Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365959 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
54
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Принципы управления персоналом
1.2 Характеристика моделей руководства
1.3 Воздействие моделей руководства на результаты деятельности предприятия
2. МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЫ РАЙОНА СОЛНЦЕВО Г. МОСКВ
2.1 Общая характеристика Управы района Солнцево г. Москвы
2.2. Оценка системы управления персоналом Управы района Солнцево г. Москвы
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию управленческого поведения и модели руководства Управы района Солнцево г. Москвы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Организация труда руководителя
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования – Управа района Солнцево.Предмет исследования – модель поведения руководителя.Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:охарактеризовать стили и методы управления;рассмотреть воздействие стиля управления на результаты деятельности предприятия;провести комплексный анализ деятельности исследуемого предприятия для оценки управления предприятием;предложить мероприятия по совершенствованию управленческого поведения и стиля управления на предприятии.Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.1. ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1.1 Принципы управления персоналомУправление персоналом – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.Элементы системы управления персоналом приведены в таблице 1.1.Таблица 1.1Элементы системы управления персоналомРазработка и проведение кадровой политикиОплата и стимулирование трудаГрупповое управление,взаимоотношения в коллективе и с профсоюзами Социально – психологические аспекты управленияОпределение потребности в персонале и планирование его численностиФормы оплаты трудаВовлечение работников в управление на низовом уровнеМотивация труда работников и творческая инициативаУсловия найма, отбор и увольнениеПути повышения производительности трудаРабочие бригады и их функцииОрганизационная культура предприятияОбучение и повышение квалификацииПоощрительная система оплаты трудаВзаимоотношения в коллективеВлияние управления персоналом на деятельность предприятияОценка персонала и работа служб предприятияВзаимоотношения с профсоюзамиКак видно из таблицы 1.1 выделяется пять основных элементов системы управления персоналом. Необходимо развивать все элементы во взаимодействии.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями на 25.12.2008), (ст. 61 - 63);
2.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г., (с изменениями на 01.12.2007);
3.Постановление Правительства Москвы от 24 февраля 2010 г. N 157-ПП «Положение об Управе района города Москвы»
4.Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. - М.:ИПК госслужбы, 2006. – 245 с
5.Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити - 2007 – 450 с.
6.Боровик З.А. Организация аппарата управления на предприятиях — М.: Дело, 2008. – 108с.
7.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. // Деньги и кредит, 2009,№ 3. С. 5-11
8.Генкин Б.М.,. Кононова Г.А. Основы управления персоналом – М.: Центр, 2005. – 383с
9.Красикова Ю. Персонал – основа организации // Управление персоналом, 2009, № 11. – С. 22-27
10.Лазарев В.С., Афанасьева Т.П., Елисеева И.А. Эффективные стили руководства персоналом малого предприятия. – М.: Дело, 2006. – 231 с.
11.Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом. // Управление персоналом. – 2008. – № 3. – С. 82-86
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – с.332
13.Основы менеджмента: Учеб. пособие / Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2009. — 269 с.
14.Попов С. Стиль и методы руководства. – М.: Просвещение, 2009, 201 с.
15.Радченко Л. Классификация видов управления. // Вопросы теории и практики управления, 2010, №4. – С. 27-32
16.Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом: Перевод с английского. М., 2008.С.101
17.Розанова В.А. Психологические основы деятельности руководителей. // Управление персоналом, 2008, №11 – С. 18-24
18.Старобинский Э.Е. Организация труда руководителя // Управление персоналом, 2008, № 11. – С.19-23
19.Трифонов А. Руководить сообразно ситуации // Кадровый менеджмент, 2007, № 7. С.29-31
20.Уварова Е. Организационно-психологический климат // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 9. – С. 32-35
21.Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Тихонова Л. Д. – М., 2007. С. 91
22.Шорин В. Г., Попов Г. Х., Горячев Г. Д. Стиль работы руководителя. - М.: ИНФРА, 2006. – 157 с.
23.Яхонтов Н. Мотивация государственных служащих // Государственная служба, 2008, № 12. – С. 24-28
24.www.axima-consult.ru Корпоративный сайт компании «Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги»
25.www.solncevo.zao.mos.ru Официальный сайт Управы района Солнцево города Москвы
26.www.fictionbook.ru/author/elena Варламова Е. Признаки и особенности антикризисного управления
27.http://www.rb-edu.ru/articles/management/article5150.htmlФакторы, влияющие на стиль руководства. Бизнес образование России – общероссийский информационный портал
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487