Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
363758 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты управления кадровым резервом организации
1.1 Сущность и порядок формирования кадрового резерва
1.2 Планирование и организация работы с резервами кадров
1.3 Контроль за работой с кадровым резервом
Глава 2 Практические аспекты управления кадровым резервом организации на примере
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Работа с кадровым резервом в организации
2.3 Совершенствование работы с кадровым резервом в организации
Заключение
Список использованной и цитированной литературы
Введение
Кадровый резерв организации и управление им (на примере определенной организации)
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом работы являются процессы управления кадровым резервом организации. Предметом являются управленческие отношения, складывающиеся при формирования кадрового резерва организации. Проблемы формирования резерва кадров в процессе деятельности руководителей фирм и предприятий в области управления представляют значительный интерес как для научных, так и практических работников. Определенные исследования в данной области были осуществлены в опубликованных работах отечественных учёных в области управления персоналом, таких как: Базаров Т.Ю., Кулыгина, И.А. , Маслов Е.В., Опарина Н.Н., Кибанова А.Я.Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.Основные особенности реферативной работы состоят в том, что рассмотрены практические аспекты управления кадровым резервом организации.ЗаключениеКадровый резерв - это подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже - для горизонтальных ротаций). Многие компании имеют опыт создания кадрового резерва. Но он далеко не всегда успешен.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011).
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров - М: ЮНИТИ, 2009.
4.Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. - 2009. - N 1. - С.99-104.
5.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2010.
6.Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.Голубкова, О.Михайлов, В.Юрашев // Маркетинг. - 2009. - N 2. - С.116-125.
7.Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007.
8.Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала / А.С. Лифшиц. – Иваново: Ивановский гос. ун-т, 2009.
9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2008.
10.Наумов С. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления / С.Наумов, Е.Масленникова // Власть. - 2008. - N 10. - С.61-63.
11.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом. – 2009. - №7 (209). - с. 44-46.
12.Полунин В.Ю. Формирование и развитие компетенций кадрового резерва нефтегазового комплекса России на основе инновационных обучающих технологий // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 18. - C.55-64.
13.Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 2. - С.40-42.
14.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2011.
15.Чешун Р.А. Особенности формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.114-120.
16.Наумов С. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления / С.Наумов, Е.Масленникова // Власть. - 2008. - N 10. - С.61-63.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404