Вход

Текучесть кадров в компании "Регионснаб"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 365857
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 84
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ
1.1 Текучесть кадров: причины, виды и методы предупреждения
1.2 Управление процессом текучести кадров в организации
1.3 Специфика текучести кадров в торговых организациях
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ООО «РЕГИОНСНАБ»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «РегионСнаб»
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала компании ООО «РегионСнаб»
2.3 Анализ и оценка текучести кадров в компании ООО «РегионСнаб»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложения

Введение

Текучесть кадров в компании "Регионснаб"

Фрагмент работы для ознакомления

Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести учет и вовремя принимать соответствующие меры.Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать ее причины, ликвидировать их. Кроме того, важно находить достойную замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть персонала - это один из основных показателей, характеризующих стабильность организации и ее эффективность системы управления человеческими ресурсами.Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска новых путей оценки и методов сокращения текучести персонала. Все вышесказанное определило цель дипломной работы: изучение причин и разработка мероприятий для снижения уровня текучести кадров в торговой компании ООО «РегионСнаб». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Проанализировать текучесть кадров в торговой компании ООО «РегионСнаб».Выяснить причины текучести персонала.2. Проанализировать текучесть кадров в компании ООО «РегионСнаб». 3. Разработать комплекс мероприятий по снижению текучести кадров в торговой компании ООО «РегионСнаб».Объект исследования: персонал торговой компании ООО «РегионСнаб».Предмет исследования: текучесть кадров.Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, управления персоналом, таких как А.П. Егоршин, С.В. Шекшня, В.В. Травин, В.А. Дятлов, С.И. Сотникова, Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов и многие другие. Статьи в изданиях периодической печати «Управление персоналом», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровое дело» и другие журналы, рассматривающие аспекты управления человеческими ресурсами в организациях.заключениеВ ситуации острой конкуренции, наблюдаемой сегодня, выживание и развитие организаций зависит от привлечения, трудоустройства и удержания качественного персонала. Если на работу будут приняты неподходящие люди, неизбежно пострадает качество товаров и услуг данной организации. Это может привести к дальнейшим убыткам, связанным с качеством оказываемых услуг, надежностью и имиджем компании. Залогом эффективного труда сотрудника является максимально возможное совпадение его индивидуальных мотивов и  целей с мотивами и целями как того коллектива, в котором он работает, так и руководства предприятия.

Список литературы

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - Москва: Проспект, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – СПС «Гарант», 2009.
3. Постановление Госкомстата от 31.11.01 Г. № 891 «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» - СПС «Гарант».
4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2008. - № 2.
5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.elitarium.ru/ - дата обращения 13.02.2012
6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2006.
7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. - 2006.-№4. - с.23-29.
8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. - 2006. - № 2. - с.39-43
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.
10. Григорьева И. Текучесть кадров - [Электронный ресурс]. Режим доступа www.bonsk.ru – дата обращения 09.03.2012
11. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий // Маркетинг. - 2006. - № 12. - с.57-64
12. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах – М.: Профессиональное издательство, 2008.
13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать - [Электронный ресурс]. Режим доступа www.kadrovik.ru – дата обращения 18.03.2012
14. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа. - 2005. - 613с.
15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 3.
16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда - М.: ПРИОР, 2007
17. Климов, Е.А. Введение в психологию труда – М.: ЮНИТИ, 2006.
18. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала - М.: Дело, 2007.
19. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. - № 2.
20. Опросник для исследования удовлетворенности трудом - [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.market-journal.com/psihupravlenie/ - дата обращения 21.02.2012
21. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст] // Секрет фирмы. 2008. - № 9.
22. Проблема текучести кадров и пути её решения - [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.job.ws/articles/tekuchest. - дата обращения 01.02.2012
23. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров - [Электронный ресурс]. Режим доступа www.avantapersonnel.ru – дата обращения 24.01.2012
24. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6.
25. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров // Управление персоналом - [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.aup.ru/articles/personal/ - дата обращения 29.01.2012
28. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 11.
29. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007.
30. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
31. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной - [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.market-journal.com/psihupravlenie - дата обращения 11.02.2012
33. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер - [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.rosbuh.ru – дата обращения 26.01.2012.
34. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации - М.: Юнити, 2007.
35. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования
36. http://www.ews.ru

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462
© Рефератбанк, 2002 - 2024