Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
362766 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Порядок увольнения государственных служащих при реорганизации и ликвидации государственного органа
2. Государственные гарантии государственному служащему при увольнении в связи с ликвидацией и реорганизацией государственного органа
Заключение
Список литературы
Введение
Правовое положение государственных служащих при ликвидации и реорганизации государственного органа
Фрагмент работы для ознакомления
В связи с этим целесообразно отметить, что реорганизация государственного органа без сокращения должностей гражданской службы действия служебных контрактов не прекращает, на что прямо указано в части 2 статьи 31 данного закона.
В отличие от реорганизации ликвидация государственного органа предполагает прекращение его существования и прекращение его полномочий-функций с возможной передачей таких функций иному государственному органу.
Статья 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» применяет понятие «государственно-служебные отношения с гражданским служащим», но не раскрывает его. С учетом анализа ст. 31 и 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», нам представляется возможным констатировать, что указанноепонятие означает наличие статуса гражданского служащего, который прекращается с увольнением с гражданской службы.
При сокращении должностей гражданской службы рассматриваемые отношения продолжаются в случаях, которые установлен п. 1 и 2 ч. 1 ст. 31 Федерального закона.
Следует отметить, что при сокращении штата государственного органа представитель нанимателя не может предложить гражданскому служащему для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу, а гражданский служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие.
С учетом указанной правовой позиции Президиума Верховного суда РФ не представляется возможным однозначно утверждать, каким образом будет «предоставлена: возможность замещения иной должности гражданской службы» без соблюдения конкурсных процедур (что также относится и к случаям, установленным п. 1 ч. 3 комментируемой статьи).
При согласии гражданского служащего с предложенной ему иной должностью в том же или другом государственном органе (в случае ликвидации государственного органа) служебный контракт с ним прекращается, а при переводе в другой государственный орган наступают правовые последствия, установленные п. 5 ч. 1 ст. 33.
Возможность направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует отличать от одноименных действий, предусмотренных ст. 62 комментируемого Федерального закона, в первую очередь по их правовым назначению и последствиям.
Во-первых, при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в рассматриваемых в настоящей статье случаях он подлежит увольнению с гражданской службы.
Список литературы
Список литературы
1. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ: принят ГД ФС РФ 07.07.2004: ред. от 28.12.2010 // Собрание законодательства РФ. - 2004. - N 31(2 авг.). - ст. 3215.
2. Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. N 1722 «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 августа 1994 г. N 18 ст. 2066
3. Берзенко Р. О соотношении понятий «упразднение государственного органа» и «ликвидация юридического лица»/ Р. Берзенко // Корпоративный юрист. – 2008. - N 10.
4. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. - М.: ДМК Пресс, 2010. -160 с.
5. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право.- 2009.- № 1.- С. 24-36.
6. Гришковец А. А. Правовое регулирование государственной службы // Государство и право. – 2009. - № 4. С. 16-18.
7. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: Вопросы и перспективы // Журнал российского права. - 2008. - № 5. - С. 5.
8. Козбаненко В.А. Публично – правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Гражданин и право. – 2008. - № 9.
9. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (постатейный) / Д.В. Баснак, Д.В. Бедняков, В.А. Галабурда и др.; под ред. В.А. Козбаненко. СПб.: Питер Пресс, 2008. 576 с.
10. Марьян А.В. Государственный гражданский служащий как субъект административного права // Право и политика. - 2011. - N5.
11. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. - 2008. - N9.
12. Пресняков, М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений // Трудовое право. - 2009. - N 12. - С. 82 - 88.
13. Пресняков, М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов; под ред. Г.Н. Комковой. - Саратов: Научная книга, 2008. - 412 с
14. Седов В. Трудовые отношения на государственной гражданской службе // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 8
15. Соловьева, А.К. Служебный контракт государственного служащего: правовое регулирование // Управленческое консультирование. - 2009. - N 3. - С. 28-45.
16. Чиканова, Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. – 2008. - N 4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045