Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
363963 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Совершенствование системы управления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
проанализировать систему управления персоналом в ООО «Вента»;
разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Вента».
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы познания: системный подход, принципы диалектики, сравнительный анализ и метод аналогий.
В ходе написания дипломной работы был проведен анализ различных источников информации, среди которых нормативно-правовые акты, экономическая и учебная литература, а также материалы периодических изданий и сети Internet.
Дипломная работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, каждая из которых раскрывает сущность поставленных в исследовании задач, заключения, содержащего основные выводы о проведенном в работе исследовании, а также список использованных источников и приложения.
Заключение
Повышение эффективности производства и результаты труда зависят от квалификации персонала и степени его использования. Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей.
Управление персоналом направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
ООО «Вента» является одной из ведущих компаний в России по производству оборудования для химической, нефтегазовой и др. отраслей промышленности. Анализируя деятельность предприятия за период 2009- 2011гг. можно сделать вывод, что предприятие набрало хороший темп и стабильно работает. Основными товарными рядами предприятия являются: нефтегазовое оборудование; емкостное оборудование; комплектное оборудование для осушки, очистки и охлаждения сжатого воздуха; теплообменного оборудования для нефтегазовой и химической промышленности; оборудование водоподготовки и теплообменное для предприятий теплоэнергетики; озонаторное оборудование; автоклавы, центрифуги.
В целом за исследуемый период произошёл рост выпуска товарной продукции. По удельному весу отдельных видов товарной продукции можно судить о специализации предприятия. В структуре продаж предприятия 100% занимают прямые продажи. Таким образом, ООО «Вента» характеризуется как экономически прогрессивное предприятие.
Анализируя систему управления персоналом на ООО «Вента», были выделены следующие проблемные моменты:
- на ООО «Вента» отсутствует четко-разработанная система подбора кадров, в связи с чем в первые годы значительное число работников увольняется;
-для предприятия характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, диагностики кадровой ситуации в целом;
-рост квалификационного уровня кадров несколько «бюрократичен» - повышение квалификации (проведение аттестации) определяется стажом работы на предприятии, что не является стимулом для молодых кадров;
- всем работникам, имеющим одни и те же должности, установлены одинаковые оклады, несмотря на индивидуальный вклад в работу предприятия. Руководство организации в данном вопросе опасается недовольством работников, несогласных с оценкой их знаний или компетенций, поэтому и не допускает дифференциации должностных окладов работников на одинаковых должностях.
Исправление выделенных недостатков в системе управлении персоналом позволит улучшить производственно-финансовое состояние предприятия в целом.
Список литературы
Список литературы:
1.Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) от 12.12.1993
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.12.2011)
5.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда"
6. нот менеджмента. Настольная книга руководителя / под ред. В.В. Кондратьева. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2008.-976 с
7.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Социология и психология управления; учеб. - метод. комплекс для дистанцион.обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2009. – 132с.
8.Аверченко Л.К., Система работы с персоналом в организации: учеб. пособие /Л. К. Аверченко: СибАГС. - Новосибирск, 2009. – 180с.
9.Алексеева М. Б. Основы теории систем и системного анализа : [учебн. пособ.] / М. Б. Алексеева, С. Н. Балан. – СПб. : СПГИЭУ, 2009. – 55 с.
10.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практическое пособие кадровика. – М., 2009
11.Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. – М.:ЗАО Типография «Новости», 2008.
12.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. – Изд.2-е, дополн. – М.: Омега-Л, 2009
13.Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Высшее образование и наука, 2009. - 336с.
14.Бабун Р.В. Организация местного самоуправления. – М.: КноРус, 2008
15.Бичеев М.А., Инновационный менеджмент : учеб. пособие / М. А. Бичеев ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск, 2009. - 194 с.
16.Богдан Н.Н. Социальная политика и социальная ответственность организаций в современном обществе: учебное пособие /Н.Н.Богдан, Т.В.Климова; СибАГС.-Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2009. – 272 с.
17.Богдан Н.Н. Управление социальным развитием организации: учебное пособие /Н.Н.Богдан, Т.В.Климова; СибАГС.-Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2009. – 204 с.
18.Бэгьюли Ф. Управление проектом / Ф. Бэгьюли. – Пер. с англ. В. Петрашек. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008. – 208 с.: ил. – (Начальная школа бизнеса).
19.Валдайцев С.В. Управление инновационным бизнесом. СПб.: СПбГУ, 2008. – 330 с.
20.Васильева Л.Н. Методы управления инновационной деятельностью: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2005 г
21.Версан В.Г. Интеграция управления качествам продукции. Новые возможности. -М.: Из – во стандартов, 2009.
22.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада Лтд., 2006.
23.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2008.
24.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Фирма «Гардарика», 2006.
25.Волкова В. Н. Теория систем: Учебное пособие / В.Н. Волкова, А.А. Денисов. -М.: Высшая школа, 2010. — 511 с.
26.Володин В.В. «Управление проектами» /Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2008-181 с.
27.Глущенко В. В. Исследование систем управления : [учебн. пособ.] / В. В. Глущенко, И. И. Глущенко. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – Железнодорожный : ООО НПЦ «Крылья», 2010. – 416 с.
28.Государственное управление в России: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.Н.Марковой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
29.Государственное управление: основы теории и организации. Учебник в 2-х т. / Под ред. В.А.Козбаненко. – Изд-е 2-е с изм. и доп. – М.: «Статут», 2010.
30.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Нижний Новгород: НИМБ, 2009.-720с.
31.Игнатьева А. В. Исследование систем управления : [учебн. пособ.] / А. В. Игнатьева, М. М Максимцов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 157 с.
32.Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление. – Ростов-н/Д.: «Феникс», 2009.
33.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : [учебн.] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2012. – 368с.
34.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация : [учебн.] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2010. – 304с.
35.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : [учебн.] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: КноРус, 2010. – 368с.
36.Коротков Э. М. Исследование систем управления : [учебн.] / Э. М. Коротков. – М. : «ДЕКА», 2010. – 183 с.
37.Майкл Хаммер, Джеймс Чампи. «Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе», Манн, Иванов и Фербер, 2006.– 276 с.
38.Маслов, В.Е. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебн. пособ./ Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова.-М.:ИНФРА-М, 2009.-312с.- Библиогр: с. 475-476
39.Медынский В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник. М.:ИНФРА-М, 2005 г.
40.Менеджмент организации. Учебное пособие/Под ред. д.э.н. Б.П. Румянцевой, д.э.н., проф. Н.А. Саломатина.-М.: Инфра-М, 2005.
41.Парфенова З.А. Технология самоменеджмента: учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 260 с.
42.Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М.: Юнити-Дана, 2007
43.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – Ростов-н/Д, 2010
44.Уваров А.А. Местное самоуправление в России. – М.: Норма, 2008
45.Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. – М.: Норма, 2009
46.Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом. – СПб.: Питер, 2010
47.Аколупина Р.Р. Человеческий потенциал и его роль в возрастании капитала [Текст] / Р.Р. Аколупина // Управление персоналом.-2009.- №9. - С.70-75.- Библиогр.: с. 75.
48.Стрелкова Н. Смешанный подход к управлению карьерой. //Справочник по управлению персоналом. 2009. № 3. С. 18-21.
49.Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры. //Управление персоналом. 2009. № 6. С. 33-37.
50.Яковлев А.А. О проблемах повышения эффективности реструктуризации российских коммерческих предприятий // Вестник Челябинского государственного университета. Экономика. Выпуск 12. - 2007. - № 19. - С. 152-158.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438