Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
363155 |
Дата создания |
08 апреля 2013 |
Страниц |
109
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 Сущность и структура работы с персоналом на предприятии
1.2 Характеристика современных методов работы с персоналом на предприятии
1.3 Организация работы с персоналом на предприятиях
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «СУХОЛОЖСКИЙ ОГНЕУПОРНЫЙ ЗАВОД»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Характеристика текущей работы с персоналом на предприятии
2.3 Факторы подбора и система оценки работников на предприятии
2.4 Анализ программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров
3 ПРОГРАММА ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «СУХОЛОЖСКИЙ ОГНЕУПОРНЫЙ ЗАВОД»
3.1 Мероприятия и предложения по совершенствованию системы найма и оценки персонала
3.2 Совершенствование системы профессионально-технического обучения на предприятии
3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Разработка программы по улучшению работы с персоналом (на примере ОАО Сухоложский огнеупорный завод)
Фрагмент работы для ознакомления
Рыночная экономика характеризуется, прежде всего, жесткой конкуренцией, которую могут выдержать только те хозяйствующие субъекты, которые используют режим строгой экономии, в том числе при использовании персонала. Бюрократические методы решения вопросов, касающихся персонала предприятия становятся экономически и социально неэффективны. Проблемы по работе с персоналом невозможно решить на любительском уровне, как это практикуется до сих пор. К таким проблемам и вопросам требуется подходить с профессиональной стороны.
Заключение
Таким образом, подведем итоги по материалу проведенного исследования.
Работа с персоналом - очень сложный и многоэлементный процесс, характеризующийся определенными специфическими особенностями и законами. Работа с персоналом должна быть системной и завершеннойпутем комплексного решения проблем. Системность в работе с персоналом - это учет взаимосвязей между отдельными элементами проблемы для выполнения конечной цели, выявления путей их решения, поиска соответствующего механизма работы, который обеспечивает комплексное планирование и формирование системы.
Список литературы
ЛИТЕРАТУРА
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.93 // Российская газета. - 1993. - № 197. - Ст. 2332.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 29 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2011. - № 1. - Ст. 49.
3.Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 44. - Ст. 4399.
4.Бурдин К.С., Веселов П.В. Как оформить научную работу. – М.: Высшая школа, 2008. – 152 с.
5.Варламова Е. Оценка на рабочем месте // Кадровое дело. – 2009. - № 4. – С.10-12.
6.Варламова Е. Оценка персонала по методу "360 градусов" // Кадровое дело. – 2009. - № 11. – С.15-17.
7.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2008. – 177 с.
8.Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 204 с.
9.Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 2009. – 256 с.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород, 2008. – 284 с.
11.Ерофеев А. Заключаем договор на обучение персонала. // Кадровое дело. – 2012. - № 7. – С.8-10.
12.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. - М.: ЭКЗАМЕН, 2010. – 245 с.
13.Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Дело, 2011. – 182 с.
14.Кондэ Г. Развитие и совершенствование служб управления. - М.: Прогресс, 2008. – 184 с.
15.Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. Курс менеджмента: учебник для ВУЗов - М.:Инфра-М, 2010. – 310 с.
16.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2008.- 348 с.
17.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2012. – 206 с.
18.Hиканоpов С.П. Системный анализ: этап развития методологии решения проблем в США. - М.: Советское радио, 2008. – 173 с.
19.Новикова А. Корпоративное обучение: стратегия и тактика. // Кадровое дело. – 2009. - № 7. – С. 10-13.
20.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение челове¬ка на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2009. – 159 с.
21.Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2008. – 178 с.
22.Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 197 с.
23.Сенге П.М. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 148 с.
24.Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 256 с.
25.Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 304 с.
26.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 216 с.
27.Усольцева Л.Н., Князева С.П. Совмещение работы с обучением. // Кадровое дело. – 2012. - № 1. – С.15-18.
28.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2009. – 201 с.
29.Филиппова Н. Опыт оценки персонала при реорганизации компании // Кадровое дело. – 2012. - № 9. - С.20-21.
30.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: ПитерПресс, 2008. – 123 с.
31.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 174 с.
32.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2011. – 201 с.
33.Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В.Д. Арещенко. – Мн.: Высшая школа, 2010. – 160 с.
34.Якокка Л. Карьера Менеджера. - С-Пб.: ПитерПресс, 2008. – 199 с.
35.Ярных В. Тесты? Интервью? Ассеcмент-центр! // Кадровое дело. – 2009. - № 9. - С. 13-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00606