Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
364618 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Теории лидерства и стили руководства: взаимосвязь
2.Классические теории стилей управления Р. Лайкерта, Р. Блейка и Д Моутона, Ф. Фидлера
3.Личные качества руководителя как неотъемлемый элемент в современных стилях управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Стили управления и их взаимосвязь с личностными особенностями руководителя.
Фрагмент работы для ознакомления
11. Старший товарищ (к которому обращаются за помощью).
12. "Козел отпущения" (человек, отвечающий за все в случае неудачи)1.
Выделенные роли являются, по существу, набором тех умений и навыков, которыми должен овладеть сильный руководитель.
Стиль руководства – это типичная для руководителя система приемов деятельности, используемая в работе с людьми. Стиль руководства проявляется и в манере руководителя говорить, слушать других людей, и в том, как он организует подготовку, принятие и реализацию решений. О нем можно судить и по тому, как организовано личное рабочее место руководителя и труд возглавляемого им коллектива. Этим объясняется актуальность исследования.
Цель работы: рассмотреть стили управления и их взаимосвязь с личностными особенностями руководителя.
1. Обозначить взаимосвязь между теорией лидерства и стилями руководства.
2. Рассмотреть классические теории стилей Р. Лайкерта, Р. Блейка и Д Моутона, Ф. Фидлера.
3. Указать какое место в этих теориях имеют личные качества управленца.
4. Раскрыть современные стили управления.
5. Показать роль личных качеств руководителя в современных условиях.
Работа состоит из введения, трёх глав и заключения. В конце работы приведён список использованной литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате исследования мы выяснили, что особо в контексте проблем руководства проектами обсуждается вопрос о стиле управления, демонстрируемом руководителем.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика. — СПб.: Речь, 2007. - 238 с.
2.Жуковский И. Стиль руководителя // Управление персоналом. 2005. № 4. – С. 43-46.
3.Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования // Управление персоналом. 2008. № 6. С. 55-56.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардикики, 2005. – 584 с. С. 506-524.
5.Менегетти А. Психология лидера / Перевод с итальянского. - М: ННБФ «Онтопсихология», 2004 г. - 256 с.
6.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Т. С. Кабаченко. - СПб.: Питер, 2003. - 400 с.
7.Психология управления: Учебное пособие / Под ред. А.А. Урбановича.— Мн.: Харвест, 2003. - 640 с. - (Библиотека практической психологии).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00397