Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
366284 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение
1.Человеческие ресурсы
1.1 HR-брендинг
1.2 Основные виды человеческих ресурсов
1.3 Персонал-ориентированные технологии и эффективный брендинг
2.Управление человеческими ресурсами как стратегия повышения конкурентоспособности организации в условиях глобализации
2.1 Проблемы рекрутинга
2.1 Как удержать лучших сотрудников?
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Человеческие ресурсы мирового хозяйства.
Фрагмент работы для ознакомления
Благодаря указанным свойствам человеческого капитала, модернизация способна преобразовать существующие механизмы хозяйствования, функциональное содержание и структурную организацию территориальных экономических систем, причем таким способом, который позволит решить две взаимосвязанные задачи:- преодолеть коренные недостатки прежнего способа организации экономической жизни, лежавшие в основе системной отсталости;- дать адекватные ответы на вызовы современной глобальной интеграции мировых хозяйственных отношений.ЗаключениеВ России средняя продолжительность накопленных лет обучения и доля технических работников в общей занятости превышает аналогичные показатели развитых стран. При этом доля высокотехнологичного сектора экономики и число выданных патентов на порядок меньше, чем в развитых странах. Отстает отечественная экономика и по другим важнейшим показателям, например, по производительности труда. Сегодня, по оценкам аналитиков, уровень производительности российских предприятий составляет 10 – 30 % от уровня США, что обусловлено не только отставанием в уровне развития технологий. На производительность труда также влияют и квалификация персонала, и уровень компетенций менеджмента, и эффективность бизнес-процессов. В инновационной экономике главный источник производительности заключается в технологии накопления знаний, обработки и распространения информации. В связи с этим человеческий капитал как главная форма проявления накопления знаний и движения современной экономики превращается в важнейший ресурс инновационной экономики.
Список литературы
Список использованных источников и литературы
1.Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика. – М.: Проспект, 2012. - 248 с.
2.Мамедов О.Ю. Модернизация – девиантная модель экономического роста? // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2010. Т. 8, № 1.
3.Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. - 256 с.
4.Гладких И., Минина В. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. – М.: Высшая школа менеджмента, 2010. - 440 с.
5.Бруковская О., Осовицкая Н. Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя. – СПб.: Питер, 2010. – 288 с.
6.Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. - 208 с.
7.Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. Серия: Фактор роста. – СПб.: БХВ-Петербург, 2011. - 224 с.
8.Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами / Пер. с англ. Е. Титов. – М.: Группа ИДТ, 2008. 336 с.
9.Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг - это драйв! Серия: Психологический практикум. – М.: Феникс, 2012. - 384 с.
10. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Серия: Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. - 64 с.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. Серия: Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. - 80 с.
12. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 236 с.
13. Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке. В 5 томах. М.: Издательство: Международный научно-исследовательский институт проблем управления, 2011. - 656 с.
14. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Дорожная карта. От великой идеи к деловой практике / Пер. с англ. А. Столяров. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. - 288 с.
15. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Серия: Классика МBA / Пер. с англ. С. Мордовин. – СПб.: Питер, 2009. - 848 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429