Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
367606 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
108
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Теоретико-методологические основы управления персоналом
1.1 Управление персоналом: понятие и подходы
1.2 Характеристика основных задач управления
1.2.1 Содержательная структура управления персоналом
1.2.2 Основные цели в управлении персоналом
1.3 Методология управления персоналом
1.3.1 Принципы и методы управления
1.3.2 Формирование системы управления персоналом
1.4 Технология управления
1.5 Информационное обеспечение
2.Анализ управления организацией на примере ООО "Единый Миграционный центр" г. Санкт-Петербурга
2.1 Характеристика деятельности
2.1.1 Организационная структура предприятия
2.1.2 Основные виды деятельности
2.2 Анализ эффективности работы предприятия
2.2.1 Материальное стимулирование работников предприятия
2.2.2 Анализ оценки эффективности работы руководителя
2.2.3 Анализ внутренней среды организации
2.3 Оценка эффективности управления
2.3.1 Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
2.3.2 Использование возможностей, заложенных в социальной политике предприятия
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Особенности управления организацией на примере организации ООО "Единый Миграционный центр" г. Санкт-Петербурга
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список используемой литературы
1. Альберт М.Х., Хедоурин Ф., Мескон М. Основы менеджмента. – Перевод с англ. – М.: «Дело», 2008. – 702 с.
2. Бурганова Л.А. Теория управления. – Учебное пособие. М.: ИНФРА, 2005. – 319 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: «Юристъ», 1998. – 469 с. Серия журналов «РЖД», №№4,9, 2009.
4. Голубков И.Е. Проблемы планирования и управления. Опыт системных исследований. Ростов н/Д, № изд-ва «Феникс», 2009 – 591 с.
5. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятия. СПб.: Изд-во «УЭФ», 1992 – 230 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. №1-12, 2005.
7. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. М.: «Экзамен», 2010 – 448 с.
8. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда. –М.: Экзамен, 2009 – 576 с.
9. Михайлова В.А. Психология управления. Учебное пособие. СПб.: 2002 – 254 с.
10. Музыченко В.В. – Управление персоналом. Лекция: учебник. – 2003.
11. Мескон М.Х., Альберт. М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Изд-во «Дело», 1992 – 622 с.
12. Поршнева А.Г., Саломатина Н.А., Румянцева З.П. Управление организацией. – Учебник. М.: ИНФРА, 2003 – 716 с.
13. Петров А.А. Стратегическое планирование развития предприятия: учебное пособие. СПб.: Изд-во «УЭФ2», 2008 – 349 с.
14. Практический маркетинг, Международный институт менеджмента ЛИНК, книга 7.
15. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: Анализ и планирование. – М.: «Дело», 2009 – 336 с.
16. Серия журналов «Управление персоналом» №№1-12, 2005.
17. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. – М.: Юристъ, 2008 – 608 с.
18. Старобинский Э.Е. – Как управлять персоналом: Учеб. пособие. – М.: Аудит: ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
19. Третьяк Д.А. Маркетинг: Взаимосвязи производства, торговли и потребления. – СПб.: изд-во «Дарко», 1992 – 955 с.
20. Тарасова Н.В., Ларионова И.А., Алексахин А.В. Организация и планирование производства. М.: Изд-во «МИГ», 2010 – 821 с.
21. Вашко Т.А., Кошелева И.В., Чаплина А.Н. Культура управления . Учебное пособие. - КГТЭИ, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408