Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365317 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Концепция, принципы и факторы эффективного поиска и отбора персонала
1.2 Традиционные и современные технологии отбора персонала
1.3 Классификация методов оценки персонала
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В МУ «МСТК «ВНУКОВО»
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала МУ «МСТК «Внуково»
2.3 Характеристика принципов, источников и механизма отбора и найма персонала в МУ «МСТК «Внуково»
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА МУ «МСТК «ВНУКОВО»
3.1 Выбор технологий, используемых для повышения эффективности оценки персонала учреждения при найме
3.3 Расчет эффективности предлагаемых к внедрению мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРУ
Введение
Повышение эффективности отбора и найма персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования является муниципальное учреждение «Молодежный спортивно-технический клуб «Внуково», созданный в целях ведения воспитательной и досуговой работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, а также для осуществления комплексных задач молодежной политики.Значительный вклад в теоретическую разработку различных аспектов проблемы управления персоналом предприятий, функционирующих в условиях рыночной экономики, внесли такие российские учёные и специалисты, как В.Б. Бычин, Н.А. Волгин, М.В. Грачёв, В.А. Дятлов, П.В. Журавлёв, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, М.Н. Кулапов, B.C. Липатов, Н.П. и др. Вместе с тем, отмеченная сложность и многоплановость проблемы управления персоналом объясняет то обстоятельство, что еще многие её аспекты не получили необходимого отражения в научной литературе и практических рекомендациях.Методологическую основу исследования составляют принципы отечественного кадрового менеджмента: единства сознания и деятельности, единства внешней и внутренней сторон деятельности, системности, детерминизма.ЗАКЛЮЧЕНИЕКак известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.Отбор персонала - это процесс реализации и согласования интересов различных субъектов в многоступенчатом процессе выявления кандидатов, наиболее соответствующих требованиям организации и рабочего места.Объектом исследования в данной курсовой работе является муниципальное учреждение «Молодежный спортивно-технический клуб «Внуково».Учреждение было создано для осуществления комплексных задач молодежной политики, ведения воспитательной и досуговой работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, а именно в районе Внуково.МУ «МСТК «Внуково» не преследует цели получения прибыли. МУ «МСТК «Внуково» вправе оказывать платные услуги и заниматься предпринимательской деятельностью, соответствующей целям его создания. Полученная в результате предпринимательской деятельности прибыль реализуется для достижения целей развития материальной базы МУ «МСТК «Внуково» и вознаграждения участников данной деятельности.МУ «МСТК «Внуково» - это два стадиона, один из которых межшкольный, построенный на средства префектуры и управы, другой – ведомственный, футбольного клуба «Внуково», 5 спортивных дворовых площадок.Спортклуб посещают более 200 детей, подростков, молодежи, занимаясь в секциях дзюдо, самбо, айкидо и в тренажерном зале. В стенах клуба выросли известные чемпионы мира и Европы по самбо и дзюдо. С 2001 года спортклуб «Олимп-Внуково» проводит турнир по дзюдо на приз главы управы района Внуково.Также развиваются такие спортивные направления как минифутбол, волейбол, шашки, шахматы.В целом эффективность деятельности МУ «МСТК «Внуково» в анализируемом периоде повышается. Растет количество молодежи, посещающих учреждение, увеличивается количество мероприятий, проводимых МУ «МСТК «Внуково».На данный момент, численность работников МУ «МСТК «Внуково» составляет 41 человек.Структура работников исследуемого предприятия мало подвержена изменениям.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРУ
1.Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. – М. : Юрид. лит., 1993. – 61 с.
2.Федеральный Закон Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25 ФЗ от 2 марта 2010 года // СЗ РФ – 4 марта 2010 – ст. 1005 Постановление Правительства Москвы от 24.04.2001 № 403-ПП «О программе «Молодежь Москвы» на 2001-2003 годы» // Гарант, 2011
3.Распоряжение Мэра Москвы от 22.11.2000 № 1223-РМ «О развитии сети социальных приютов и других учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на 2001-2003 годы» // Гарант, 2011
4.Постановлением Правительства Москвы от 03.06.2003 № 419-ПП «О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений города Москвы» // Гарант, 2011
5.Закон города Москвы от 25 октября 2009 г. № 53 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства» // Гарант, 2011
6.Постановления Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП «О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений города Москвы» // Гарант, 2011
7.Устав МУ «МСТК «Внуково». – М., 2009. (Машинопись.)
8.Должностные инструкции сотрудников МУ «МСТК «Внуково». – М., 2009. (Машинопись.)
9.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: ФиС, 2002.
10.Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2001.
11.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. - СПб.: Питер, 2001.
12.Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом (Серия «Шпаргалка»). – С-Пб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.
13.Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководите-лей. - СПб.: Питер, 2003
14.Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика - СПб.: Питер, 2003.
15.Буторина А. А. Современные тенденции в управлении персоналом // Кадровик, № 5, 2004.
16.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2009.
17.Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2002.
18.Жданова Т.С. Шпаргалка по управлению персоналом: Ответы на экзаменационные билеты. - М.: Аллель-2000, 2005.
19.Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005.
20.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 1993.
21.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2005.
22.Ларичев В.Д., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М: Экзамен, 2003.
23.Мадди С. Теории личности: сравнительный анализ. - СПб.: Питер, 2002.
24.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финан-сы
25.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2002.
26.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
27.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2005.
28.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом – М.: Фиистатиинформ, 2000.
29.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.
30.Психологическая диагностика / под ред. М.К. Акимовой – М.: Олма-Пресс, 2003.
31.Психологическая диагностика / Под ред. К. М. Гуревича. - М.: Парма, 2000.
32.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001.
33.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента – М.: Дело, 1995.
34.Управление персоналом в организации / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
35.Управление персоналом / под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Фе-никс, 2004.
36.Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. – М: ЦГЛ РОН, 2009
37.Цветаев В.М. Управление персоналом. - (Серия «Краткий курс»). – С-Пб.: Питер, 2002.
38.Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003
39.Шмелев А. Г. Психодиагностика личностных черт. - М.: Социс, 2002.
40.Краудсорсинг - http://ru.wikipedia.org/wiki/Краудсорсинг
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00695