Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
363906 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Аннотация
Введение
1. Организация оплаты труда работников
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда
в современных условиях
1.2. Функции заработной платы и принципы организации
оплаты труда в рыночных условиях
1.3. Организация оплаты труда работников
Выводы по разделу 1
2. Оплата труда работников ООО «Престиж»
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной
деятельности ООО «Престиж»
2.2. Анализ действующих форм и системы оплаты труда
работников ООО «Престиж»
2.3. Анализ эффективности оплаты труда работников
ООО «Престиж» как фактора повышения стимулирующей
роли заработной платы
Выводы по разделу 2
3. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Престиж»
3.1. Исследование факторов мотивации оплаты труда
работников ООО «Престиж»
3.2. Направления совершенствования оплаты труда работников ООО «Престиж»
Выводы по разделу 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Совершенствование системы оплаты труда работников
предприятия в современных условиях.
Фрагмент работы для ознакомления
- определить направления совершенствования оплаты труда на предприятии малого бизнеса.
Объект исследования – ООО «Престиж» г.Сосновый Бор Ленинградской области.
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Теоретической базой дипломной работы выступили труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Колышкин В.В., Кузьмин С.А., Никитина И.А. и др.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Престиж», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Заключение
В рамках данной дипломной работы рассмотрено совершенствование оплаты труда работников предприятия в современных условиях. Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
Заработная плата – одна из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда.
Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым издержкам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон – предпринимателя и наемных работников.
В качестве методов расчета заработной платы на предприятиях применяют разные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника зависим от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
В процессе выполнения работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере ООО «Престиж», находящегося в г. Сосновый Бог Ленинградской области. Предприятие занимается продажей продовольственных и непродовольственных товаров населению.
В ООО «Престиж» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. Для торговых работников направление оплаты труда – в зависимости от выручки. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности. У ООО «Престиж» возможен учет конечных результатов работы (заработная плата выдается 10 числа каждого месяца, за это время бухгалтерия определяет результаты деятельности за предшествующий месяц). Таким образом, у всех работников есть общая заинтересованность в конечных результатах. В основе оплаты труда по результату торговой деятельности лежит распределение коллективного заработка с учетом трудового вклада каждого работника. Распределение заработной платы между работниками происходит исходя из коэффициентов оплаты труда, которые определяются отношением суммы коллективного заработка к сумме всех окладов с учетом отработанного времени.
Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени.
Список литературы
1.Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4.Абрютина, А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой дея-тельности / А.М. Абрютина. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5.Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
6.Андрианов, А.Ю. Планирование на предприятии: Практическое пособие / А.Ю. Андрианов, Е.В. Бобкова. – М.: Омега-Л, 2009. – 304с.
7.Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2009. – 560с.
8.Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Баскакова. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. – 315с.
9.Белотелова, Н.П. Финансы: Учебное пособие / Н.П. Белотелова, П.Н. Шу-ляк. – М.: Дашков и К, 2008. – 608с.
10.Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: Инфра-М, 2011. – 224с.
11.Бережная, Е.В. Управление финансовой деятельностью предприятий (ор-ганизаций): учебное пособие / Е.В. Бережная, В.И. Бережной, О.Б. Бигдай. – Инфра-М, 2008. – 336с.
12.Валевич, Р.П. Экономика предприятий торговли / Р.П. Валевич, Е.А. Бе-лоусова. – Минск: БГЭУ, 2010. – 267с.
13.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.:Юристь.-2009.-496с.
14.Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
15.Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Мето-дология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.
16.Греховодова, М.Е. Экономика торгового предприятия / Е.М. Греховодова. – М.: Феникс, 2008. – 192с.
17.Губин, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / В.Е. Губин, О.В. Губина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336с.
18.Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
19.Егорова, Н.Р. Экономика предприятий торговли и общественного питания / Н.Р. Егорова, Т.И. Николаева. – М.: Кнорус, 2008. – 400с.
20.Едронова, В.Н. Общая теория статистики / В.Н. Едронова, М.В. Малафее-ва. – М.: Магистр, 2010. – 608с.
21.Ендовицкий, Д.А. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала / Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленова. – М.: КноРус, 2011. – 192с.
22.Ерохина, Л.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения / Л.И. Ерохина, Е.В. Башмачникова, Т.И. Марченко. – М.: КноРус, 2010. – 304с.
23.Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
24.Иванов, Г.Г. Экономика торговли / Г.Г. Иванов. – М.: Академия, 2010. – 320с.
25.Ионова ,А.Ф. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организа-ции / А.Ф. Ионова, Н.Н. Селезнева. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 312с.
26.Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / А.А. Канке, И.П. Кошевая. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 288с.
27.Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. - Новосибирск,2008.-С.32-40.
28.Коровкин, В.В., Кузнецова Т.В. Торговая деятельность: практическое по-собие / В.В. Коровкин, Т.В. Кузнецова. - М.: ПРИОР, 2008 - 416 с..
29.Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник для вузов / Л.И. Кравченко. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2011.-415с.
30.Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
31.Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. - М.: Финансы и статистика.-2008.-144с.
32.Лебедева, С.Е. Экономика торгового предприятия / С.Е. Лебедева. – Минск: Новое знание, 2007. – 240с.
33.Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной дея-тельности / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 440с.
34.Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности органи-зации / В.И. Макарьева, Л.Н. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 264с.
35.Максименко, Н.В. Экономика предприятий торговли / Н.В. Максименко, Е.Е. Шишкова. – Минск: Высшая школа, 2009. – 542с.
36.Медведева, О.В. Экономический анализ в торговых организациях / О.В. Медведева. – М.: Феникс, 2010. – 376с.
37.Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд. – М.: КноРус, 2009. – 328с.
38.Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2010. – 256с.
39.Николаева, Т.И. Экономика предприятий торговли и общественного пи-тания / Т.И. Николаева, Н.Р. Егорова. – М.: КноРус, 2008. – 400с
40.Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Во-лтерс Клувер, 2011. – 800с.
41.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин, Б.М. - М.: Высшая школа. –2008. -383с.
42.Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2008. – 274с.
43.Пешкова, Т.А. Экономика отрасли: торговля и общественное питание / Т.А. Пешкова [и др.]. – М.: Альфа-М, 2009. – 224с.
44.Понизов, В.А. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд / В.А. Понизов, М.В. Федорова.-2009.-№5.-С.76-79.
45.Попов, В.М. Анализ финансовых решений в бизнесе / В.М. Попов, С.Г. Млодик, А.А. Зверев. – М.: КноРус, 2009. – 288с.
46.Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предпри-ятия / С.М. Пястолов. - М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 332с.
47.Раицкий, К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов / К.А. Раицкий. – М.: «Маркетинг», 2010. – 693 с.
48.Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие / О.В. Ромашов. - М.:Гардарики.-2008.-320с.
49.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Мн.: ООО «Новое знание», 2010 – 435с.
50.Саркисова, Е.А. Риски в торговле. Управление рисками в торговле: Прак-тические пособие / Е.А. Саркисова. - М.: Дашков и К, 2010. – 244с.
51.Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. – М.: Инфра-М, 2009. – 304с.
52.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2008. – 660с.
53.Соломатин, А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии тор-говли: учебник для вузов / А.Н. Соломатин. – СПб.: Питер, 2009. – 560с.
54.Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потреби-тельского общества: учебник / А.М. Фридман. – М.: Дашков и К, 2009. – 625с.
55.Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецли-тература, 2009. – 468с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00766