Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
367647 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Концепция государственной службы на основе заслуг и достоинств (merit system)
2.Применение merit system для формирования профессиональной государственной службы
Заключение
Список литературы
Введение
Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?
Фрагмент работы для ознакомления
Поэтому анализ концепций государственной службы должен основываться как на материалах и результатах, полученных в юридических науках, так и на результатах, представленных в политологических, социологических исследованиях и работах. Концепции государственной гражданской службы в литературе называются по-разному: концепция рациональной бюрократии, номенклатурная концепция, концепция оказания социальных услуг гражданам, концепция государственного менеджмента, Названия некоторых из них отражают характерные особенности их нормативного оформления в законодательстве: публичная и трудо-правовая концепции государственной службы, государственно-служебная концепция, концепция милитаризованной государственной гражданской службы переходного периода, концепция служения государству. Методологически дляцелей разработки эффективного и непротиворечивого законодательства необходимо выявить и сформулировать существенные различия в теоретических идеальных концепциях (моделях) государственной гражданской службы. Особо необходимо четко сформулировать характеристики существовавших и действующих зарубежных и отечественной моделей. Основываясь на принципе историзма, важно дать описание советской концепции (модели) государственной службы, выделив те характеристики, которые неизбежно присутствуют в организации и функционировании государственной гражданской службы в России в настоящее время.Вышеизложенная информация объясняет важность и необходимость изучения особенностей одной из модели (концепции) государственной службы, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. Эта работа является кратким исследованием, которое представит освещение такого вопроса, как «Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?». Цель данной работы заключается в закреплении знаний в области государственного управления и службы, и, в частности, в определении и дальнейшей характеристике понятия «системы заслуг и достоинств» (merit system). Ключевой задачей при этом является обобщение и систематизация теоретических и практических знаний по заданной теме для дальнейшей разработки и аналитики вопроса. Структурное строение работы подчинено логике исполнения выбранной темы и представлено следующим образом: работа будет состоять из двух глав, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена. В ходе выполнения этой работы будут использованы различные источники, перечисленные при окончании данной работы. Также по окончанию работы будут сделаны определенные обобщающие выводы. ЗаключениеДанная работа была посвящена теме «Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?». В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать определенные обобщающие выводы:Создать хорошо работающий государственный аппарат – первоочередная задача любого государства.
Список литературы
Список литературы
1)Федеральный закон РФ от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
2)Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3)Барабашев А.Г. Попытка реформы государственной службы 1999-2000 гг. – М.: Весь мир, 2009.
4)Гришковец А.А. Проблемы правового регулирования и организации государственной гражданской службы в Российской Федерации. - М., 2010.
5)Мэннинг Н. Реформа государственного управления: международный опыт. – М.: Экономист, 2009.
6)Охотский Е.В. Формирование гражданской службы как публичного правового института. – М.: Волтер Клуверс, 2008.
7)Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 год/ Под ред. Т.В. Зайцевой – М.: Проспект, 2010.
8)Служебное право. - М.: Дашков и К, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004