Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
363486 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретико-методологические основы изучения технологий кадровой работы
1.1 Содержание и принципы кадровой работы
1.2Технологии формирования кадрового состава
1.3 Технологии поддержания работоспособности кадров
2 Анализ системы управления и кадровой работы в ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
2.3 Характеристика технологий кадровой работы, применяемых для управления персоналом
3 Рекомендации по совершенствованию технологий кадровой работы в ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала
3.2. Направления совершенствования системы стимулирования кадров
3.3. Экономическое и социальное обоснование эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Технология кадровой работы и ее операции и процедуры
Фрагмент работы для ознакомления
5. Экономически обосновать рекомендации, сформулированные в ходе исследования.Методические основы анализа и проектирования включают в себя так называемые общие методы исследования, которые используются нами в дипломной работе. К ним относятся: традиционный метод сравнения и детализации; системный и процессный подход; комплексный подход; метод анализа и синтеза Методы сбора первичной информации включают опрос работников и потребителей компании, наблюдение, экспертные оценки, а также сбор информационных материалов: прайс-листы, отчетные и плановые документы ООО «Группа компаний Абсолют», рекламные проспекты, справочно-нормативные материалы, должностные инструкции, статистические данные, положения о подразделениях предприятия и другая управленческая документация. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Структура работы выстроена согласно логике и последовательности задач. В первой главе раскрыты теоретико-методологические основы изучения технологий кадровой работы. Здесь описаны содержание и принципы кадровой работы, классификация технологий: для формирования кадрового состава и для поддержания работоспособности кадров.Во второй главе проведен анализ системы управления и кадровой работы в ООО «Группа компаний Абсолют». Здесь дана организационно-экономическая характеристика предприятия, проведен анализ кадрового состава организации ООО «Группа компаний Абсолют», охарактеризованы технологии кадровой работы, применяемые для управления персоналом.В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию технологий кадровой работы в ООО «Группа компаний Абсолют». Здесь предложены мероприятия по эффективному использованию кадрового потенциала, направления совершенствования системы стимулирования кадров, а также экономическое и обоснование эффективности предложенных мероприятий.ЗаключениеЦель и задачи, которые были поставлены в данной работе, достигнуты. Подводя итог, сделаем следующие выводы.Кадры рассматриваются как социально-экономическая категория, которая характеризует человеческие ресурсы предприятия, страны или региона, Так, главные характеристики понятия "кадры" – это квалификация работников и постоянство, которые для термина "персонал" не всегда обязательны.Суть кадровой работы – это решение задач кадровой политики в практической деятельности. Сюда относят такую технологии и процедуры: планирование, подбор и подготовка, расстановка, переподготовка, оценка и воспитание, рациональное использование кадров. Концепция кадровой работы заключается в развитии человека в процессе его профессиональной деятельности. Здесь выделяется главный принцип этой работы – ценить каждого участника духовного и материального производства.Выделяют следующие технологии формирования кадрового состава: 1) Проектирование структуры организации. 2) Планирование потребности в персонале. 3) Анализ кадровой ситуации в регионе. 4) Анализ деятельности. Должностные инструкции. 5) Привлечение кандидатов на работу в организацию.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая.
2.Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: "Издательство ПРИОР", 2009. – 359с.
3.Анискин Ю.П. Внутрифирменное планирование персонала: Учебное пособие. – М.: МГИЭТ, 2007
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.- 377с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Изд-во Мастерство. М: 2007. – 224 с.
6.Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2009. – 179 с.
7.Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Эффективность управления персонала. – М. Экзамен., 2009.
8.Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. М, 2008.- 170 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П.Егоршин; 6-е изд., доп. и перераб. – М.: НИМБ, 2007 . – 1100 с.
10.Емельянов Ю.Н. Обучение паритетному диалогу. Л. 2008. – 187 c.
11.Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. М. - 2009. – 417 с.
12.Жеребова Н.С. Неформальное лидерство в малых группах. // Вопросы социальной психологии, - М.: 2008.- 301 с.
13.Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления. / Прикладные проблемы социальной психологии. М. 2006. -184 c.
14.Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономист, 2005. – 237 с.
15.Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учеб. пособие для студентов вузов – М.: Аспект Пресс, 2008. – 280 с.
16.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.: Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. – 282 с.
17.Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 231 с.
18.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Карташова Л.В.- М.; ИНФРА-М, 2009.- 321 с.
19.Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. М: Академический проспект, 2008. - 144 с.
20.Кафидов В.В., Скипетрова Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов / под ред.Кафидова В.В.- М.: Академический проект: Фонд Мир, 2009.- 367 с.
21.Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. - 2008. – 321 с.
22.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. Политиздат, 2005.- 271 с.
23.Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М:Дело, 2009. - 352 с.
24.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: М.: 2008. – 421 с.
25.Кузина Л.Н. Васильева Е.Н. Снижение текучести кадров – основа повышения эффективности работы предприятия. Сборник научных трудов. //»Современные технологии освоения минеральных ресурсов» - Вып. 7 (часть II) – Красноряск, ИПФ СФУ – 2009.- 119 с.
26.Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. П.: . 2004. - 167 с.
27.Маренков Н.Л. Управление современной фирмой при интеграции с рынком / Н.Л. Маренков, В.П. Мельников. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 576 с.
28.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 1-е изд перераб. и доп. М. Инфра , 2003. – 329 с.
29.Морозов А.В. Деловая психология. Учебник для ВУЗов. С-Пб.:Союз. 2002. - 571 с.
30.Панкин А. И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2009. – 428 с.
31.Паркинсон С.Н. Искусство управления // «ФАИР». - М.: 2007. – 232 с.
32.Пархимчик Е.П., Агашкова А.А. Формирование кадровой политики организации. М.: 2009. – 251 с.
33.Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. // М.: 2002. - 264 с.
34.Плеханов, А. Управление трудовым потенциалом предприятия. Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - N 3. - с. 14-16
35.Почебут Л.Г. Улкер В.А. Организационная социальная психология. // «Речь». - М.: 2009. – 272 с.
36.Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2009. - 509с.
37.Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Психология управления. Учебное пособие. Ростов на Дону: Феникс: 2007. - 512 с.
38.Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск. 2007. – 239 с.
39.Управление персоналом. Учебник для ВУЗов./Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М:Банки и биржи. ЮНИТИ. 2008.- 423 с.
40.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 566 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0093