Управление карьерой менеджера в социокультурной сфере на примере ЗАО "Премьер-парк".

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность персонального развития, его формы
1.2 Управление карьерой в организации
1.3 Особенности управления карьерой менеджера в социокультурной сфере
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА И КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ В ЗАО «ПРЕМЬЕР-ПАРК»
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Премьер-парк»
2.2 Анализ потенциала персонала в ЗАО «Премьер-парк»
2.3 Исследование условий для профессионального роста и карьерных перемещений менеджеров в ЗАО «Премьер-парк»
3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА В ЗАО «ПРЕМЬЕР-ПАРК»
3.1 Разработка системы управления карьерой менеджера как фактор стимулирования персонала
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения

Управление карьерой менеджера в социокультурной сфере на примере ЗАО "Премьер-парк".

А. Климов, М. В. Молоканов, И. Г.Сизова, Е. В. Юдина). С середины 90-х годов в России обозначилась потребность в разработке новых подходов, содержания и методов в области управления карьерой менеджеров, которые должны не только давать новые знания, но и формировать конкретные управленческие навыки, ценностные установки личности менеджера; демонстрировать, кроме современных, оправдавших себя концепций и управленческих подходов в их западном варианте, особенности их применения в российских условиях. В России появились учебно-практические работы в области менеджмента ученых Государственного университета управления, Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, Высшей школы экономики и др., но вопросы новых подходов к управлению карьерой через развитие потенциала менеджеров освещены недостаточно. Все вышесказанное делает тему дипломного проекта актуальным и позволяет сформулировать цель работы следующим образом: исследование условий для профессионального роста и карьерных перемещений в социокультурной сфере и разработка мероприятий по совершенствованию управления карьерой менеджеров в ЗАО «Премьер-парк».Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:Изучить теоретические аспекты персонального развития менеджера в организации.Исследовать условия для профессионального роста и карьерных перемещений в ЗАО «Премьер-парк».Разработать мероприятия по совершенствованию управления карьерой менеджеров в ЗАО «Премьер-парк»Объектом исследования являются условия для профессионального роста и карьерных перемещений в ЗАО «Премьер-парк».Предмет исследования - потенциал менеджеров в ЗАО «Премьер-парк». Для решения указанных задач были использованы следующие методы:изучение и анализ литературных источников по указанной теме;анализ документов организации;анкетирование и интервьюирование сотрудников; включенное наблюдение.Практическая значимость работы заключается в разработке новых, адаптированных под деятельность компании Программ и методик, способствующих развитию потенциала менеджеров и тем самым совершенствуя процесс управление их карьерой.Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, трех глав и заключения. ЗАКЛЮЧЕНИЕСегодняшняя действительность предъявляет высокие требования к руководителям современных организаций.В первую очередь руководитель должен владеть ситуацией, быть готовым использовать все имеющиеся возможности и справиться с любыми сюрпризами и неожиданностями, которые жизнь может создать на его пути. Многие руководители, управляя теми или иными субъектами, недостаточно проявляют свой потенциал, не умеют рационально использовать рабочее время, выстраивать эффективные коммуникации. Особенно это касается молодых менеджеров и управленцев. От того, какая у них будет самоорганизованность и интеллектуальный уровень, во многом будет зависеть и успех в карьере.На сегодняшний день существует множество программ для развития управленческого потенциала, и большое место уделяется вопросу самообразования и самосовершенствования.Хотелось бы отметить, что успешность профессиональной деятельности зависит от таких личностных черт, как инициативность, независимость, смелость личности, неудовлетворенность собой, энергичность, стремление быть хорошо информированным, склонность к экспериментированию, толерантность к изменениям.