Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363918 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
1.Введение (цели, задача, предмет исследования, объект исследования)
2.Мотивация как экономическая категория
2.1. Сущность, функции, виды и структура мотивации.
2.2. Мотивационные модели: содержательные и процессуальные
3.Мотивация как элемент процесса управления персоналом
3.1. Разработка мотивационной системы
3.2. Характеристика туристической компании
3.3. Анализ мотивационных моделей, применяемых в туризме на
примере турфирмы «Lux and Travel»
4.Заключение
5.Список использованной литературы
Введение
Виды мотивации персонала турфирмы
Фрагмент работы для ознакомления
Система стимулирования существует практически на каждом предприятии. Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система мотивации не учитывает особенностей конкретного предприятия. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система мотивации каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.Система стимулирования всегда зависит от политики компании в области управления персоналом. Разумеется, нужно принимать во внимание системы мотивирования, реализованные конкурентами. От того, насколько ваша система мотивирования эффективнее системы конкурентов, в частности, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда.Следовательно, необходима тщательная проработка системы стимулирования с учетом индивидуальных особенностей предприятия. Нужно быть готовым к тому, что это трудоемкий процесс, который потребует немалого времени (на крупных предприятиях — несколько месяцев). Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.Цель данной работы: рассмотреть виды мотивации персонала турфирмы.В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:дать понятие мотивов трудовой деятельности;изучить мотивационный механизм;изучить методы повышение эффективности производства;рассмотреть мотивацию персонала на примере одной турфирмы;Таким образом, объектом исследования данной работы будет являться - мотивационная сфера личности госслужащих.
Список литературы
Список литературы
1.Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2006. – 176 с.;
2.Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма: Практикум / Н.И. Кабушкин, В.И. Малашенко. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 137 с.;
3.Оганесян И.А. Управление персоналом организации.- Мн.: Амалфея, 200. – 256 с.;
4.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, 1993;
5.Смирнов В.С. Менеджмент в туризме: Курс лекций. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 331 с.;
6.Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: ИП "Экоперспектива", 2000. – 320 с.;
7.Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие “The Open University”, 1999;
8.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра - М, 1997.
9.Мастеябрук У. Управнение конфликтными ситуациями и развитие
организации. - М.: Инфра - М, 1996.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01143