Вход

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ТОО "Аквастрой"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 365097
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 67
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда на предприятии
1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.
1.2 Материальное стимулирование сотрудников для повышения производительности труда.
1.3 Направления по совершенствованию системы оплаты труда
2. Практические аспекты управление оплаты труда на примере ТОО «Аквастрой»
2.1 Характеристика предприятия ТОО «Аквастрой»
2.2 Анализ финансовых показателей деятельности компании
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда
3.Предложение по совершенствованию системы оплаты труда
3.1.Разработка ключевых показателей эффективности
3.2 Экономический расчет предложения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ТОО "Аквастрой"

Фрагмент работы для ознакомления

Информационной основной преддипломной практики стала бухгалтерская отчетность организации, внутренние документы и учебная литературы по исследуемой теме дипломной работы.
Объект исследования - оплата труда на предприятии ТОО «Аквастрой».
Предмет исследования - направления совершенствования оплаты труда на предприятии.
В процессе выполнения работы были использованы следующие методы исследования: методы сравнения относительных, абсолютных и средних величин.
Исследование вопросов системы оплаты труда на предприятии относится к направлению, достаточно широко освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Армстронга М., Стивенса Т., Ветлужских Е., Генкина Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалкова М.И., Мазманова Б., Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква, Масленниковой Л.А. и других.
Новизна и практическая значимость исследования состоит в разработке предложений основных направлений совершенствования оплаты труда для конкретного предприятия – ТОО «Аквастрой». Результаты исследования могут быть использованы предприятием на практике.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Заключение
Заработная плата является одним из видов трудовых доходов. На сегодняшний день основными видами материального стимулирования работников предприятия являются: премирование; индивидуальная форма оплаты труда по контракту; участие сотрудников предприятия в прибыли предприятия.
Деятельность ТОО «Аквастрой» в сфере организации и оплаты труда осуществляется в соответствии со стратегией развития предприятия, целями и задачами кадровой политики. Подбор персонала в 2010 году осуществлялся как за счет внутренних ресурсов предприятия, так и за счет внешних источников. Обучение персонала осуществлялось в соответствии с Положением «О непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров» и стандартом предприятия «Человеческие ресурсы».

Список литературы

1.Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.95 N 208-ФЗ с изм. от 30.12.2008 N 315-ФЗ опубликован в «Российской газете» 31.12.2008
2.Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ. Ч. 1 и 2. По состоянию на 9.11.09 г. – М.: Омега-Л, 2009.
4.Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2. По состоянию на 5.10.09 г. – М.: Омега-Л, 2009.
5.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15.11.09 г. – М.: Юрайт, 2009.
6.Алексеева М.Л. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009, с. 321
7.Армстронг М., Стивенс Т., Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала– М., Баланс Бизнес Букс, 2010, с.122
8.Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Экономика , 2008, с. 387
9.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник» – М.: Финансы и статистика, 2008, с.167
10.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М., Альпина Бизнес Букс, 2008, с. 227
11.Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. - М.: Экзамен, 2009, с.345
12.Бухалков М.И. Планирование на предприятии. Учебник. 3-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2009, с.224
13.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2008,с.189
14.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М., Альпина Бизнес Букс, 2010, с.229
15.Генкин Б.М. Организации, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 5-е изд., изм. и доп. ВУЗ – М.: Норма, 2008, с.167
16.Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты / Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2009, с.341
17.Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации // Кадровик. Управление персоналом, 2009, № 12. – С.28-32
18.Невзорова Е.И. Организация и оплата труда на предприятии в современных условиях //Управление персоналом. – 2009. - № 9, с.34-43
19.Масленникова Л.А. Современные системы оплаты труда в сфере торговли и услуг // Российский налоговый курьер, №6, 2010., с. 43
20.Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2010, с. 561
21.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . Учебно-практическое пособие. 5-е изд., стер., ВУЗ. – М.: КноРус, 2009 ,с.165
22.Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2010, с.331
23.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Маркетинг в России и за рубежом, № 12, 2009, с.23
24.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2008., с. 89
25.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007, с. 225
26.Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008., с91
27.Турманидзе Т.У. Финансовый анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. ВУЗ. - М.: Финансы и статистика, 2008, с.442
28.Финансы предприятий (организаций): Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.В. Колчиной. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008, с.378
29.Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда. – М.: Глаголь, 2010, с 255
30.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011, с.378
31.Яблокова Е. Key performance indicators – ключевые показатели эффективности // Директор-инфо – 2011. - № 11., с. 51

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458
© Рефератбанк, 2002 - 2024