Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
365015 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
93
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. PR – проект, как инструмент продвижения имиджа в бизнес сфере
1. 1. Специфика PR – деятельности в бизнес сфере
1. 2. PR – проект в системе PR – деятельности
1. 3. Имидж, как объект продвижения
Глава 2. PR – проект
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
PRпроект по продвижению имиджа русского рабочего на рынке морских перевозок
Фрагмент работы для ознакомления
Исследование построено в основном на использовании метода анализа монографических исследований, посвященных формированию имиджа средствами PR; метод логического анализа; структурно - функциональный метод, позволяющий изучить процесс и особенности технологий по формированию имиджа в условиях современной России и зарубежья; контент – анализ, интервью.
Эмпирическая база исследования включает в себя:
- документацию PR-отдела компании International Baltic Services;
- презентационные материалы, буклеты с информацией о компании;
- публикации в прессе, на информационных порталах;
- рекомендации нанимателям, работающим с русскими моряками о специфике национальных особенностей данного контингента.
Теоретическая значимость моей работы заключается в том, что в работе были рассмотрены особенности организации PR-кампании по формированию имиджа российского рабочего на рынке морских грузоперевозок.
Практическая значимость моей работы заключается в том, что мной был разработан PR-проект по формированию имиджа российского рабочего на рынке морских грузоперевозок.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в контексте исследования было выявлено, что при формировании имиджа выделяется целый ряд приоритетных инструментов, которые также являются средством PR и успешно используются в PR-деятельности. Фактически же имидж используется именно при помощи инструментов PR и является своеобразным PR-проектом.
На современном этапе более доступные потребителю технологии формирования имиджа становятся для все более актуальными и востребованными, особенно в свете того, что признанные методы постепенно теряют свою актуальность и теряют действенность. На современного потребителя воздействует такое огромное информации, что он просто перестает на нее реагировать, в следствие чего она становится не эффективной. Поэтому все чаще компании прибегают к новым способам формирования привлекательности компании и личности.
Важным для компании прежде всего является формирование собственного имиджа, как надежной и компетентной. Особенно актуальным формирование имиджа становится в условиях современного рынка услуг. В данной сфере существует огромная конкуренция и клиенту не составит труда найти подходящего исполнителя, который предоставит ему необходимый набор услуг. В связи с этим одним из условий успешной работы является именно организация ответственного подхода к выполнению обязательств и создание имиджа надежной компании, которая подойдет к воплощению желаний клиента со всей возможной ответственностью.
Формирование имиджа средствами PR-технологии является одним из самых актуальных и приоритетных направлений в следствие того, что имидж является значимой частью успешной стратегии развития компании. Имидж – долговременное средство воздействия на клиента в связи с тем, что является одной из определяющих восприятия клиентом компании. Те же принципы действуют и по отношению к личности или представителям определенной профессии. Однажды сформированный положительный имидж будет действовать, как средство PR весьма длительный период времени, если не будет испорчен и будет успешно поддерживаться.
Исхода из того что имидж является специально сформированным образом субъекта PR, персоны или корпорации, имидж может быть как персональным, так и корпоративным.
Существуют определенные области деятельности, в которых персональный и корпоративный имидж весьма тесно связаны. К подобным сферам деятельности относятся компании, занимающиеся трудоустройством специалистов. Данные компании в своей приоритетной деятельности относят формирование определенного имиджа своих клиентов, которыми являются соискатели рабочего места в определенной сфере. В связи с данной спецификой компании необходимо сформировать не только собственный имидж, но также и имидж того контингента соискателей, который является приоритетным.
Формы и средства которые являются наиболее действенными при подлобном подходе необходимо применять комплексно и с учетом специфики того рынка услуг, на который ориентированы соискатели и компания в целом. В соответствие с этим необходим не только предварительный мониторинг ситуации, но и организация PR-кампаний, которые нацелены на формирование приоритетного для соискателя имиджа.
Компания International Baltic Services является одним из успешных представителей специалистов, работающих по найму в иностранных компаниях, занимающихся грузоперевозками. Приоритетным аспектом работы компании является создание для русских моряков имиджа, который станет привлекательным для работодателя.
В контексте проведенного исследования среди отрицательных характеристик в своей приоритетной основе были выявлены качества, свойственные русскому менталитету согласно стереотипным представлениям из чего возможно сделать вывод, что и представления иностранного работодателя выстроены на стереотипах, которые в своем большинстве не соответствуют действительности, но формируют четкие представления о русском моряке, как о человеке, подверженном различного рода отрицательным склонностям.
Подробные особенности относительно представления о русских моряках формируют их негативный имидж и владельцы компаний, читая подобные проспекты и при этом ранее не сталкиваясь с русскими рабочими могут серьезно задуматься о резонности принимать в команду специалиста – россиянина.
Формирование положительного имиджа возможно и приоритетно на базе International Baltic Services в связи с тем, что компания заинтересована и нуждается в PR мероприятиях данного направления.
В работе был представлен проект приоритетной целью которого является продвижение сформированного положительного имиджа российского моряка в ресурсах, доступных потенциальному работодателю.
Список литературы
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. - М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. - СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
4.Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
5.Бервайзер П., Михан Ш. Просто лучше. Завоевывать и удерживать потребителей, предоставляя самое существенное. – Спб.: Питер, 2006. – 219 с.
6.Бернейс Э. Пропаганда. - М.: Hippo Publishing, 2010. – 404 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. - М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. - М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Викентьев И.Л. Приемы рекламы и public relations. – СПб.: ИД «Бизнес-Пресса», 2002. – 322 с.
10.Головлева Е.Л. Массовые коммуникации и медиапланирование:–Ростов н/Д:Феникс, 2008. – 412 с.
11.Горкина М.Б, Мамонтов А.А., Манн И.Б. PR на 100%: Как стать хорошим менеджером по PR. – М.: Аспект пресс, 2008. – 387 с.
12.Гундарин М. Книга руководителя отдела PR. Практические рекомендации.2-е изд.дополненное. – СПб.:Питер, 2009. – 288 с.
13.Гусева А.С., Ниесов И.В. Психологические технологии манипулирования массовым бессознательным: современное состояние и перспективы использования // Политический маркетинг. - 2001. - N 1. - С.75-77.
14.Гэд Т. 4D брендинг. Взламывая корпоративный код сетевой экономики. Стокгольмская школа экономики. - Спб.: Питер, 2003. – 428 с.
15.Дэвис Д. Procter & Gamble. Путь к успеху: 165-летний опыт построения брендов. – М.: Букс, 2006. – 319 с.
16.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
17.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
19.Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз. - М.: Рефл-бук; К.: Ваклер. - 2001. – 277 с.
20.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
21.Кляйн Н. No logo. Люди против брэндов. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 277 с.
22.Кунде Й. Уникальность теперь… или никогда. Бренд – движущая сила компании в новой экономике ценностей. - СПб.: Питер, 2005 – 386 с.
23.Кэтт Х., Скадамо П. Сила связей: как использовать личные контакты в интересах карьеры/Х.Кэт - М.: Аспект – Пресс, 2000. – 412 с.
24.Маэда Д. Законы простоты: Дизайн. Технологии. Бизнес. Жизнь. – Спб.: Питр, 2010. – 411 с.
25.Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга - М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418 с.
26.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. - СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
27.Мучински П. Психология. Профессия. - СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
28.Нестик Т. Развивать организацию через развитие социальных сетей: роль кадровой службы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - №7. – с. 41-48.
29.Оливер С. Стратегия в паблик рилейшнз. – СПб.: Нева, 2003. – 427 с.
30.Организационная психология. /Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. - Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
31.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. - СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
32.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
33.Почепцов Г.Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. - М.: Рефлекс; Киев: Ваклер, 2000. - 352 с.
34.Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. - М.: Ваклер, 1999. – 371 с.
35.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. - М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
36.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. - M.: Академия, 2001. – 412 с.
37.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. - М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
38.Санаев А. Российский PR в бизнесе и политике. - М.: Ось-89, 2003. – 317 с.
39.Скотт Д. Новые правила маркетинга и PR: Как использовать социальные сети, блоги, подкасты и вирусный маркетинг для непосредственного контакта с покупателем.;Пер.с англ.-М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 412 с.
40.Сельченок К.В. Психология бизнеса. - Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
41.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 - 200с.
42.Толочек В.А. Современная психология труда. - СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
43.Удальцова М.В. Социология управления. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
44.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
45.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
46.Умаров М. PRописные истины. Почему не все могут сделать очевидное. – М.:Эксмо, 2009. – 388 с.
47.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. - М.: Дело, 2003. – 432 с.
48.Чумиков А.Н. Актуальные связи с общественностью: сферы, генезис, технологии, области применения, структуры. - М.:Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.-721с.
49.Чумиков А.Н. Записки PRофессионала. - СПб.: Питер 2008. – 614 с.
50.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
51.Шихирев П.Н. Социальные сети как сфера формирования социального капитала в обществе и организации // Общественные науки и современность. - 2004. - №4. – с. 76 – 81.
52.Шишкин Д.П., Гавра Д.П., Бровко С.Л. PR-кампании: методы и технологии. – Спб.: Роза Мира, 2004. – 187 с.
53.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
54.Greusel David. Architects’s essentias of presentation skills. Canada, 2002 – John Wiley & Sons.
55.Iloniemi Laura . Is it all About Image: How PR works in Architecture (Architecture in Practice) by (Paperback - Oct 15, 2004)
56.Koren David. Architects’s essentias of marketing Canada, 2005 – John Wiley & Sons.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00525