Интеллектуальный капитал:социально-экономический анализ

Введение
Глава 1 Экономическая социология
1.1 Сущность экономической социологии
1.2 Функции экономической социологии
1.3 Основные направления развития социологии экономики
Глава 2 Интеллектуальный капитал: социально-экономический анализ
2.1 Сущность интеллектуального капитала
2.1 Структура интеллектуального капитала
2.3 Человеческий, структурный и потребительский капитал, как составные части интеллектуального капитала
Заключение
Литература

Интеллектуальный капитал:социально-экономический анализ

Заключение
Следовательно, интеллектуальный капитал является сложным системным образованием, которое можно структурировать по разным критериям. Это многоаспектное понятие, которое объединяет объекты интеллектуальной собственности, знания, умения и навыка работников, разнообразные системы, сети, процедуры, которые при включении в хозяйственное обращение приносят доход. В то же время составляющие интеллектуального капитала неоднородны. Одни из них являются порождением человеческого интеллекта, другие создают специфические условия его приложения с целью повышения конкурентоспособности компании. Вместе с тем необходимо отметить, что интеллектуальный капитал не существует вне контекста, стратегии развития организации, поскольку важнейшим конкурентным преимуществом постиндустриального бизнеса является способность к инновациям и умению приспосабливаться к условиям, которые быстро изменяются.
В структуре интеллектуального капитала можно выделить такие составляющие.
1. Человеческий капитал (human capital) - накопленый в результате инвестиций и воплощенные в работниках компании знания, практические навыки, творческие способности, опыт, общая культура, моральные ценности и отношения к делу. В постиндустриальную эпоху человеческий капитал становится системообразующим фактором в структуре интеллектуального капитала.
В отличие от физического капитала человеческий капитал: является неотделимым от индивида, неотчуждаемым, не может быть собственностью компании и выступает скорее в качестве временно привлеченного средства, подобного долговым обязательствам, выпущенным акциям; является нематериальным, неощутимым, таким, что не поддается традиционным стоимостным оценкам. Современные исследователи выделяют базовую стоимость человеческого капитала (дисконтированную рыночную стоимость будущего дохода, на которую ориентируется индивид, осуществляя инвестиции в свое образование, повышение квалификации, здравоохранение и тому подобное) и его потенциальную стоимость, на которую ориентируется предприниматель, который нанимает рабочих, арендуя их человеческий капитал; является неликвидным, таким, что не хранится и не может быть законсервирован до лучших времен, поскольку его неиспользование в текущем периоде приводит к непоправимым потерям; не может быть скопирован или воссоздан в ни одной другой организации; сочетает качества инвестирования и потребления, поскольку инвестиции в образование, повышения квалификации, здравоохранение неотделимые от расходов на потребление; приносит доход от использования непосредственно индивидам-владельцам, поскольку не может быть объектом залога или отчуждения и не является собственностью компании в традиционном понимании.