Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
367708 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретико-методологические аспекты исследования человеческого капитала.
1.1. Понятие человеческого капитала и его виды
1.2 Структура, тип и методы оценки стоимости человеческого капитала
2. Развитие человеческого капитала и его влияние на развитие экономики
2.1. Оценка эффективности использования человеческого капитала
2.2. Проблема производительности труда
Глава 3. Пути развития человеческого капитала
Заключение
Список литературы
Введение
Человеческий капитал как фактор развития экономики
Фрагмент работы для ознакомления
Введение
В настоящее время все большее внимание уделяется человеческому капиталу. Это обусловлено тем, что с развитием производства возникли границы использования природных ресурсов, в то время как человеческий капитал практически не имеет ограничений своего развития.
Сохранение здоровья нации относится к основному направлению инвестирования в человеческий капитал. Понижение уровня здоровья резко снижает конкурентноспособность отечественного трудового капитала. Поэтому политика государства в этом направлении должна стать отдельным, самостоятельным направлением, регулирующей функцией правительства. Человеческий капитал, сформированный в результате инвестиций, и накопленный человеком, определенный запас здоровья благоприятствуют возрастанию производительности труда и эффективностипроизводства, что влечет возрастание материального благосостояния человека и экономический рост государства.
В работах ряда ученых затронута проблема инвестирования человеческого капитала. Инвестирование этого вида капитала дает экономический и социальный эффект, его объемы постоянно увеличиваются, невзирая на трудности в развитии экономики и ограниченность ресурсов. Наиболее инвестируемыми за последние годы являются: подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации персонала, охрана здоровья. Основным источником инвестирования этой сферы в России является государство, но в последние годы прослеживается тенденция к инвестированию в сфере человеческого капитала частными лицами. Особого внимания требует сохранение и укрепление здоровья нации.
Список литературы
литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Изд. 8-е; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб., 2009. С. 71-72.
2. Добрынин А. Н., Дятлов С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб., 2009.
3. Критский М. М. Человеческий капитал. Л., 2011. С. 17.
4. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб., 2000. С. 48.
5. Tnurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 2010. С. 116-117.
6. Загладин Н.В. Глобализация в контексте альтернатив исторического развития. М.2009.
7. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭ и МО, 2011, №12.С 45-46.
8. Щетинин В.П. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие. // МЭ и МО. 2010 №8, С 55 -61.
9.Андриссен Д. Изучите свою компанию. Глава из книги «Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов» [Электронный ресурс] / Д. Андриссен, Р. Тиссен. — Режим доступа: http://www.cfin.ru/finanalysis/value/study_yourcompany.shtml. — Загл. с экрана.
10. Даффи Д. Человеческий капитал [Электронный ресурс] / Д. Даффи. — Режим доступа: http:// www.creativeconomy.ru/library/prd497.php. — Загл. с экрана.
11. Калачинский А. В. Социальная отчетность вуза / А. В. Калачинский // Университет. управление : практика и анализ. — 2010. — № 6. — С. 32—38.
12. Козырев А. Н. Особенности оценочной деятельности применительно к условиям новой экономики : хрестоматия [Электронный ресурс] / А. Н. Козырев, В. Л. Макаров. — М. : Интерреклама, 2010. — Режим доступа: http://www.prochee.proocenka.ru/index.htm?139. — Загл. с экрана.
13. Микоян Т. Международный стандарт Investors in People [Электронный ресурс] / Т. Микоян. — Режим доступа: http://podborpersonala.ru/hrlibr12. — Загл. с экрана.
14. Introducing the Investors in People Standard [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// www.investorsinpeople.co.uk. — Загл. с экрана.
15. Becker, Gary S. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. N.Y., 1964; 2 ed. N.Y., 1975 (рус. пер.: Беккер, Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). – "США: экономика, политика, идеология", 1993, NN 11--12).
16. Focus on the Structure of Higher Education in Europe 2009/10. National Trends in the Bologna Process, EURYDICE, Brussels, 20010.
17. National Qualifications Frameworks: Development and Certification / Report from Bologna Working Group on Qualifications Frameworks, May, 2010.
18. The Global Competitiveness Report 2009–2010/World Economic Forum within the framework of the Global Competitiveness Network, 2010. – 479p.
19. Армстронг М. Практика управления че¬ловеческими ресурсами / Пер. с англ, под ред. С. К. Мордовина.– СПб. : Питер, 2008.– 832 с.– ISBN 978-5-88782-415-4.
20. Яновчик В. А. Развитие институциональ¬ной теории трансформации экономики России в контексте православной культуры / В. А. Яновчик. Наукові праці ДонНТУ, Серія: економічна.– 2009.– Випуск 89-3.– С. 140 – 145.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049