Вход

Социально-психологический климат в организации на примере СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 365545
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты социально – психологического климата в организации
1.1.Методология категорий «коллектив» и «социально – психологический климат». Значение социально – психологического климата в организации
1.2.Факторы, влияющие на социально – психологический климат в коллективе и методы его гармонизации
1.3.Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в организации
1.4.Анализ методов диагностики социально – психологического климата в организации
Глава 2. Экспериментальное исследование социально-психологического климата коллектива в организации, на примере СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района
2.1.Организация исследования: объект, предмет, цель, гипотеза и задачи исследования
2.2.Методики исследования: обоснование выбора методик
Глава 3. Анализ результатов исследования и разработка соответствующих рекомендаций
3.1.Результаты и интерпретация исследования
3.2.Рекомендации относительно гармонизации социально-психологического климата в организации
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Социально-психологический климат в организации на примере СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района.

Фрагмент работы для ознакомления

7. Обработать и интерпретировать полученные в ходе диагностики данные.
8. Разработать рекомендации относительно улучшения социально – психологического уровня коллектива СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района.
Гипотеза: мы предполагаем, что социально – психологический климат коллектива СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района требует тщательной диагностики и разработки рекомендаций относительно его улучшения.
База исследования: исследование проводилось с сотрудниками коллектива СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района. В исследовании приняли участие 20 сотрудников
Практическая значимость работы – разработка конкретных объективных рекомендаций по оптимизации социально – психологического климата коллектива сотрудников СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района.
Методики исследования:
1. Тест личной и групповой удовлетворенностью работой.
2. Анкета «Удовлетворенность работой».
3. Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест).
Заключение
Управление работой персонала требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организациях для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный социально - психологический климат, эмоциональное управления, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой организации.
В процессе работы над дипломной работой, мы достигли поставленной цели: исследовали социально – психологический климат в организации на примере СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района.
В процессе достижения поставленной цели мы решили следующие задачи:
1. Исследовали методологию категорий «коллектив» и «социально – психологический климат».
2. Определили значение социально – психологического климата в коллективе СПб ГБУ ЦФКСЗ "Царское Село" Пушкинского района и методы его гармонизации.

Список литературы

1.Аллин, О.А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.А. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2005. – 248 с.
2.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М.: Просвещение, 2003. – 224 с.
3.Бабосов Є.В. Социология управления: Учебное пособие. - М.: ТерраСистемс, 2007.
4.Балдин, К.В. Управленческие решения: Учебник для студ. Вузов /К. В. Балдин, С. Н. Воробъев, В. Б. Уткин. – 3-е изд. – М.: Изд.-торг. Корпорация «Дашков и К», 2007. – 494 с.
5.Бирман, Л.А. Управленческое решение: Учеб. пособие для вузов по упр. и экон. спец. – М.: Дело, 2009. – 208 с.
6.Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 2003.
7.Бурмистрова Е. Метод быстрого снятия сильного эмоционального или физического напряжения//Школьный психолог. 2004.
8.Васильев, Ю.В. Теория управления. – М.: Финансы и статистика, 2010. - 606 с.
9.Гапоненко, А.Л. Теория управления. - М.: Издательство РАГС, 2009. - 558с.
10.Голубков, Е.П. Технология принятия управленческого решения. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 544с.
11.Деркач А.А. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих. М.: Изд-во РАГС, 2011.
12.Деркач А.А., Калинин І.В., Синягин Ю.В. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. - М.: РАГС, 2007.
13.Деркач А.А. Развитие профессиональной и психологической культуры государственных служащих. 1я часть(2). М.: Изд-во РАГС, 2009.
14.Донцов А.А. Психология коллектива. М.: Речь., 2004.
15.Дорошенко В.Ю. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 2007.
16.Ермакова, А. Формирование позитивного мотивационного климата // Отдел Кадров - 2005. - №8. - С.70 - 72.
17.Злобина, Н.В. Управленческие решения: учебное пособие / Н.В. Злобина. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 80 с.
18.Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие /Т.С. Кабаченко. – М.: Педагогическое образование России, 2000. – 384 с.
19.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. — 224 с.
20.Карнеги Д. Как расположить к себе людей.- М.:Поппури, 2010.
21.Колпаков, В.М. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала/ В.М.Колпаков// Персонал.- 2007.- №7.- С. 4-6.
22.Комендант А.Г. Психологические проблемы профессиональной деятельности руководителя/ А.Г. Комендант, Г.С.Михайлов.- М.: Народное образование, 2001.- 192 с.
23.Кравченко А.И. Концепции человеческих отношений. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 257 с.
24.Кравченко А.И. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие /А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. – М.: Академический Проект, Трикста, 2004. – 1136 с.
25.Кузьмина О.В. Психология труда: учебное пособие. – Екатеринбург: УрГИ, 2007. – 166 с.
26.Кузьмина О. В. Психологические аспекты временной организации личности и деятельности: монография / О. В. Кузьмина. - Екатеринбург: УрГИ, 2008. - 122 с.
27.Кузьмин Е. С., Волков. И. П., Емельянов Ю. H. Руководитель и коллектив. - Л.: Леяиздат, 2004.
28.Лутошкин А.Н. Психологический климат первичного производственного коллектива: (Методические рекомендации для мастеров и пом.мастеров по изучению и формированию психологического климата первичного производственного коллектива). Кострома, 2007.
29.Организационная культура государственной службы. М.: Изд-во РАГС, 2011.
30.Орлов, А. И. Принятие решений: Теория и методы разработки управленческих решений. – Ростов н/Д : Март, 2007. - 495 с.
31.Парахина, В.Н. Основы теории управления. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 557 с.
32.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2009.
33.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000.
34.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с.
35.Рамендик Д.М. Управленческая психология: Учебник /Д.М. Рамендик. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 256 с.
36.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2009. — Кн. 2: Работа психолога со взрослыми. Коррекционные приемы и упражнения. — 480 с:
37.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2006.
38.Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Социально-психологический климат коллектива. Теории и методы изучения. М., 2009.
39.Семенов А.К., Маслов Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса, учебное пособие. – М.: Речь, 2000.
40.Сластенин В.А. и др. Педагогика: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е. Н. Шиянов; Под ред. В.А. Сластенина. - М.: Издательский центр "Академия", 2002. - 576 с.
41.Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева //Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 176 с.
42.Социологический эскиз коллективного портрета госслужащих. Информационно-аналитический бюллетень: Социология власти: №1. М.: Изд-во РАГС, 2010.
43.Фетискин, Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии, 2002.
44.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
45.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. – М.: Высшая школа, 2007. - 327 с.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00549
© Рефератбанк, 2002 - 2024