Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365088 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность корпоративного климата
2. Необходимость формирования благоприятного корпоративного климата в организации
Заключение
Список литературы
Введение
Необходимость формирования благоприятного корпоративного климата.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект – корпоративный климат.Предмет – благоприятный корпоративный климат в организации.Цель – изучить роль благоприятного корпоративного климата в организации.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:провести теоретический анализ литературы по проблеме корпоративного климата в организации;описать понятие и сущность корпоративного климата;рассмотреть проблему необходимости формирования благоприятного корпоративного климата и его влияния на функционирование и деятельность организации.ЗаключениеВ данной курсовой работе была проанализирована литература по проблемам корпоративного (организационного) климата, исследовано его понятие и основные составляющие. Корпоративный климат является одной из важнейших составляющих организации. Именно правильное управление им поможет привести организацию к успеху. Ведь чем сплоченнее будет коллектив и крепче корпоративная культура, тем выше будут показатели эффективности организации. Корпоративный климат – это целостная социально-психологическая обстановка в организации, которая создается на основе объективных и субъективных взаимосвязей между членами коллектива и отражает реальную ситуацию трудовой деятельности и характер взаимосвязей между сотрудниками организации.
Список литературы
Список литературы
1.Бандурин А.В. Управление деятельностью корпораций в России. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2007.
2.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Инфра-М, 2007.
3.Герберт Г., Фон Резенштиль Л. Организационная психология. Человек и организация. – М.: Гуманитарный центр, 2008.
4.Гэлэгер Р. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. – М.: Добрая книга, 2008.
5.Дятлов А.Н. Управление организационными изменениями как фактор, стабилизирующий поведение фирмы. – М.: МГИЭМ, 2007.
6.Касаев Б.С., Тебекин А.В. Менеджмент организации. Учебник. – М.: Академия, 2007.
7.Ламбен Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. – СПб.: Питер, 2008.
8.Маслова Е.Л., Семенов А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса. Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2008.
9.Молодых Е.С. Особенности формирования корпоративной культуры в страховых организациях // Управление в страховой компании. – 2008. – № 4.
10.Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. – № 2.
11.Полукаров В.Л., Петрушин В.В. Психология менеджмента. – М.: КноРус, 2008.
12.Репников Д. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. – 2007. – № 6.
13.Соломанидина Т. Организационная культура компании. – М.: Инфра-М, 2007.
14.Томсон А.А., Стрикланд А.Дж. Стратегический менеджмент. / Под ред. Л.Г. Зайцева, М.Н. Соколовой. – М.: Проспект, 2007.
15.Шакурова А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачесвского. – 2008. – № 4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479