. «Культура власти (или сетевая культура «паутина»). В культуре власти наличествует определенная доминирующая фигура, в руках которой и сосредоточена вся власть. Сотрудники только занимаются реализацией Сотрудники организации только занимаются реализацией строго определенной политики, то есть, ориентируются только на руководителя. Как правило, культура власти актуальна для небольших фирм. Коллектив здесь придерживается строгих и подчас негласных правил труда и поведения.
Список литературы
Список литературы
1.Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. - М., 2004. [Ресурс локального доступа]
2.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М., 2000.// http://www.koob.ru/
3.Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства // Вопросы экономики. – 2000 – №8. – С. 15 – 31.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486