Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365104 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Понятие и правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии для отдельных категорий работников
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника
2.2. Основания расторжения трудового договора при наличии вины работника
Заключение
Список использованных источников
Введение
см.список.
Фрагмент работы для ознакомления
ЗаключениеИсследование, проведенное при написании настоящей работы, позволило нам сделать несколько важных выводов.1. Расторжение трудового договора (увольнение) представляет собой прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно подробно урегулирован действующим законодательством, важнейшей правовой нормой в этом отношении является ст. 81 ТК.3. Все основания расторжения увольнения пои инициативе работодателя можно классифицировать на две группы: одни основания применяются вне зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий (бездействия) работника.4. Процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы: оформление такого расторжения (путем изданияприказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; внесения записи об увольнении в трудовую книжку; выдачи работнику трудовой книжки и, при наличии письменного требования последнего, копий документов, связанных с работой) и окончательный расчет работодателя с работником.5. Трудовым законодательством установлены дополнительные юридические гарантии для некоторых категорий работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (при их несоблюдении увольнение может быть признано незаконным). К указанным категориям работников относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей, а также другие лица, воспитывающие детей без матери; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске; работники, являющиеся членами профсоюза; представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения; представители работников и их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора; работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам. 6. В ст. 81 ТК, а также иных правовых нормах установлены различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. Такие основания могут быть связаны с изменениями в организации труда (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности либо штата работников организации, ИП; смена собственника имущества организации) или с личностными качествами работника, а также иными обстоятельствами (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; другие случаи расторжения трудового договора, установленные ТК и иными федеральными законами).
Список литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
4.Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // "Российская газета", N 47, 07.03.2007.
5.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Российская газета", N 162, 31.07.2004.
6.Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // "Российская газета", N 8, 18.01.2003.
7.Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // "Российская газета", N 153-154, 10.08.2001.
8.Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" // "Российская газета", N 64-65, 06.04.1999.
9.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
10.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
11.Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // "Российская газета", N 235, 19.11.2003.
12.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
Судебная практика
13.Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 242, 17.12.2009.
14.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
Научная литература
15.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
16.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮРФ, 2002.
17.Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). М.: Омега-Л, 2007.
18.Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. N 7. С. 57 - 64.
19.Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008.
20.Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008.
21.Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 15 - 19.
22.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. N 1. С. 43 - 53.
23.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
24.Трудовое право России / учебник. Отв. Редакторы: Ю.П. орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма»КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
25.Трудовое право России / учебник. Отв. Редакторы: Ю.П. орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма»КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право, 2009.
26.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003.
27.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
28.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485