Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
362960 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Понятие, цели и виды организационных изменений
2.Вовлечение сотрудников в процесс внедрения изменений
Заключение
Список литературы
Введение
Как вовлечь максимум сотрудников в процесс обновления
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет – вовлечение сотрудников в процесс управления организационными изменениями.
Метод исследования – теоретический анализ.
Заключение
В данной работе был рассмотрен процесс вовлечения персонала в организационные изменения, в результате чего сделаны следующие выводы.
1. Организационные изменения могут происходить по двум направлениям: повышение адаптивности организации к меняющимся условиям среды и изменение привычных моделей поведения сотрудников.
Список литературы
Список литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. Экономистъ, 2007. – 670 с.
2.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., доп. и перераб./ Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. – М.: Инфра-М, 2008.-330 с.
3.Распопов В.М. Управление изменениями: учеб. Пособие. – М.: Магистр, 2009. – 333 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448