Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
366660 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1 Понятие мотивации, ее цели и структурные элементы
1.2 Типы мотивации работников
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на примере ресторана "Бавария"
2.1 Характеристика ООО "Бавария
2.2 Методы мотивации персонала
2.3 Проведение тестирования работников для определения типа их мотивации
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной программы в ресторане
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Мотивация трудовой деятельности персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Этим и обусловлен выбор темы.Цель исследования заключается в исследовании мотивации трудовой деятельности персонала на примере ресторана ООО «Бавария».Задачи исследования:Исследование понятия мотивации, ее цели и структурные элементы;Выявление типов мотивации работников;Определение основных характеристик анализируемого предприятия ООО «Бавария»;Выявление методов мотивации персонала на предприятии;Проведение тестирования работников для определения типа их мотивации и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной программы в ресторане.Объект исследования - система управления персоналом основанная на мотивации и стимулировании труда. Предмет исследования - способы и методы мотивации и стимулирования труда. Теоретико-методологическую основу работы составляет изучение литературы,относящейся к рубрике менеджмента и управления персоналом.ЗаключениеТрадиционно считается, что для повышения производительности труда и общих результатов работы организации работников необходимо стимулировать к более эффективному труду. Структура мотивации человека в этом контексте обычно рассматривается лишь как некий ключик или механизм «тонкой настройки» стимулирующего воздействия со стороны организации, позволяющий найти индивидуальный подход к каждому работнику.
Список литературы
Учебники, монографии, брошюры
1)Аеверов Д.С. Управление персоналом. Учебник. - СПб: Питер; Издание 6-е, 2011. - 544 c.
2)Акимов, О.Ю. Управление персоналом. Мотивация. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 192 c.
3)Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 286 с.
4)Бабосов, Е.М. Социология управления: Учеб.для вузов – Мн.: ТетраСистемс, 2009. – 288 с.
5)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2008. – 352 с.
6)Богалдин-Малых В.В. Управление и стимулирование персонала: Учебное пособие; М.: МПСИ,2012. - 560 c.
7)Бусыгин А.В. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: ИП Бусыгин, 2009. - 518 c.
8)Воеводин А.М.Мотивирование персонала. Учебник. - М.: ЭтСетера, 2012. - 304 c.
9)Герчикова И.Н. Менеджмент; М.: Юнити; Издание 3-е, перераб. и доп., 2012. - 501 c.
10)Девяев Ю.Р.Управление персоналом. Учебник. - СПб: Стокгольмская школа управления в Санкт-Петербурге, 2009. - 224 c.
11)Демин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер: Питер принт, 2010. – 224 с.
12)Дудка В.Д. Менеджмент. Учебник. - М.: Логос, 2009. - 238 c.
13)Зекхаузер Б.А. Мотивация. Учебник. - М.: АСТ, 2009. - 256 c.
14)Ивченко Б.П. Управление персоналом. Учебник. – М.:Нордмед - Издат, 2010. - 248 c.
15)Келли, Д. Ж. Мотивация как фактор развития. Учебник. - М.: Аудит, 2008. - 511 c.
16)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
17)Комафорд-Линч К.М. Управление персоналом. Учебник. - М.: Эксмо, 2009. - 224 c.
18)Коршунов В.А. Подбор персонала для ресторанного бизнеса. Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2008. - 144 c.
19)Красовский Ю.Д. Управление персоналом на предприятии. Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2011. - 334 c.
20)Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2009. – 154 с.
21)Ладанов И.С. Практический менеджмент. Психология управления. Учебник. – М.: Элник, 2010. - 496 c.
22)Лайл М. Спенсер. Компетенции на работе. Издание 4-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2010. – 122с.
23)Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. – М.: Дело, 2010. – 392 с.
24)Мелешко Г. Роль аттестационных комиссий в аттестации работников. // Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2011. – 256 с.
25)Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. – Изд.2-е, перераб. и доп. – М.: Журн. «Упр. персоналом», 2009. – 654 с.
26)Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2008. – 236 с.
27)Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского гуманитарного ун-та профсоюзов, 2010. – 156 с.
28)Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – 4-е изд. – М.: Дело, 2010. – 270 с.
29)Феонова М.Р. Управление персоналом: методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2011. – 516 с.
30)Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 224 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00383