Бухгалтерский и налоговый учет, анализ и аудит зар.платы организации и связанных с ней отчислений

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические, законодательные и методологические основы бухгалтерского учета заработной платы и связанных с ней отчислений
1.1 Правовое регулирование оплаты труда
1.2 Задачи учета расчетов по оплате труда и его нормативное регулирование
1.3 Экономическая сущность и нормативная база учета расчетов отчислений в государственные бюджетные и внебюджетные фонды РФ
2.1 Характеристика предприятия (учетная политика в целях бухгалтерского учета)
2.2 Организация учета заработной платы на предприятии
2.3 Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
2.4 Налоговый учет заработной платы (учетная политика организации в целях налогообложения)
2.5 Автоматизация учета заработной платы на предприятии
3 Анализ использования фонда оплаты труда и страховых взносов, начисленных на заработную плату
3.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
3.2 Оценка эффективности использования средств на оплату труда
3.3 Анализ отчислений в государственные внебюджетные фонды
3.4 Совершенствование бухгалтерского и налогового учета заработной платы и связанных с ней отчислений
4 Аудит расчетов по заработной плате
4.1 Аудит соответствия порядка начисления заработной платы действующему законодательству
4.2 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, начисления и уплаты налога на доходы физических лиц
4.3 Аудит расчетов с внебюджетными фондами
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Бухгалтерский и налоговый учет, анализ и аудит зар.платы организации и связанных с ней отчислений

Вторая глава «Особенности организации учета заработной платы и связанных с ней отчислений на ООО «Талый ключ» посвящена изучению организации учета заработной платы на предприятии, учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, налогового учета заработной платы. Здесь изучаются положения учетной политики предприятия и проводится сравнение организации учета с действующими законодательными положениями по бухгалтерскому и налоговому учету.В третьей главе «Анализ использования фонда оплаты труда и страховых взносов, начисленных на заработную плату» проводится анализ состава и структуры фонда оплаты труда, оценивается эффективность использования средств на оплату труда, анализ отчислений в государственные внебюджетные фонды. Здесь приводятся рекомендации по совершенствованию бухгалтерского иналогового учета заработной платы и связанных с ней отчислений.Четвертая глава «Аудит расчетов по заработной плате» посвящена аудиту соответствия порядка начисления заработной платы действующему законодательству, аудиторской проверке расчетов с персоналом по оплате труда, начисления и уплаты налога на доходы физических лиц и аудиту расчетов с внебюджетными фондами.В заключении приводятся выводы по результатам исследования и предлагаются пути совершенствования бухгалтерского и налогового учета заработной платы и связанных с ней отчислений на ООО «Талый ключ».ЗАКЛЮЧЕНИЕВ процессе исследования было изучено правовые регулирование оплаты труда. Среди отраслевых принципов трудового права, применительно к данной теме, можно назвать право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. Заработная плата работников регулируется Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами РФ, Трудовым договором, Положением об оплате труда и Коллективным договором.Рассматривая задачи учета расчетов по оплате труда и его нормативное регулирование, был сделан вывод, что непосредственно нормативное регулирование бухгалтерского учета в целом включает в себя как нормативное правовое регулирование, так и методическое регулирование. Первое осуществляется посредством законов и нормативных актов в сфере бухгалтерского учета, второе – посредством методических (технических) указаний соответствующих ведомств. В основу российской классификации выплат работникам заложен совершенно иной принцип, чем в МСФО 19. По МСФО 19 группировка выплат учитывает особенности их оценки раскрытия в отчетности, тогда как в России она ориентирована на источники их погашения и отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19 деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные.Изучая экономическую сущность и нормативную базу учета расчетов отчислений в государственные бюджетные и внебюджетные фонды РФ, был сделан вывод, что налог на доходы физических лиц имеет двойственный характер: выступает специфическим элементом экономических отношений (общественное содержание) и является частью валового внутреннего продукта (материальное содержание). Экономическое назначение налога на доходы физических лиц заключается в формировании бюджетных ресурсов государства, с одной стороны, и регулировании уровня реальных доходов физических лиц, – с другой. Так же были определены различия сущности страховых взносов по РСБУ и МСФО.Во второй главе была рассмотрена деятельность ООО Ѓталый ключЃ, которое занимается изготовлением и продажей современных, а главное – экологически чистых и недорогих столярных погонажных изделий, чьё качество в течение уже 10 лет подтверждается выбором покупателей со всей страны. Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными актами Российской Федерации. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет Генеральный директор.Компания использует упрощенную смешанную производственную структуру. Численность работников составляет 100 человек. На предприятии выстроена линейно-функциональная структура. Анализ компании показал, что она является относительно обособленной социальной группой со своими нормами и принципами, связанной положением в обществе и специфическими интересами, целями своей деятельности. Управление достаточно централизованное, руководитель авторитарен. Чаще всего приоритет в целях отдается организации, чем индивиду. Естественно, у индивида могут быть свои, личные интересы и цели, отличные от интересов и целей организации, но он сознательно идет на компромисс ради поддержания своего существования или по другим мотивам. ООО «Талый ключ» берет на себя ответственность за своих членов, за человека. Среди сотрудников доминирует лояльность по отношению к организации. Таким образом, мы можем сделать вывод, что ООО «Талый ключ» по типу взаимодействия с человеком относится к корпоративной организации.Анализ внутренних локальных актов показал, что предприятие ведет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством.Главный бухгалтер ООО «Талый Ключ» в учетной политике определяет, каким способом она будет начислять амортизацию, признавать выручку, рассчитывать норматив для процентов по кредитам. Именно там прописываются все приемы, которые используются предприятиями при ведении бухгалтерского и налогового учета. Основные положения, регулирующие систему оплаты труда на ООО «Талый ключ», закреплены во внутренних локальных актах организации.