Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
365604 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
99
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1.1. Основы ведения кадрового делопроизводства
1.2. Методы и формы кадрового делопроизводства
1.3. Специфика кадрового делопроизводства
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «НДРСУ»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2 Анализ и проблемы кадрового делопроизводства на предприятии ООО «НДРСУ»
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства на предприятии ООО «НДРСУ»
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «НДРСУ».
3.1 Анализ финансового состояния организации ООО «НДРСУ»
3.2 Оценка затрат на реализацию мероприятий по совершенствованию кадровогоделопроизводства в ООО «НДРСУ»
3.3 Оценка ожидаемого экономического эффекта от реализации разработанной системы мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Введение
Совершенствование кадрового делопроизводства ремонтно-строительного управления
Фрагмент работы для ознакомления
Это позволит повысить эффективность использования персонала, и, следовательно, внести значительный вклад в достижение финансово-экономических целей предприятия.Кроме того, ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов делопроизводства и разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства ООО «НДРСУ».Для достижения указанных целей были поставлены следующие задачи:определить понятие кадрового делопроизводства; изучить спецификукадрового делопроизводства; провести анализ системы кадрового делопроизводства в ООО «НДРСУ»;сформулировать и разработать мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в ООО «НДРСУ»;дать оценку экономической целесообразности от предложенных мероприятий.Предметом дипломного проекта являются вопросы документационного обеспечения кадровой работы. Объектом исследования выступает нефтеюганское ремонтно-строительное управление ООО «НДРСУ».Для решения поставленных задач в работе были использованы следующие методы: анализ теоретических и периодических источников; анализ отчетной документации организации.Теоретической основой написания работы послужили работы известных авторов в сфере делопроизводства – Аксенова Ю.М., Бондаревой Т.Н., Веселова П.В., Гринберга А.С., Горбачева Н.Н., Кузнецовой Т.В., Кузнецова И.Н., Кирсановой М.В., Лихачева М.Т., Мухаметшиной О.А., Соколовой А.Н. и других авторов.Структура работы состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе будут определены теоретические аспекты делопроизводства. Во второй главе будет проведен анализ системы делопроизводства на примере ООО «НДРСУ». Третья глава посвящена практическим предложениям совершенствования системы кдрового делопроизводства исследуемой организации. ЗАКЛЮЧЕНИЕПроведенные автором исследования по делопроизводству и разработке мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «НДРСУ» позволяют сделать ряд выводов:Необходимой составной частью современной организации является обеспечение высокого уровня делопроизводства. Если в организации не налажена четкая работа с кадровыми документами, то ухудшается и управление персоналом, поскольку оно зависит от качества и достоверности информации, оперативности ее приема и передачи, четкой организации поиска, хранения и использования документов.В документах закрепляются производственные отношения как внутри организации, так и его отношения с другими учреждениями. Не последнее место документационное обеспечение играет и в кадровой работе.Кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации.Работа кадровой службы в коммерческих учреждениях обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы.Организация кадрового делопроизводства требуется вне зависимости от того, государственное или коммерческое предприятие, позволяет грамотно документировать важнейшие процессы в сфере работы с персоналом, например: оформить прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения и т.д.Хотя требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим трудовым законодательством, ни для кого не секрет, что в большинстве, как, коммерческих организациях так и в государственных учреждениях постановке нормальной кадровой документации не предают серьезного значения.По проведенному анализу системы делопроизводства кадровой работы в ООО «НДРСУ» можно сделать выводы:ООО «Нефтеюганское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление» выполняет сложнейшие виды работ в суровых климатических условиях Западной Сибири, в заболоченных местностях и поймах рек. Основные виды деятельности предприятия:выполнение гидромеханизированных работ;строительство и содержание автомобильных дорог, автозимников, ледовых переправ;оказание автотранспортных услуг.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Источники
1.1.Опубликованные источники
1.Российская Федерация. Конституция(1993)Конституция Российской Федерации [Текст]: Основной закон. - М.:Проспект,2010-32с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации-М.:2008
3.Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
4. Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 65-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об электронной подписи»
5. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
6.Постановление Правительства Российской Федерации от15.06.2009 №477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»[Текст]//Собрание законодательства Российской Федерации-2009-№25-ст.3060
7.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.02.2011 №176-р «Об утверждении плана мероприятий по переходу федеральных органов исполнительной власти на безбумажный документооборот при организации внутренней деятельности»
1.2. Нормативно-методическая литература
8.ГОСТ Р. 1.5-2002 Государственная система стандартизации РФ. Стандарты. Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению
9.ГОСТ Р. 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»: Требования к оформлению документов: [Текст] Срок введения 01.07.2003-М.:Изд-во стандартов, 2003
10.ГОСТ Р 51141-2001 «Печати с воспроизведением Государственного герба: Форма, размеры и технические требования (изменение №1 к нему от 25.12.2002 №505-ст).
11.ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
12.Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти: [Текст]: утверждены Постановлением Минтруда России,25.03.2002 №23.М.,2002.65с.
13.ОК 004-93 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг: в 3 т.М.,1996.3т.
14.ОК 005-93 Общероссийский классификатор продукции: в 2т.М.,1994. 2 т.
15.Основные правила работы архивов организаций. М.,2003.
16.Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. Утв. Приказом Минкультуры и массовых коммуникаций РФ от25.08.2010 №558
17.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков хранения./Росархив; ВНИИДАД: М.,2001. 143 с.
18.Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждена приказом Минкультуры и массовых коммуникаций РФ от08.11.2005 №536. М.,2006
1.4. Сетевые источники
19.Официальный сайт информационно-правовой системы Консультант [Электронный ресурс].-URL:http:www.consultant.ru/.Загл. с экрана. - Яз. Рус.
20.Официальный сайт системы электронного документооборота и автоматизации управления документами ФАРАОН [Электронный ресурс].-URL: http://www.hrit.ru.
21.Официальный сайт журнала Делопроизводство и документооборот на предприятии [Электронный ресурс].-URL:http:www.delo-press.ru/.
22.Официальный сайт журнала Делопроизводство и электронный документооборот [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:www.termika.ru/.
23.Официальный сайт журнала Секретарское дело [Электронный ресурс].-URL:http:www.sekretarskoe-delo.ru/.Загл. сэкрана.-Яз. рус.
24.Официальный сайт журнала Секретарь-референт [Электронный ресурс].-URL:(http:www.sekretar-info.ru);(http:www.profiz.ru)/.Загл. с экрана. - Яз. Рус.
25.Официальный сайт электронных офисных систем [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http:www.eos.ru/.Загл. с экрана. - Яз. Рус.
2. Литература
26.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. – Изд. 2-е. – М.: РАГС, 2005. - 640с.
27.Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: Кнорус, 2007.-248c.
28.Балибардина Г.И. Документоведение и документационное обеспечение управления / Г.И. Балибардина // Учеб.-метод. пособие / ВолГУ. – 2002. – 78с.
29.Басаков М. И. Справочник секретаря по делопроизводству. Издательство «Март», 2006.-315с.
30.Березина М.Н., Бахарева М.М. Кадровое делопроизводство. 2-ое изд. – СПб.: Питер, 2008. – 304с.
31.Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. – 184с.
32.Вялова Л.М. Регистрация документов / Л.В. Вялова // - Журнал «Секретарь-референт», - 2003. - № 11-с.12
33.Гаева И.И. Делопроизводство: курс лекций, 2005. – 222с.
34.Гайдукова Л.М. Проблемы традиционных технологий документационного обеспечения / Л.М. Гайдукова// – Секретарское дело. – 2006. – №10 – С. 17–22.
35.Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002. – 116с.
36.Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 193с.
37.Живаева О.В. Управление информационными потоками промышленных предприятий на основе оптимизации документооборота: Дис. канд. эконом. Наук: 03.00.02 / О.В. Живаева. – В., 2002. – 148 с.
38.Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия:делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. – М.: «Омега–Л». – 2007. – 116с.
39.Кирсанова М.В. Трудовая книжка, новые правила ведения и хранения: ОМЕГА –Л. -М., 2007. -120с.
40.Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учеб. пособие. 6-е изд., испр. и доп. \М.В. Кирсанова, Ю.М.Аксенов. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2008.-363c.
41.Кугушева Т.В. Делопроизводство: Учебник.- Ростов-на- Дону: -М., 2007. -247с.
42.Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-592с.
43.Кузнецов И. Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и. К», 2006. — 520с.
44.Кузнецов С. Л. Кадровое делопроизводство: (традиционные и автоматизированные технологии), - М.: Интел-синтез АПР., 2005. - 399с.
45.Макеев В.Ф. Правила написания официальных наименований /В.Ф. Макеев// - Журнал «Секретарь-референт», - 2008. -№ 8-с. 24
46. Максимович Г.Ю. Комплексный подход к внедрению информационных технологий во все сферы ДОУ / Г.Ю. Максимович, В.И. Берестова // Секретарское дело. – 2005. – № 11(63).
47.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. -312с.
48.Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: Практ. пособие.-2-е изд., стер. – М.: «Омега-Л», 2007.- 320с.
49.Рогожин М. Ю. Делопроизводство «ИндексМедиа», 2007.-239с.
50.Румынина Л. А. Документационное обеспечение управления: учеб. Для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Л. А. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2009. – 222 c.
51.Свинцова Т. Повышение квалификации: что должен знать кадровик?// Т. Свинцова// Кадровое дело. – 2010. - №1.
52.Смирнова Е. П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, хранение и учет служебной документации: практическое пособие. Издательство «Омега-Л», 2007.-152с.
53.Соколова О.Н., Акимочкина Т.А. Документационное обеспечение управления в организации: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. – 160с.
54.Стенюков М. В. Документы, Делопроизводство. - М. "ПРИОР", 2006. - 190с.
55.Сысоева Л.В. Разработка концепции общекорпоративной системы управления документами / Л.В. Сысоева// – Секретарское дело. – 2006. – № 7 – С. 30–35
56.Титоренко Г.А., Информационные системы в экономике. 2008. - 463с.
57.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 640с.
58.Якупов Р.С. Кадровое делопроизводство /– Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 220с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471