Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
364289 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
71
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты профессионализма и компетентности государственных служащих
1.1. Понятие и сущность государственной службы
1.2. Принцип профессионализма и компетентности
1.3. Зарубежный опыт статуса государственных служащих
2. Оценка профессионализма и компетентности государственных служащих Администрации города Всеволожска
2.1. Организационная структура и правовая регламентация деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска
2.2. Существующие критерии эффективности деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска
2.3. Оценка профессионализма деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска
3. Совершенствование профессионализма государственных служащих
3.1. Основные меры по совершенствованию государственной службы в РФ
3.2. Совершенствование оценки профессионализма и компетентности Администрации города Всеволожска
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Введение
Профессионализм и компетентность государственного служащего
Фрагмент работы для ознакомления
Теоретической основой исследования послужили работы таких исследователей как: Арутюнова К.Г., Варыгина С.М.. Дикажева М., Зыбина С.Ф., Стремоухова А.В., Корчагиной А.С., Лойт Х.Х., Николаева, А. Г., Васильева, Ф. П., Николаева А. Г., Васильева Ф. П. и других.В учебниках по управлению персоналом Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Корчагина А.С. подчеркивается значимость профессионализма и компетентности государственного гражданского служащего.Множество исследователей, отмечают значимость проблем организации и проведения подготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Исследователи сходятся во мнении, что, несмотря на принятие мер в государственной гражданской службе, остается еще множество практических проблем проведения и подведения итогов аттестации субъектов управленческой деятельности, что, безусловно, сказывается на работе каждого сотрудника государственной гражданской службы. Практическая значимость работы. Данное исследование может быть использовано для дальнейших научно – теоретических разработок в области проблемы профессионализма и компетентности государственного служащего. Исследование представляет не только теоретическую значимость в русле дальнейших разработок, но и практическую значимость, работа будет интересна как кадровым управлениям исполнительных органов власти, так и учебным заведениям, разрабатывающим программы в области повышения квалификации.Новизна исследования заключается в том, что исследование является узкоспециализированным и затрагивает конкретные органы власти Администрации Всеволожска.Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры дипломного проекта, которая включает: введение, три главы и девять подразделов, в которых решаются поставленные задачи; заключения, списка источников и литературы.ЗаключениеСуть кадровой политики в системе органов государственной власти состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной и муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти и местного самоуправления.Профессионализм невозможен без наличия соответствующего профессионального образования. Главная цель реформы государственной службы – кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Актуальная задача реформы – восстановление доверия граждан к органам государственной власти за счет качественного удовлетворения их социальных и общественных потребностей на основе предоставления государственных услуг.Профессиональная компетентность - это способность преобразовывать свои знания и опыт таким образом, чтобы решать производственные задачи со стабильно гарантированной успешностью.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации – М., 2012
2.Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013)». // СЗ РФ 2009. - N 11., ст. 1277
3.Указ Президента РФ от 25 декабря 2008 г. № 1847 «О Федеральной службе государственной регистрации кадастра и картографии» // СЗ РФ 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6366
4.Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; 2007. № 40. Ст. 47
5.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.05 №110 // СЗ РФ 2005 - № 6. Ст. 437
6.Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих // СЗ РФ 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459.
7.Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» //СПС Консультант плюс 2012
8.Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 22.08.2009 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. - № 31. Ст. 3215
9.Федеральный закон РФ «О системе государственной службы» от 27.05.2003 г., № - 58 - ФЗ // Российская газета 2003 – 31 мая.
10.Устав г.Всеволожск // [Электронный ресурс]: http://liceum1.vsv.lokos.net/ustliceum1.pdf
Научная литература (книги, монографии)
11.Анисимов, С.А. Государственная служба: вопросы истории, теории и практики правового обеспечения интересов граждан Российской Федерации. - М., 2009.
12.Атаманчук, Г.В. Государственное управление: организационно-функциональные вопросы. М., 2006.
13.Волкова Т.А. Оптимизация процесса аттестации государственных гражданских служащих регионального уровня // Автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – М., 2008
14.Волынцева А.В. Актуальные гражданско-правовые проблемы государственной регистрации прав на недвижимость и сделок с ней: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2003.
15.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба – М.: Кнорус, 2007.
16.Грицюк Т.В. Система государственного и муниципального управления. - М., 2004.
17.Гришаев С.П. Правовой режим недвижимого имущества. – М.: Велби, 2007.
18.Гришин, В. В. Конституционно-правовая модель местного самоуправления в Швеции :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.. -М.,2008.
19.Зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: государственная служба. Новосибирск, 2004. С. 38.
20.Иванова С.А. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих: Учеб. и науч.-практ. пособие. Екатеринбург, 2002.
21.Коррупция и борьба с ней: роль гражданского общества / Под ред. М.Б. Горного. СПб., 2009.
22.Лукьянчикова Л.В.Конституционно правовое регулирование государственной гражданской службы // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М., 2007.
23.Мельников В. П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. - М., 2008.
24.Нагорная, Н.В. Реформы местного самоуправления в России и Германии: территориальные и региональные аспекты // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – СПб, 2009
25.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник. М., 2005.
26.Общий и специальный менеджмент: Учебник/ О6щ.ред.А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин.- М. : Изд-во РАГС, 2010
27.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. М., 2005.
28.Олдегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Апенько, С.Н., Мерок А.И. Мотивация персонала - М. : Альфа рпесс, 2010.
29.Правовые исследования во Франции. – М.: ИНИОН РАН, 2007.
30.Ростовцева, Ю. В. Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации :Правовые и организационные проблемы :// Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М., 2007
31.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
32.Управление персоналом. // Учебник под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. –М.: Банки и биржи, 2005, Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2006.
33.Фонарев А. Р Психология личностного становления профессионала – М., 2009.
34.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. - М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.
35.Чернова, Е.Б. Совершенствование организационно- экономического механизма мотивации труда государственных служащих // автореферат на соискание ученой степени к.э.н. – М., 2009.
36.Шекня С.В. Управление персоналом современной организации - М., 2006.
Периодическая печать
37.Алиев, Т. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих // Власть 2008 - № 3. С. 28-32
38.Бажин, И.И. Инновационная система профессионализации служащих органов власти // Власть. 2009. № 10. С. 65-69
39.Батов, Г.Х., Мамбетов, А.В. Методические подходы к формированию эффективной территориальной организации муниципальных образований // Terra Economicus 2010 – Т. 8. – № 1-3. – С. 233-235
40.Берг О.В. Разграничение государственной власти и местного самоуправления: организационные и территориальные аспекты // Журнал российского права. 2001. – N 4. – С. 21-25
41.Горшков А.С., Бирюкова Г.М., Чжен Ж., Чжао Ш. Государственный служащий: профессиональная и психологическая компетентность // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 4. С. 5-9.
42.Давыдов В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 - № 2. С. 22-25
43.Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 92
44.Макаров И.И. Правовое регулирование организации местного самоуправления в Норвегии // Государство и право 2009 - № 3. – С. 73
45.Остроухов, В.М. Основные теоретические подходы к формированию организационных иерархий // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2010. – № 3. – С. 42-47
46.Петухов Р. Системный подход как способ преодоления кризиса муниципальной власти // Власть 2010 – № 3. – С. 74-77
47.Севастьянова А.Е. Информационнно – аналитические системы в электронном Правительстве региона // Регион: Экономика и Социология. 2009. № 4. С. 213
48.Федоров М.В. Основные направления повышения профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих // Управленец 2010 - № 7-8 С. 10-13
49.Харченко А.А. Разработка и реализация модели опережающего профессионального обучения государственных служащих // Среднерусский вестник общественных наук. 2010. № 1. С. 115-119
50.Чагина, А.В., Вильчинская, О.В. Проблемы реализации механизма оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления // Вестник Башкирского института социальных технологий 2010 – № 1(5). – С.72-73
Литература на английском
51.Guide to Govemment. The Civil Service. L., 2003.
52. Regulatory Reform Act 2001. Public General Acts. 2001.
53.Public General Acts. 1975. Ch. 26; Public General Acts. 1992.
Электронные ресурсы
54.Структура Администрации г. Всеволожск // [Электронный ресурс]: http://www.vsevreg.ru/
55.По данным Администрации г.Всеволожска Управления по кадрам. // [Электронный ресурс]: http://www.vsevreg.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441