Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
363796 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ
1.1 Введение в теоретические вопроса формирования команд
1.2. Общая характеристика команды как малой группы
1.3. Типология команд
1.4. Ролевая дифференциация команды
Глава 2 СОЗДАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД И ИХ ЭФФЕКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
2.1 Основы формирования управленческой команды
1.2 Формирование управленческой команды как метод повышения эффективности управленческой деятельности
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Создание управленческой команды.
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования выступают организационно-теоретические и праксеологические проблемы особенностей деятельности эффективных управленческих команд. В процессе исследования ставятся и решаются следующие задачи: раскрыть понятие и описать этапы развития управленческих команд; проанализировать теоретические и методологические основы реализации командного подхода к управлению персоналом на предприятии; выявить предпосылки формирования управленческих команд и определить их роль в повышении эффективности управленческой деятельности; уточнить основные условия организации команды и основные факторы, оказывающие влияние на совместный труд членов команды; охарактеризовать основные пути повышения эффективности труда управленческих команд; разработать методы оценки эффективности труда команды. Целью настоящей работы является разработка теоретических основ организации команды как современной формы управления персоналом, определение путей повышения эффективности труда управленческой команды. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения социологии управления, общей теории социального управления, социологии организации, психологии управления и социальной психологии групп. При написании работы проанализированы труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, теории организаций и др. В процессе решения поставленных задач использован системный, ситуационный и процессный подходы, методы логического анализа и синтеза, методы аналогий, обобщения, абстрагирования и моделирования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. ЗаключениеКоманда — это тщательно сформированный, хорошо управляемый, самоорганизующийся коллектив, быстро и эффективно реагирующий на любые изменения рыночной ситуации, решающий все задачи как единое целое. Управленческая команда состоит из группы специалистов, принадлежащих к различным сферам организационной деятельности и работающих совместно над решением тех или иных проблем.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления: Учебно-практическое пособие. - Москва: ИКЦ МарТ, 2004. - 384с.
2.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде.— М.: Финансы и статистика, 2001.
3.Гибсон Дж. Л., Иващевич Д. М, Донелли Д. Х.-мл. Организации: поведе¬ние, структура, процессы. 8-е изд.: Пер. с англ.— М.: ИНФРА-М, 2000.
4.Егоршин А. П. Управление персоналом. 3-е изд.: Учебник для вузов.— Н. Новгород: НИМБ, 2001.
5.Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта, МПСИ, 2000. -648с.
6.Зинкевич-Евстигнеева и др. Технология создания команды. - СПб.: Изда¬тельство «Речь», 2002. - 216с.
7.Нъюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение чело¬века на рабочем месте: Пер. с англ.— СПб.: Питер, 2000.
8.Магура М. И., Курбатова Н. Б. Современные персонал-технологии.— М.: Интел-Синтез, 2001.
9.Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команда. Учебное посо¬бие. - Новосибирск: СиБАГС, 2004.- 116с.
10. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник: Пер. с англ.— М: ИН-ФРА-МД999.
11. Нъюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение чело¬века на рабочем месте: Пер. с англ.— СПб.: Питер, 2000.
12.Оленцова Н. Как создать команду и научить её зарабатывать настоящие деньги. - М.: НТ Пресс, 2005. - 224 с.
13.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб¬ное пособие.— СПб.: Питер, 2000.
14.Занкеовский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта, МПСИ,
2000.-648с.
15.Зинкевич-Евстигнеева и др. Технология создания команды. - СПб.Издательство «Речь», 2002. - 216с.
16.Паркер Г., Кролл Р. Формирование команды. СПб. Питер. 2003. - 160с.
17. Фопель К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. - М.: Генезис.-2003.-400 с.
18. . Андрианов М.В. Научно-техническая деятельность и финансовая стабильность РУП «Белорусский металлургический завод» / М.В. Андрианов // Вести Национальной Академии наук Республики Беларусь. Серия гуманитарных наук. — 2007. — № 3. — С. 61–69.
19. Базаров Т.Ю. Игра как средство командообразования. В кн.: Психология сегодня. Ежегодник РПО, т. 2, выпуск 2. М., 1996.
20. Базаров Т.Ю. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, № 11, 1996.
21. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: AKADEMIA, 2003. - 218 с.
22. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М., 1996.
23. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 1995. – 46 с.
24. Березовская Т.П. Формирование управленческой команды: пособие / Т.П. Березовская. — Минск: Ак. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2006. — 118 с.
25. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994. – 24 с.
26. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
27. Грач?в Н.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993. – 207 с.
28. Громова О.Н., Мишин В.Н., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во ГАУ, 1993. – 96 с.
29. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996.
30. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М., 1996.
31. Инновационный менеджмент / под ред. С.Д. Ильенковой. М., 1997.
32. Материалы международной научно-практической конференции «Инновации и подготовка научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь и за рубежом» / Под ред. И.В. Войтова. — Минск: ГУ «БелИСА», 2008. — 316 с.
33. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник. - М.: «Финпресс», 2004. - 286 с.
34. Мякушкин Д.А. Оценка управленческого персонала организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2004.
35. Олдхем Д. Культура организации. М., 1991.
36. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
37. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально- психологических феноменов. В кн.: Методология и методы социальной психологии. М., 1979.
38. Уткин Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия / Э.А. Уткин, К.Т. Сабатаев, Р.К. Сат. — М.: ТЕИС, 2002. — 304 с.
39. Ушаков К.М. Подготовка управленческих кадров образования. – М.: Сентябрь, 1997. – 272 с.
40. Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. – 343 с.
41. Beer M. Organization Change and Development: A System View. Scott, Foresman & Co, Glenview, 1980.
42. Dyer W. Team building: Issues & Alternatives. Addison-Wesley, 1987.
43. Katzenbach J. & Smith.D. The Wisdom of Teams. Harvard Business School Press, Boston, 1993.
44. Killman R. A Completely Integrated Program for Creating & Maintaining Organizational Success, N.-Y.,1989.
45. Mans Ch., Sims H. Superleadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership. - Organizational Dynamics, Vol.19 (5), p.18-35.
46. McGregor D. Human Side of Enterprise. McGraw-Hill, N.-Y., 1960.
47. Tannenbaum S., Beard R., Salas E. Team Building and its influence on team effectiveness: an examination of conceptual and empirical developments. - In: Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology. – K.Kelley (ed.), Elsevier Science Publishers, 1992.
48. Wendell F., Bell C. Organizational Development: Behavioral Science Interventions for Organizational Improvement. N.-Y., 1991.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00507