Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
364689 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
98
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1.Теоритический анализ проблемы взаимопонимания между руководителем и подчиненными
1.1.Понятие «взаимопонимание» в психологии и управлении
1.2. Психологический климат, как показатель взаимодействия и понимания
1.3. Стили руководства и их влияние на психологический климат в коллективе
Глава 2. Исследование социально-психологических факторов достижения руководителя и подчиненных в ходе совместной деятельности
2.1. Описание базы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3.Рекомендации руководителям для достижения взаимопонимания между подчиненными в ходе совместной деятельности
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Социально-психологические факторы достижения взаимопонимания руководителя и подчиненных в ходе совместной деятельности
Фрагмент работы для ознакомления
3. Рассмотреть влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
4. Экспериментально изучить особенности взаимопонимания руководителя и подчиненных в ходе совместной деятельности.
5. Проанализировать и на основании результатов сделать выводы.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы; наблюдение; опросные методы (тестирование, беседа); методы математической статистики.
Выборка исследования: База исследования: торговые организации – магазины: «Эконом», «Рукодельница» и «Фрегат». Основные виды деятельности магазинов – это продажа населению товаров народного потребления.
В исследование принимали участи 3 директора магазинов атак же 76 сотрудников данных организаций.
Практическая значимость: исследования заключается в возможности использования полученных результатов для развития исследований межличностного взаимодействия, в частности для описания взаимодействия и влияния психологического климата коллектива и диагностике его изменений в процессе деятельности.
Работа имеет следующую структуру: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия каждой части отображают ее содержание. В конце работы представлен список использованной литературы.
Заключение
В ходе исследования нами было выявлен характер взаимодействия организациях.
Стиль управления руководителя непосредственно влияет на психологический климат в коллективе.
Психологический климат - наиболее целостная психологическая характеристика группы, которая связана с особенностями отражения группой отдельных явлений и процессов. Под этими явлениями и процессами подразумевается все, что имеет непосредственное отношение к совместной групповой деятельности. Другими словами климат в коллективе определяется совокупностью отношений, преобладающих в ней.
Оптимизация психологического климата является важным резервом повышения эффективности групповой деятельности. Под благоприятным психологическим климатом коллектива принято понимать эмоционально психологический настрой коллектива, в котором на эмоциональном уровне отражаются личные и деловые взаимоотношения членов коллектива, определяемые их ценностными ориентациями, моральными нормами и интересами. Все это влияет на успешность деятельности людей, их личностное развитие.
Обнаружено, что при адекватной самооценке стиля руководства психологический климат коллектива более благоприятный.
Список литературы
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2004. – 376 с.
4.Андреева Г.М., Богомолов Н.Н.,Петровская А.А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия. М.: Аспект Пресс, 2002 - 286 с.
5.Андреева Г.М. Принцип деятельности и исследование общения. Общение и деятельность. М.: Сфера, 2004. – 232 с.
6.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
10.Волков Ю.Г. Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
11.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
12.Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М. – 2009.
13.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
14.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004 – 480 с.
15.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005 – 518 с.
16.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
17.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
18.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
19.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
20.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
21.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
22.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
23.Куницына В.Н.,Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
24.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 2004. – 312 с.
25.Лабунская В.А. Невербальное поведение. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 452 с.
26.Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 200. – 752 с.
27.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
28.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
29.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
30.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
31.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
32.Ночевник M. H. Социально-психологический климат коллектива как фактор воспитания – 1998- с. 18.
33.Никольская Н. Анализ социально-психологического климата/ Поволжский межрегиональный учебный центр - www.pmuc.ru/jornal/number15/nikolskaya.htm
34.Ньюком Т. Исследование согласия / Социология сегодня. Проблемы и перспективы - М - 1965, с.302-322.
35.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
36.Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
37.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
38.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
39.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
40.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
41.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
42.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
43.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
44.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
45.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
46.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
47.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
48.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
49.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
50.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
51.Психология. Под редакцией Крылова А.А. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
52.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М.: Владос, 2004. – 356 с.
53.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
54.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПБ.: Питер, 2007. – 713 с.
55.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
56.Сельченок К.В. Психология бизнеса. Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
57.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 - 200с.
58.Семечкин Н.И. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс, 2003. – 608 с.
59.Смирнов Этика деловых отношений. М.: Проспект, 2008. – 184 с.
60.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркач А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
61.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
62.Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
63.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
64.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
65.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
66.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
67.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
68.Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2004. – 474 с.
69.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. М.: Дело, 2003. – 432 с.
70.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
71.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
72.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
73.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
74.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482