Внутренний спрос КНР на примере легкой промышленности.

Содержание

Введение
1. Особенности становления и развития легкой промышленности в КНР
1.1 Развитие легкой промышленности в Китае
1.2 Конкуренция на рынке легкой промышленности
2. Анализ развития легкой промышленности КНР в период кризиса
2.1 Результаты деятельности легкой промышленности в условиях финансовой нестабильности
2.2 Перспективы развития текстильной промышленности в посткризисный период
Заключение
Список литературы

Внутренний спрос КНР на примере легкой промышленности.

Задачи курсовой работы:
1) Изучить особенности развития легкой промышленности в Китае
2) Проанализировать конкуренцию на рынке легкой промышленности
3) Рассмотреть результаты деятельности легкой промышленности в условиях финансовой нестабильности
4) Рассмотреть перспективы развития текстильной промышленности в ближайшие годы.
Объект диссертационного исследования: внутренний спрос на промышленном рынке Китая.Предмет диссертационного исследования: легкая промышленность Китая на современном этапе.
В основу теоретической разработки поставленной цели и решения задач положены общенаучные методы исследования: системного, исторического, сравнительного анализа.
Теоретическую базу исследования составили труды, в т.ч. научные статьи и публикации отечественных изарубежных ученых по вопросам международной экономики, официальные данные китайских информационных агентств, советов и ассоциаций национальных производителей легкой промышленности Китая.
Заключение
Подводя итоги, можно отметить, что одной из основных задач, стоящей перед китайскими производителями легкой промышленности является внедрение на собственном промышленном производстве новых технологий, повышение производительности труда и эффективности работников.
Особенно это касается китайских предприятий государственного сектора экономики, в котором традиционно наблюдается избыточность персонала и крайне низкая эффективность работы.
Частный сектор в этом отношении представляется более продвинутым, однако нередко владельцы частных промышленных китайских предприятий нанимают на работу низко квалифицированный персонал для снижения себестоимости продукции, что часто приводит к негативным последствиям. Размер заработной платы китайских рабочих отличается в зависимости от региона и варьируется в пределах 150-300 долл. США в месяц.