Учет и аудит расчетов по оплате труда.

Введение
ГЛАВА 1. Нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы. Нормативное регулирование оплаты труда
1.2 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом
ГЛАВА 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Морион»
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Морион» и организация бухгалтерского учета
2.2 Оплата труда и порядок регулирования трудовых отношений, применяемые в организации
2.3 Организация оплаты труда, порядок расчетов в организации
2.3.1 Первичный учет труда и его оплаты в организации
2.3.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда в организации
2.4 Учет удержаний из оплаты труда персонала организации
2.4.1 Учет налога на доходы физических лиц
2.4.2 Учет других удержаний из оплаты труда
2.5 Отчетность по оплате труда
2.6 МСФО по оплате труда
ГЛАВА 3 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Морион»
3.1 Цели, задачи, источники и методы аудита расчетов персоналом по оплате труда
3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда, программа аудита
3.3 Аудиторские доказательства
3.4 Аудиторская выборка
3.5 Ошибки и рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда
3.6 МСА
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Учет и аудит расчетов по оплате труда.

- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют право ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплаты взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности транспортного налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата -это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
В общем смысле аудит можно определить как независимую финансовую и бухгалтерскую проверку хозяйствующих субъектов с целью объективной оценки их финансового положения, достоверности представляемой отчетности, а также соблюдения законодательства, в первую очередь налогового.
Задачи учета и анализа труда и его оплаты, прежде всего, заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства.
Именно актуальность проблемы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и обусловила выбор темы данной работы.
Организация, нормирование и оплата труда, их учет и аудит занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства. Осуществляемая в стране кардинальная реформа экономики, направленная на развитие рыночных отношений, создание условий для хозяйственной самостоятельности предприятий, роста их ответственности и заинтересованности в высоких результатах производства, предъявляет новые требования к организации труда.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
финансовое положение предприятия;
уровень стоимости жизни;
уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
рамки государственного регулирования в этой области.
Цель работы заключалась в изучении особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Морион» для разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом в исследуемой организации. С учетом результатов аналитической работы, проведенной на предприятии, предполагалось разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета и контроля.
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Открытое акционерное общество «Морион» (по тексту ОАО «Морион»), созданное создано в 2000 году, - строительно-монтажная компания, которая производит различного уровня сложности строительно-монтажные работы. Целью деятельности ОАО «Морион» является получение прибыли и удовлетворение потребностей населения и организаций качественной продукцией (работами, услугами).
Результаты проведенного анализа свидетельствуют о повышении эффективности деятельности ОАО «Морион», что подтверждается ростом большинства основных технико-экономических показателей. Так объем реализованной продукции, работ, услуг увеличился на 30% или 4630 тыс. руб., себестоимость реализованной продукции, работ, услуг возросла на 25,2% или 3696 тыс. руб. В результате роста объемов реализации большими темпами, чем увеличение себестоимости прибыль предприятия от реализации продукции, работ, услуг возросла более чем в два раза или на 934 тыс. руб., а величина затрат на один рубль реализованной продукции, работ, услуг снизилась на 4,2% или на 4 копейки. В результате динамики вышеназванных показателей на предприятии за анализируемый период отмечается рост на 3,4 процентных пункта рентабельности продаж.
Увеличение объемов производства и реализации продукции, работ, услуг в ОАО «Морион» за 2009-2011 гг. обусловлено, прежде всего, расширением производственных мощностей предприятия, что повлекло за собой рост среднегодовой стоимости основных средств на 31,7%. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить повышение эффективности использования основных фондов предприятия, о чем свидетельствует рост показателей фондоотдачи на 4,9% или 4 копейки и рентабельности основных фондов на 2,7 процентных пункта.
Расширение производственных мощностей и увеличение объемов производство продукции, работ, услуг вызвало рост среднегодовых остатков оборотных средств на предприятии на 24,4% или 2 449 тыс. руб. за счет увеличение материальных запасов необходимых для производства продукции, работ, услуг.
Несмотря на расширение производственных мощностей предприятия и рост объемов производства продукции, работ, услуг среднесписочная численность работающих в ОАО «Морион» за анализируемый период снизилась на 6,9% или на 9 человек, что обусловлено прежде всего применением новой автоматизированной технологии производства, позволяющей снизить затраты труда и повысить производительность труда работников на 39,7%
Снижение показателей финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия на 21,1% и 5,4% соответственно свидетельствует о том, что ОАО «Морион» для финансирования своей производственной деятельности в большей степени использует заемные средства, что в последствии может привести к финансовым затруднениям.
В целом же по результатам анализа основных технико-экономических показателей деятельности предприятия можно сделать вывод о повышении эффективности деятельности ОАО «Морион» в 2011 году в сравнении с 2009 годом.
Ни в одном нормативном акте РФ не закреплен обязательный перечень документов по кадровому учету, который должен быть на том или ином предприятии. Однако любой кадровик, как правило, назовет перечень документов, которые не только способствуют организованному кадровому учету на предприятии, но и будут соответствовать требованиям любого проверяющего в случае проведения контрольных мероприятий органами по труду. Формирование указанного перечня документов обусловлено, прежде всего, практикой организации кадрового учета на предприятии, за время которой выработались те документы, которые не только прописаны в трудовом законодательстве, но и просто удобны и необходимы в жизни предприятия. В ОАО «Морион» кадровый учет персонала организован в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Организация первичного учета в целом отвечает предъявленным требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков.
В ОАО «Морион» для организации первичного учета используются типовые формы первичных учетных документов, установленных для предприятий, но оформление осуществляется несистематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок.
В ОАО «Морион» оформление табеля учета рабочего времени осуществляется с нарушениями:
на титульном листе не указываются условные обозначения;