Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
366859 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии
1.1. Законодательная база РФ в области управления персоналом
коммерческой организации
1.2.Сущность и особенности управления персоналом в современных условиях
2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Трубный завод»
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Изучение отдельных направлений системы управления персоналом компании
3. Разработка предложений по совершенствованию отдельных элементов системы управления персоналом
3.1. Разработка проекта совершенствования системы вознаграждения персонала в организации
3.2. Определение результатов внедрения проекта
Заключение
Библиографический список
Введение
Управление персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:исследовать теоретические основы методов управления персоналом предприятия;изучить методические подходы к анализу практики управления персоналом;рассмотреть направления совершенствования методов управления персоналом предприятия;разработать комплекс мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом ОАО «Трубный завод» на основе комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности, существующей системы управления, используемых методов управления ОАО «Трубный завод»;рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий.Объектом исследования является система управления персоналом в ОАО «Трубный завод». Поскольку изучаемый нами объект - ОАО «Трубный завод» - является крупным промышленным предприятием, который проблематично изучить во всем направлениям темы работы и структурным подразделениям мною принято решение сконцентрировать внимание на изучении отдельных направлений системы управления персоналом (подбор и набор, а также мотивация персонала) на примере сбытовых и торговых подразделений компании.Предмет исследования – методы управления персоналом, реализуемые в ходе воздействия управляющей на управляемую систему.Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области методов управлениям персоналом и системных исследований, а также по вопросам общего стратегического и экономического анализа.Проведенные исследования базируются на абстрактно-логическом методе, системном подходе, системном анализе как общенаучных методах познания, методах финансово-экономического анализа, экономико-математического моделирования, а также экспертных оценок.Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы специализированных печатных изданий, данные Госкомстата РФ, бухгалтерской и управленческой отчетности ОАО «Трубный завод».Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Заключение Эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Ключевое значение человеческих ресурсов для успеха организации требует высокого качества работы по поиску персонала. В связи с этим особую актуальность приобретает разработка надежных и эффективных систем подбора персонала.Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первое направлено на изменение существующего положения; второе — на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга: мы не сможем выбраться из кризиса без качественного изменения трудовой мотивации.
Список литературы
Библиографический список
1.Конституция РФ, в ред. 2009 года.
2.Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ “О ветеранах” (по сост. на 04.05.00), ст. 7
3.Федеральный закон от 06.05.98 № 69-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации”
4.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” (по сост. на 15.08.90)
5.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (по сост. на 19.10.90)
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
7.Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом №12/98 с.39-42
8.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
9.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. - М.: Дело,2001.- 320 с.
10.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006 с.6-14
11.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №12/2004 с.23-28
12.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом №10/2006 с.21-27
13.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
14.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
15.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
16.Компьютерное обеспечение дипломного проекта. Методические ука-зания. - Пенза: ПГАСА, 2006.- 23 с.
17.Магура М. И. Организация процесса отбора кадров //Управление персоналом №12/ 2004 с.18-24
18.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
19.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
20.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
21.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. - М.: Ассоци-ация Форум-90; НКК Дека, 2000. - 70 с.
22.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и прове-дение //Управление персоналом №1/2005 с.46-49
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Де-ло,2005.- 332 с.
24.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно - практическое пособие. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2006.- 352 с.
26.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма-Инфра-М, 2006.-527с.
27.Kotler Ph., Kartajaya H. Repositioning Asia: From Bubble to Sustainable Economy, John Wiley & Sons, 2000 г.
28.Gallagher M. Business Continuity Management. How to protect your com-pany from danger (2003)
29.May M. Business Process Management. Integration in a web-enable envi-roment (2003)
30.Juran Joseph M., Godfrey A. Blanton Juran's Quality Handbook (5th Ed.) (1999)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483