Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?

Оглавление

Введение
1.Концепция государственной службы на основе заслуг и достоинств (merit system)
2.Применение merit system для формирования профессиональной государственной службы
Заключение
Список литературы

Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?

Поэтому анализ концепций государственной службы должен основываться как на материалах и результатах, полученных в юридических науках, так и на результатах, представленных в политологических, социологических исследованиях и работах. Концепции государственной гражданской службы в литературе называются по-разному: концепция рациональной бюрократии, номенклатурная концепция, концепция оказания социальных услуг гражданам, концепция государственного менеджмента, Названия некоторых из них отражают характерные особенности их нормативного оформления в законодательстве: публичная и трудо-правовая концепции государственной службы, государственно-служебная концепция, концепция милитаризованной государственной гражданской службы переходного периода, концепция служения государству. Методологически дляцелей разработки эффективного и непротиворечивого законодательства необходимо выявить и сформулировать существенные различия в теоретических идеальных концепциях (моделях) государственной гражданской службы. Особо необходимо четко сформулировать характеристики существовавших и действующих зарубежных и отечественной моделей. Основываясь на принципе историзма, важно дать описание советской концепции (модели) государственной службы, выделив те характеристики, которые неизбежно присутствуют в организации и функционировании государственной гражданской службы в России в настоящее время.Вышеизложенная информация объясняет важность и необходимость изучения особенностей одной из модели (концепции) государственной службы, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. Эта работа является кратким исследованием, которое представит освещение такого вопроса, как «Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?». Цель данной работы заключается в закреплении знаний в области государственного управления и службы, и, в частности, в определении и дальнейшей характеристике понятия «системы заслуг и достоинств» (merit system). Ключевой задачей при этом является обобщение и систематизация теоретических и практических знаний по заданной теме для дальнейшей разработки и аналитики вопроса. Структурное строение работы подчинено логике исполнения выбранной темы и представлено следующим образом: работа будет состоять из двух глав, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена. В ходе выполнения этой работы будут использованы различные источники, перечисленные при окончании данной работы. Также по окончанию работы будут сделаны определенные обобщающие выводы. ЗаключениеДанная работа была посвящена теме «Что такое «система профессиональных заслуг и достоинств»(merit system) и как ее возможно применять для формирования профессиональной государственной службы?». В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать определенные обобщающие выводы:Создать хорошо работающий государственный аппарат – первоочередная задача любого государства.