Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
366911 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в инновационной организации
1.1Определение понятия и целей управления человеческими ресурсами
1.2Особенности управления человеческими ресурсами в инновационной компании
2.Анализ системы управления человеческими ресурсами в компании «China Unicom»
2.1Общая характеристика компании «China Unicom»
2.2Анализ системы управления человеческими ресурсами в компании «China Unicom»
2.3 Основные направления совершенствования системы системы управления человеческими ресурсами в компании «China Unicom»
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Управление человеческими ресурсами в инновационной организации (в компании "China Unicom")
Фрагмент работы для ознакомления
Реализация поставленной цели предусматривает решение ряда задач:
1) Изучить теоретические основы управления человеческими ресурсами в инновационной компании.
2) Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в компании «China Unicom».
3) Выявить имеющиеся зоны развития в системе управления человеческими ресурсами компании «China Unicom».
4) В соответствии с этим дать рекомендации по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами в компании «China Unicom».
Методологические основы исследования: теоретические исследования ведущих специалистов в области управления персоналом и человеческими ресурсами Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского. А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни и др.
Методы исследования:
1. Анализ научной литературы по проблеме исследования.
2. Интервьюирование.
3. Включенное наблюдение.
4. Анализ документов организации.
Заключение
Список литературы
Список используемой литературы
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 504с.
3.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2009.
4.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2010.- № 7
5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5
6.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2009. - № 1
7.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008. – 97с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 320с.
9.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: ЭКЗАМЕН, 2007. – 398с.
10.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 257с.
11.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2008. – 240с. (Серия: Учебники для программы MBA).
12.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2007. – 312с. (Серия: Учебные пособия по программам MBA).
13.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2010.
14.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. - 224с.
15.Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами – М.: ИНФРА-М, 2010.
16.Хачатурян A.A. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы. – М.: Издательство ЛКИ, 2008.
17.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2009. – 224с.
18.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» - «Интел-Синтез», 2010. – 355с.
19.http//www. amr.ru
20.http//www. ht.ru
21.http//www. sv-mus.narod.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047