Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
363300 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Конкурентоспособность организации
2. Эффективное управление в системе факторов развития и повышения конкурентоспособности
3. Управленческие команды в эффективности руководства организацией
Заключение
Список литературы
Введение
Развитие и повышение конкурентоспособности организации через эффективное руководство.
Фрагмент работы для ознакомления
Эссе посвящено вопросам развитие и повышение конкурентоспособности организации через эффективное руководство и состоит из трех частей: в перовой части рассматривается само понятие конкурентоспособности, во второй части выявляется роль эффективного руководства как фактора развитие и повышение конкурентоспособности организации, а в третьей рассматриваются вопросы эффективного руководства.ЗаключениеТаким образом, как итог данного эссе можно констатировать что:Все факторы развития и повышения конкурентоспособности можно разделить на внешние и внутренние. Важно иметь в виду, что управление не создает новых конкурентных преимуществ; его полезность заключается в том, что оно усиливает проявление нетоварных признаков, формируя, так называемый, эффект синергизма, то есть эффект сложения сил, вкотором результат больше простой суммы. К внутренним факторам относятся: рыночная эффективность, а также эффективность руководства.
Список литературы
Список литературы
1.Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.
2.Анискин Ю.П., Лукичев С.А., Быков А.В., Аллавердиев Т.А. Корпоративное управление инновационным развитием. – М.: Омега-Л, 2010.
3.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник. 2010. № 4. С. 45-61.
4.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы - М.:ИНФРА-М, 2010.
5.Ицхак Адизес. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей, М.: Альпина, 2008
6.Нивен Пол Р. Сбалансированная Система Показателей - шаг за шагом: Максимальное повышение эффективности и закрепление полученных результатов:/ Пер. с англ.- Днепропетровск: Баланс-Клуб.-2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466