Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
363820 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Программа исследования РЕСО – Гарант
1.1. Внутрикорпоративный PR, как объект исследования
1.2. Методы внутрикорпоративной коммуникации и методология их оценки
Глава 2. Результаты исследования внутрикорпоративного PR РЕСО – Гарант
2.1. План мероприятий и график исследований
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Анализ основных направлений внутрикорпоративного PR в организации РЕСО-гарант
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствие целью мной были поставлены следующие задачи:1. рассмотреть особенности использования PR-технологий внутри предприятия;2. определить направления и методы анализа внутрикорпоративного PR компании;3. проанализировать внутрикорпоративные PR-технологии РЕСО-Гарант.Исследовательская часть в моей работе проводилась на примере страховой компании РЕСО - Гарант. В основе методологии исследования лежит теоретический подход к проблеме использования PR – технологий, которая рассматривается как сложный процесс формирования и адаптации стратегий и технологий, способных оказать запланированное воздействие на потребителя. Исследование построено в основном на использовании метода логического анализа; структурно - функциональный метод, позволяющий изучить процесс и особенности PR - технологийв условиях современной России; анализ научной литературы; контекст – анализ.Эмпирическая база исследования включает в себя: - сайт РЕСО - Гарант; - аналитические обзоры внутрикорпоративной деятельности и др.;- публикации в прессе, на информационных порталах.Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы, приложения. Заключение Успех компании строиться не только в ее продвижении на рынок, но также и в процессе повышения ее популярности у персонала, то есть внутри самого предприятия. Достижение данных целей происходит за счет PR внутри самой компании.Важное значение в определении особенностей имиджа имеет не только внешний (в глазах потребителей, клиентов), но и внутренний имидж. Этот тип имиджа существует во внутренней среде компании и является весомой составляющей процесса. Внутренний и внешний имидж одного и того же объекта могут сильно отличаться. Это как бы два взгляда с противоположных сторон на один и тот же объект. Внешний образ и вид производит впечатление стабильности и преуспевания, в то же время члены могут знать истинную цену этого внешнего благополучия и видеть реально существующие проблемы и трудности компании. Одним из средств формирования положительного имиджа признается развитие внутрикорпоративных коммуникаций.
Список литературы
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. - М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Головлева Е.Л. Массовые коммуникации и медиапланирование:–Ростов н/Д:Феникс, 2008. – 412 с.
3.Гундарин М. Книга руководителя отдела PR. Практические рекомендации.2-е изд.дополненное. – СПб.:Питер, 2009. – 288 с.
4.Гусева А.С., Ниесов И.В. Психологические технологии манипулирования массовым бессознательным: современное состояние и перспективы использования // Политический маркетинг. - 2001. - N 1. - С.75-77.
5.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
6.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
7.Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга - М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418с.
8.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. - СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
9.Мучински П. Психология. Профессия. - СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
10.Нестик Т. Развивать организацию через развитие социальных сетей: роль кадровой службы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - №7. – с. 41-48.
11.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. - СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
12.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
13.Сельченок К.В. Психология бизнеса. - Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
14.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 - 200с.
15.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00743