Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
367837 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
оглавления нет
Введение
Влияние культурной среды на управленческую теорию и практику.
Фрагмент работы для ознакомления
Для того, чтобы быстрее адаптироваться к новой интернациональной культурной среде, компании были вынуждены пересмотреть свои управленческие подходы, в поисках технологий, позволяющих оптимизировать их. На этом пути мировое сообщество стало осознавать значимость такого важного фактора, как культурная среда, включающая национальные ценности, идеологию, социальные институты и т.д. Непосредственное влияние культурной среды на формирование национальных управленческих подходов было изучено и доказано в ходе исследований как зарубежных, так и отечественных ученых.
Список литературы
1.Валитов Ш.М.Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, 2007, с. 19-21
2.Маршев В.И. История управленческой мысли. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – с.231-234
3.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. -М.: Издательство «Финпресс», 2004. – с. 35-46
4.Bass, B. M., Avolio, B. J. Transformational leadership: A response to critiques. In M. M. Chemers and R. Ayman (Eds.), Leadership theory and research. San Diego, CA: Academic Press, 1993, pp. 49–89
5.Beekun R., Stedham Y., Yamamura J., Barghouti J. Comparing business ethics in Russia and the US// Int. J. of Human Resource Management, -2003- №8 (14), pp. 1333-1349
6.Hertog, D.N. et al., 1997. Transactional Versus Transformational Leadership: An Analysis of the MLQ, Journal of Occupational and Organizational Psychology, (7), pp. 19-30
7.Hofstede G and M.Mooji.The Hofstede model.// International Journal of Advertising,-2010- № 29 (1), pp. 85–110
8.Kivela H. Aspects of human resource management in Russia: business competence, training and recruitment. Lappeenranta, -2006 - pp. 30-38
9.Liu W., Lepak D., Takeuchi R., Sims H. Matching leadership styles with employment modes: strategic human resource management perspective//Human Resource Management Review, - 2003- №13, pp. 127–152
10.Selivanova I. Total quality management in the West, East and Russia: Are we different?// Total quality management,-2001- № 7 (12) , pp. 1003-1009
11.Шихирев П.Н. Интервью. http://analiculturolog.ru/ru/cmponent/k2/item/609-culture-and-control-of-a-comprehensive-development-in-its-operation.html (дата обращения 18.03.12).
12.A longitudinal study of the relation of vision and vision communication to venture growth in entrepreneurial firms. URL http://www.rhsmith.umd.edu/management/faculty/baum.aspx (дата обращения: 15.03.12
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463